法律咨询2026-09-20

我2024年2月6日在家门口那家超市做理货员,搬货时货架倒下砸伤右脚,住院做了手术。超市说我是临时工,只肯按病假发最低工资,还说我自己操作不当,不算工伤。上班半年没签合同,也没缴社保,只有排班表和店长在群里安排工作的聊天记录。现在医疗费花了三万多,超市让我先走医保,不然不报销。我想问没有劳动合同和社保,能不能申请工伤认定?停工留薪期工资、一次性伤残补助金和护理费该找谁要?

马先忠

解答律师

机动车交通事故责任纠纷 江苏红杉树律师事务所
免费咨询电话:18660733187
徐州
已核验身份
能认定。没合同、没社保不等于不是工伤,临时工也不是挡箭牌;排班表、店长微信群安排工作、工资流水、工友证言,能证明你受超市管理、干超市的活,就构成事实劳动关系。操作不当一般不影响工伤,工伤是无过错责任。 怎么解决:先别轻易走医保,工伤医疗费该由超市承担,留好病历票据。超市不认,先劳动仲裁确认事实劳动关系,再去人社局申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定。注意时效:你2024年2月受伤,职工申请工伤认定一般只有1年;如果这期间你申请过仲裁确认劳动关系,被耽误时间可扣除,没走过就赶紧去人社局问,别拖。 赔偿找谁:没缴社保,停工留薪期工资由超市按原工资福利发,不能只给最低工资;一次性伤残补助金、护理费也全由超市按工伤标准掏。停工留薪期需要护理的单位负责,评残后生活护理费按鉴定来。超市不给,就劳动仲裁。关键词:工伤认定、事实劳动关系、劳动仲裁、停工留薪期、一次性伤残补助金、护理费、未缴社保、超市理货员。

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张丙春
2026-09-20

马先忠

机动车交通事故责任纠纷专家

执业地区徐州
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今天法律咨询

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