这事核心一句话：站里对你打卡、排班、穿工服、站长发工资，管得这么实，劳动关系有很大机会能认。认了劳动关系，送餐途中被撞就按“外卖骑手工伤”走；就算按上下班途中非本人主要责任交通事故，也能申请工伤认定。意外险是商业险，不挡工伤。 先去办：把打卡记录、排班表、工服照片、工作群聊天、站长派单和转账记录、工资流水、同事证言全存好。然后去劳动仲裁申请劳动关系确认，拿到裁决后再去人社局申请工伤认定。单位不申请，你自己或家属要在事故后1年内提，别拖。 上下班途中非本人主要责任交通事故的工伤认定，重点证据：交警事故认定书（对方主责）、合理路线图、考勤记录、居住证明、诊断证明和病历。送餐途中还要加派单记录、导航轨迹、站长安排。医药费可找肇事方和保险，工伤待遇另算，但医疗费不重复拿。先固定证据，尽快仲裁和工伤认定。

这种事，核心不是跟包工头掰扯“正式员工”，而是找有资质的单位担责。包工头没用工主体资格，总承包单位违法分包，就应承担建筑工地工伤的用工主体责任。没劳动合同，微信转账、工友证言、病例、现场照片也能证明事实劳动关系或用工事实。 先去办：千万别签那4万元一次性赔偿协议，签了再翻很难。马上向项目所在地或总包所在地人社局申请工伤认定，把总承包单位列为责任单位。快一年了，工伤认定申请时限就1年，别拖。 如果人社局要劳动关系，就去劳动仲裁，请求确认与总包存在事实劳动关系或承担工伤保险责任；仲裁不服再起诉。总包不认，把包工头和总包一起列被申请人/被告。 认定工伤后，赶紧做劳动能力鉴定，再仲裁追停工留薪期工资、伤残补助金等。关键词：建筑工地工伤、事实劳动关系、工伤认定、劳动仲裁、总承包单位、用工主体责任、劳动能力鉴定、停工留薪期。建议你这两天就找当地律师帮着递材料。

能认，单位那套“不是必经路线、顺路买菜不算”站不住。最高法明确，下班途中从事日常所需活动，比如买菜，只要时间、路线合理，仍属“上下班途中”；交警认定货车全责，说明非你妻子主要责任，符合《工伤保险条例》第十四条第六项。胫骨骨折先治疗，伤情稳定后做劳动能力鉴定。 单位不配合，你妻子或近亲属自己申请，别拖，事故发生后1年内去单位所在地人社局。材料备齐：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同、工资流水、考勤、工牌）、医院诊断病历、交通事故认定书、路线图、居住证明、买菜小票或支付记录、证人证言。单位30日内不申请，这期间工伤待遇由单位承担。 赔偿可以双主张：交通事故找货车司机和保险公司赔；工伤找基金或单位赔。医疗费通常不重复，误工费与停工留薪期工资可能就高不重复，伤残赔偿、一次性伤残补助金等一般可兼得。建议先去办工伤认定，同时保留所有票据和事故材料。

能认定。没合同、没社保不等于不是工伤，临时工也不是挡箭牌；排班表、店长微信群安排工作、工资流水、工友证言，能证明你受超市管理、干超市的活，就构成事实劳动关系。操作不当一般不影响工伤，工伤是无过错责任。 怎么解决：先别轻易走医保，工伤医疗费该由超市承担，留好病历票据。超市不认，先劳动仲裁确认事实劳动关系，再去人社局申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。注意时效：你2024年2月受伤，职工申请工伤认定一般只有1年；如果这期间你申请过仲裁确认劳动关系，被耽误时间可扣除，没走过就赶紧去人社局问，别拖。 赔偿找谁：没缴社保，停工留薪期工资由超市按原工资福利发，不能只给最低工资；一次性伤残补助金、护理费也全由超市按工伤标准掏。停工留薪期需要护理的单位负责，评残后生活护理费按鉴定来。超市不给，就劳动仲裁。关键词：工伤认定、事实劳动关系、劳动仲裁、停工留薪期、一次性伤残补助金、护理费、未缴社保、超市理货员。

这种事关键看两点：离职时有没有领“一次性工伤医疗补助金”，以及厂里当年缴没缴工伤保险。 定性：十级伤残旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，治疗费本应走工伤基金。但你已离职、社保断缴，若离职时已领一次性工伤医疗补助金，多数地方认定工伤保险关系终止，后续复发费用基金和厂里一般都不管。若当年厂里没参保，则由单位按条例赔。停工留薪期工资是治疗期间原工资待遇，你已无劳动关系，通常难主张。一次性工伤医疗补助金若离职时没领，可追，但劳动仲裁时效一年，从离职或拒付时算，现在很可能超。 建议：先去社保局打印工伤保险待遇支付记录、解除证明；向劳动能力鉴定委员会申请“工伤复发确认”；凭确认书找社保报销。社保书面拒付的，60天内复议或6个月内行政诉讼；单位拒付的，赶紧劳动仲裁，时效从拒付或每笔费用发生起算。带齐工伤认定书、鉴定结论、病历、发票，找当地工伤律师算时效。

