法律咨询2026-09-20

李波律师,我想问一下。我丈夫2023年9月18日在建筑队干活时从脚手架摔下来,导致腰椎骨折。包工头先垫了两万医药费,后来就说他不是正式员工,不配合申请工伤认定,还让我签一份一次性赔偿四万元的协议。我们没签劳动合同,只有微信转账记录和工友证言。现在过了快一年,劳动能力鉴定也没做,停工留薪期工资也停了。这种情况还能确认事实劳动关系并申请工伤认定吗?如果包工头上面那家总承包单位不承认,我该怎么走劳动仲裁和诉讼?

马先忠

解答律师

机动车交通事故责任纠纷 江苏红杉树律师事务所
免费咨询电话:18660733187
徐州
已核验身份
这种事,核心不是跟包工头掰扯“正式员工”,而是找有资质的单位担责。包工头没用工主体资格,总承包单位违法分包,就应承担建筑工地工伤的用工主体责任。没劳动合同,微信转账、工友证言、病例、现场照片也能证明事实劳动关系或用工事实。 先去办:千万别签那4万元一次性赔偿协议,签了再翻很难。马上向项目所在地或总包所在地人社局申请工伤认定,把总承包单位列为责任单位。快一年了,工伤认定申请时限就1年,别拖。 如果人社局要劳动关系,就去劳动仲裁,请求确认与总包存在事实劳动关系或承担工伤保险责任;仲裁不服再起诉。总包不认,把包工头和总包一起列被申请人/被告。 认定工伤后,赶紧做劳动能力鉴定,再仲裁追停工留薪期工资、伤残补助金等。关键词:建筑工地工伤、事实劳动关系、工伤认定、劳动仲裁、总承包单位、用工主体责任、劳动能力鉴定、停工留薪期。建议你这两天就找当地律师帮着递材料。

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赵明军
2026-09-21

马先忠

机动车交通事故责任纠纷专家

执业地区徐州
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