李波律师，我在一家连锁火锅店后厨切菜，2024年11月8号下午，因为地面油滑摔倒，右手腕粉碎性骨折。店长说我操作不当，只肯报销部分医药费，还威胁要开除我。我在这家店干了两年多，没签劳动合同，也没交社保。我想问一下，没有劳动合同怎么申请工伤认定？停工留薪期工资应该怎么算？

Question

马庆法 · Accepted Answer

你这属于典型的连锁火锅店后厨工伤，店长说“操作不当”不算数。只要是在工作时间、工作场所、因地面油滑摔倒，就该认工伤。没签劳动合同、没交社保，不影响，关键先证明事实劳动关系。

先去办：收集工资转账、微信聊天、工牌、排班表、工作服、监控、工友证言，去单位所在地人社局申请工伤认定。单位30天内不申请，你自己1年内申请。注意，你2024年11月8日受伤，如果到现在还没申请，已经超1年，赶紧去人社局窗口问有没有中止、中断情形，比如店长一直承诺处理。人社局不认劳动关系，就先劳动仲裁确认。

停工留薪期工资：原工资福利不变，店里按月发，按受伤前12个月平均应发工资算，不是只给最低工资。期限看医院诊断和当地停工留薪期目录，腕部粉碎骨折通常几个月，最长12个月，严重可延长。没社保，工伤待遇全由火锅店承担。威胁开除违法，医疗期和停工留薪期别怕，保留录音；真开除，仲裁要违法解除赔偿金。

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