这事直说：你在物流仓库做分拣，夜班被传送带夹伤、手指缺失，冒名就医和放弃声明都挡不住工伤，但会添审核麻烦。单位没缴社保，只买雇主责任险，不免除它的工伤待遇责任。自愿放弃工伤认定说明违反法律强制规定，基本无效，尤其主管还让你冒名，属单位原因。 期限是重点：单位应30天内申请；单位不申请，你个人从受伤日2024.4.20起1年内申请。按现在算已超1年，但若因单位骗你冒名、签放弃说明导致耽误，可主张这期间不算，赶紧去人社局交申请，不受理就复议或起诉。用别人名字就医会影响工伤认定，社保局会质疑病历不是你。先去原医院更正病历、开诊断证明，再拿工友视频、现场照片、主管聊天记录、考勤工资、报警记录补证据链。劳动能力鉴定得先有工伤认定，治疗稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请，没有单独1年限制。单位不赔，走劳动仲裁，同时投诉社保补缴。建议马上找本地工伤律师。

老板在偷换概念。你父亲是建筑工地木工，被钢管砸头，属于事故伤害，不是“突发疾病”。48小时条款只管“在工作岗位突发疾病死亡”，事故伤害认定工亡不受48小时限制。脑死亡若在48小时内，也可争取按脑死亡时间算。所以工亡认定有戏，别被吓住。 赶紧去办：1. 立刻去工地所在地人社局申请工亡认定，把包工头、分包单位、总包单位都列上。没劳动合同，就用工友证言、陪护记录、现金工资记录、微信聊天、安全帽、出入证等证明事实劳动关系。2. 同步申请劳动仲裁确认劳动关系，注意仲裁时效1年，若你们一直找老板协商，可主张时效中断。3. 若人社局以超1年不受理，马上走人身损害赔偿，起诉包工头、总包、发包方，按提供劳务者受害责任纠纷索赔。 工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（2023年约98.57万）。时间非常紧，个人申请工伤认定1年可能已过，但有中断/扣除事由还能争。别再签任何协议，赶紧找当地律师介入。

这种事大概率能认工伤。按《工伤保险条例》，因工外出期间因工作原因受伤算工伤。你去外地出差，酒店住宿是出差的必要延伸，浴室滑倒骨折，只要不是醉酒、犯罪、自残，单位说“不是工作场所”站不住。先去办工伤认定，别等单位。 单位不配合，你个人在受伤日起1年内，直接去单位所在地或参保地人社局申请，带工伤认定申请表、劳动关系证明、出差审批单、车票、酒店发票、病历、同事证言。单位不盖章也能交，人社局会调查。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发，不是只发基本工资。一般按受伤前12个月平均应发工资算，绩效、津贴是否包含看是否固定或与出勤相关，差旅补贴因未出差可能不重复，但绩效被停可主张。期限一般12个月内，伤情重可延长。 认定后去劳动能力鉴定，向市级劳鉴委申请。伤残津贴看等级：1-4级基金发，5-6级单位难安排工作发，7-10级主要是一次性伤残补助，离职还有医疗和就业补助。尽快自己申请，别拖过1年。关键词：外企出差受伤、酒店滑倒骨折工伤认定、停工留薪期工资标准、劳动能力鉴定、伤残津贴、人社局工伤申请。

这事定性：劳务派遣工，法律上派遣公司才是你老板，商场只是用工单位。你在商场做保洁拖地摔伤，算工伤。派遣公司没缴社保，工伤赔偿就由它按《工伤保险条例》标准全掏；商场若地面湿滑没警示等有过错，可主张用工单位连带责任。别被两边推。 怎么办：先固定微信工资转账、排班聊天、工牌、病历、现场照片、证人。接着向人社局申请工伤认定，单位不报，你个人1年内能报。要是派遣公司不认劳动关系，就去劳动仲裁确认劳动关系，告派遣公司，把商场列共同被申请人。认定工伤后做劳动能力鉴定，再索赔医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。急用钱可申请先予执行。顺序记牢：证据→工伤认定（卡劳动关系就先仲裁确认）→鉴定→索赔。主告派遣公司，商场连带，这是劳务派遣工伤、未缴社保赔偿的常规打法。

这事别慌，但得赶紧办。定性很明确：试用期也是劳动关系，火锅店没缴社保，不影响工伤认定。后厨烫伤只要是在工作时间、工作场所、因工作原因，基本能认定工伤。单位未参保，按《工伤保险条例》第62条，全部工伤保险待遇由单位掏，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性医疗补助金和就业补助金，具体等劳动能力鉴定伤残等级。植皮和疤痕后续治疗，只要属工伤医疗，单位也得担。 商业意外险是另一层，赔了也不能免单位的法定工伤赔偿，意外险款归你弟，单位不能因此少赔；但医疗费别重复报，发票被保险收走要留复印件盖章。 千万别签离职协议。先固定工牌、考勤、同事录音、病历、店长承认工伤的聊天记录。单位30天内不申请工伤认定，你们自己1年内向人社局申请；单位否认劳动关系，赶紧走劳动仲裁确认。工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁这几个程序抓紧启动，别拖过1年。