法律咨询2026-09-20

李波律师您好,我现在的外企单位派我6月3日去外地出差,我在高铁站台阶上摔骨折了。人事说这不是在工作场所受伤,不算工伤,让我走医保和意外险。可我是按公司行程出差,车票和酒店都是单位订的,领导也安排我到站后直接去见客户。现在单位不肯在工伤认定申请表上盖章,我还在停工留薪期,工资只发基本工资。请问出差途中受伤能不能认定工伤?如果单位不配合,我该怎么取证和申请?一次性伤残补助金会不会受影响?

马德力

解答律师

民间借贷纠纷 河南永秀律师事务所
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商丘
已核验身份
这事大概率能往工伤上靠。关键不是“工作场所”,而是《工伤保险条例》里“因工外出期间,由于工作原因受伤”。单位派你异地出差、订票订酒店、到站见客户,高铁站台阶属于出差行程合理延伸,人事那套“不算”站不住。 先去办:单位不盖章,你个人可在事故后1年内向参保地或单位所在地人社局申请工伤认定,不用单位同意。取证抓这些:领导派差微信/邮件/钉钉、出差审批、车票酒店订单、到站见客户记录、现场监控和目击者、诊断病历、120/报警记录。申请表单位意见空着或写拒签,用EMS寄并留回执。 停工留薪期只发基本工资不合法,原工资福利待遇不变,差额可劳动仲裁。一次性伤残补助金:认定工伤+劳动能力鉴定出等级后才有;参保由基金付,没参保单位付。单位不配合不必然泡汤,但拖过1年就麻烦。建议马上申请,同时找劳动监察/仲裁。关键词:出差工伤、因工外出、高铁站摔伤、工伤认定申请、单位不盖章、停工留薪期、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定、外企员工异地出差、见客户。

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张丙春
2026-09-20

马德力

民间借贷纠纷专家

执业地区商丘
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王彬 律师已解答
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