单位这说法不对。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，就算工伤；对方闯红灯全责，你骑电动车通勤受伤，符合。外企行政、腰椎压缩性骨折、手术这些都不影响认定。单位不配合，你自己、近亲属或工会都能去单位所在地人社局申请。 材料先去办：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌、钉钉考勤）、诊断证明/病历/手术记录/出院小结、交警事故责任认定书、上下班路线证明（居住地、打卡、导航、证人）、单位工商信息、单位不配合的聊天或邮件。没合同先劳动仲裁确认劳动关系。 时间要命：单位应30天内申请，个人申请是事故后1年。你2024年9月15日出事，个人截止到2025年9月15日；现在若已超，别等，立刻去人社局，主张单位不配合、只批病假误导，按最高法规定扣除耽误时间。先申请工伤认定，后面再做劳动能力鉴定，谈停工留薪期和工伤待遇；交通事故赔偿另找货车方和保险。

你这种建筑工地被钢管砸伤，法律上有两条路：建筑工地工伤，或提供劳务者受害责任纠纷。包工头说“临时工没关系”是糊弄你。没交工伤保险，一旦认定工伤，由有资质的建筑公司/总承包单位按工伤待遇赔；包工头直接雇你，也跑不了。建筑公司违法分包给无资质包工头，通常要担用工主体责任或连带赔偿。 但你事故是2025年1月20日，工伤认定一般要在1年内申请，现在已超期风险很大。赶紧去项目所在地人社局问，带病历、诊断、缴费单、工友证言、微信记录、工地和包工头身份信息；有非你自身原因耽误的，争取扣除。人社局不受理，就直接起诉，把包工头和总包/发包公司一起列被告，案由走提供劳务者受害责任纠纷，治疗稳定后做劳动能力鉴定或伤残鉴定，索赔医疗费、误工费、伤残赔偿等。能直接起诉包工头，但别只告他，他没钱你难执行。农民工工伤可找法律援助中心、劳动监察大队。

这种事大概率算工伤。电子厂流水线操作机器被压伤截肢，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤；连续加班疲劳走神、自己操作失误，一般不影响工伤认定，除非故意自残、醉酒吸毒等。厂里拿“操作失误”只给补偿、不申请工伤，不合法。 先去办：单位应在30天内向当地人社局申请；单位不申请，你或近亲属、工会可在1年内自己申请。从2025年1月5日算，最晚2026年1月5日。若现在已经超期，赶紧带证据去人社局说明是厂里拖延导致，争取扣除耽误时间，同时找律师。 证据重点：劳动合同、工牌、工资流水、考勤打卡、加班通知、工友证言；诊断证明、病历、手术记录、出院小结；现场照片、监控、事故报告、机器操作记录；和厂里微信、录音。没合同先劳动仲裁确认劳动关系。认定后再做劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇；单位没交工伤保险，就由单位赔。

这事核心就一句话：劳务派遣的工伤，一般由派遣公司承担工伤保险责任，物业作为用工单位要协助，搞不好还得连带赔。两边踢皮球没用，你们别被绕晕。 先去办三件事：第一，赶紧去人社局申请工伤认定。派遣公司不申请，家属自己也能在1年内申请，你父亲昏迷属于颅脑损伤，证据留好。第二，申请劳动仲裁，把派遣公司和物业公司都列成被申请人，要求支付工伤医疗费、护理费等，明确主张用工单位连带责任。第三，在仲裁里同时申请先予执行，工伤医疗费属于可以先予执行的范围，仲裁庭裁决后移送给法院执行，能先拿到救命钱。如果单位没交工伤保险，还可以向社保经办机构问工伤保险基金先行支付。 简单说：工伤认定是根，劳动仲裁加先予执行是快招，两家一起告，别只盯一家。赶紧找当地法律援助或专业劳动工伤律师帮你写材料。

你这属于典型的连锁火锅店后厨工伤，店长说“操作不当”不算数。只要是在工作时间、工作场所、因地面油滑摔倒，就该认工伤。没签劳动合同、没交社保，不影响，关键先证明事实劳动关系。 先去办：收集工资转账、微信聊天、工牌、排班表、工作服、监控、工友证言，去单位所在地人社局申请工伤认定。单位30天内不申请，你自己1年内申请。注意，你2024年11月8日受伤，如果到现在还没申请，已经超1年，赶紧去人社局窗口问有没有中止、中断情形，比如店长一直承诺处理。人社局不认劳动关系，就先劳动仲裁确认。 停工留薪期工资：原工资福利不变，店里按月发，按受伤前12个月平均应发工资算，不是只给最低工资。期限看医院诊断和当地停工留薪期目录，腕部粉碎骨折通常几个月，最长12个月，严重可延长。没社保，工伤待遇全由火锅店承担。威胁开除违法，医疗期和停工留薪期别怕，保留录音；真开除，仲裁要违法解除赔偿金。

