法律咨询2026-09-20

李波律师,您好。我弟弟今年4月11日入职那家连锁火锅店当后厨,5月28日晚上被热油烫伤胳膊和胸口。店长一开始说算工伤,让我们先治疗,后来人事改口说试用期没缴社保,只能给商业意外险赔偿,还催我们签离职协议。我们手里有工牌照片、考勤记录、同事录音。现在医院建议做植皮,后续疤痕治疗费用很高。请问未缴社保的情况下,工伤赔偿标准怎么算?商业意外险赔了以后,单位还能少赔吗?劳动关系确认和工伤认定申请期限会不会来不及?

马先忠

解答律师

机动车交通事故责任纠纷 江苏红杉树律师事务所
免费咨询电话:18660733187
徐州
已核验身份
这事别慌,但得赶紧办。定性很明确:试用期也是劳动关系,火锅店没缴社保,不影响工伤认定。后厨烫伤只要是在工作时间、工作场所、因工作原因,基本能认定工伤。单位未参保,按《工伤保险条例》第62条,全部工伤保险待遇由单位掏,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金;解除劳动关系还有一次性医疗补助金和就业补助金,具体等劳动能力鉴定伤残等级。植皮和疤痕后续治疗,只要属工伤医疗,单位也得担。 商业意外险是另一层,赔了也不能免单位的法定工伤赔偿,意外险款归你弟,单位不能因此少赔;但医疗费别重复报,发票被保险收走要留复印件盖章。 千万别签离职协议。先固定工牌、考勤、同事录音、病历、店长承认工伤的聊天记录。单位30天内不申请工伤认定,你们自己1年内向人社局申请;单位否认劳动关系,赶紧走劳动仲裁确认。工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁这几个程序抓紧启动,别拖过1年。

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贠鹏
2026-09-20

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2026-09-20

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2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

马先忠

机动车交通事故责任纠纷专家

执业地区徐州
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王彬 律师已解答
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