李波律师，我在一个小区做物业保洁，今年9月10日擦二楼玻璃时从梯子上摔下来，骨盆骨折。物业说我超过退休年龄，签的是劳务协议，不算工伤，只肯给一点营养费。可我每天按物业排班打卡，穿工服，工资按月发，主管也安排我擦玻璃。现在他们停了我的门禁，不让我进小区。请问超龄工到底能不能工伤认定？如果只能走提供劳务者受害责任，赔偿项目和一次性伤残补助金差多少？我该收集哪些证据？

Question

马德力 · Accepted Answer

这种事关键看两点：你领没领职工养老金，物业对你是不是真管理。签劳务协议不决定一切。没办退休、没领城镇职工养老保险，每天排班打卡、穿工服、按月发工资、主管安排擦玻璃，很多地方能认超龄工工伤认定。先去人社局工伤认定窗口申请，个人一年内，别等。若已领退休金，通常不认工伤，只能走提供劳务者受害责任。

赔偿差别：工伤有一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月等，还有医疗、停工留薪、护理、就业补助；劳务受害没这个名目，按残疾赔偿金、误工、护理、精神抚慰金等算，且按过错可能自担部分。差多少看伤残等级、年龄、工资、当地标准，不能一口价。

证据赶紧收：劳务协议、工牌工服、排班表、打卡门禁记录、微信工作群和主管安排擦玻璃记录、工资流水、同事证言、现场照片视频、病历诊断CT、医疗票据、护理交通票据、养老金领取记录。停门禁可录音录像，找街道、劳动监察投诉。先做工伤认定，不行再司法鉴定走人身损害。

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