李律师直说：这事别被“自身身体不好”唬住，有争取空间。你是在私立医院夜班、工作时间和工作场所，因连续抢救病人累到晕倒，头撞墙受伤，关键看能否认定“因工作原因受到事故伤害”。医院不认，依法得由它举证，不是嘴说就算。“过劳死”“加班猝死”那个48小时视同工伤，是突发疾病死亡才用，你受伤不套它，但可走事故伤害认定。 建议你：先去人社局工伤科申请工伤认定，单位30天内不申请，你个人1年内去办。材料带排班表、抢救记录、监控、同事证言、诊断病历。认定后做劳动能力鉴定，要停工留薪期工资和工伤待遇。不认就行政复议或行政诉讼。别随便签病假确认，病假和工伤待遇差很多。关键词：护士工伤认定、私立医院夜班晕倒、连续抢救病人受伤、过劳晕倒算工伤吗、工伤认定流程、劳动能力鉴定、停工留薪期工资。

苯所致白血病是法定职业病，公司不认，你也能走诊断程序。先去办职业病诊断：条件就是能证明你干了五年油漆工、长期接触苯，加上医院临床检查。没做过职业健康检查，不代表不能诊断，工资条、工友证言、工牌、考勤、聊天记录、施工照片都能当证据。 公司不提供资料，你直接向有资质的职业病诊断机构申请，诊断机构能发函要求单位交，单位不交，就找卫健委投诉，卫生部门可责令提供；劳动关系不清，先去劳动仲裁确认。拿到职业病诊断证明后，单位30天内不报工伤，你自己或近亲属、工会1年内去人社局申请工伤认定，公司不配合，人社局会调查核实。 赔偿标准跟普通工伤基本一样：职业病就是工伤，走工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪、一次性伤残补助金、伤残津贴等；单位没交社保，就由装修公司全额赔。建议顺序：职业病诊断→工伤认定→劳动能力鉴定→索赔。证据别丢，越全越好。

能认定，但你这个事有个时间坎儿：2025年2月3日受伤，到现在已超一年，工伤认定申请时限可能过了。不过若当时没确诊、超市又只让你休病假，可以争取从确诊日算，或主张是单位耽误。别听超市说“自己不小心”，只要是在超市理货搬货时扭伤，就属工作原因，认不认由人社局说了算。赶紧办：把工牌、工资流水、腰椎间盘突出诊断、手术记录、监控、同事证言、和店长聊天录音都留好；直接去单位所在地人社局交工伤认定申请。单位30天不申请，你1年内申请，现在超期就争取“非自身原因耽误”。认定下来后，等伤情稳定、治疗终结，再去市劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。超市不认或不赔：先拿不予受理/不认定决定去复议或行政诉讼；认定后不赔，走劳动仲裁，停工留薪期原工资不能少，没缴工伤保险就超市掏。别拖，先去人社局问。

这事关键不在平台一句“众包”就定死，得看你实际受谁派单、管理、奖惩、结算。送餐途中被轿车撞，先报警拿事故认定书，保留病历、发票、聊天记录、跑单截图。肇事方和保险公司先按交通事故赔，交强险、商业险、误工费、伤残赔偿都能谈。平台或外包公司这边，能认定劳动关系就走工伤认定；不认就去劳动仲裁确认劳动关系，个人申请工伤别超1年。很多外卖骑手、众包骑手还可申请新就业形态职业伤害保障，去当地人社局问。工伤和交通事故赔偿能同时主张，但医疗费不能重复拿。平台和肇事方互相推诿，不影响你分别找他们。家里困难就找工会、法律援助，赶紧办。

先别被公司唬住。工伤认定书只证明你这是工伤，伤残等级得劳动能力鉴定委员会出结论，公司说不够不算数。食指末端缺失能不能十级，关键看有没有到远侧指间关节离断或功能丧失；光掉一点指尖，确实可能不够，但必须去鉴定。 怎么办：第一，赶紧向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；对结果不服，15天内申请再次鉴定。第二，若定十级：一次性伤残补助金=7个月本人工资，由工伤保险基金出，鉴定后就有；一次性工伤医疗补助金也是基金出，一次性伤残就业补助金是单位出，这俩通常在你离职或合同到期时才给，标准各省不同。区别就是：伤残补助金是伤残补偿，就业补助金是离职时单位补偿你就业受影响的钱。第三，公司按最低标准，若你实际工资高于缴费基数，留好工资条、银行流水、考勤，去劳动仲裁要差额；单位没足额缴社保，差额单位补。物流仓库分拣员、传送带夹伤、手指末端缺失这种工伤，先办劳动能力鉴定，再算十级工伤赔偿，协商不成就走劳动仲裁，别拖过一年时效。