法律咨询2026-09-20
李波律师,我是劳务派遣到那家商场做保洁的,2023年10月14日在拖地时滑倒摔伤髋部,商场说我是派遣公司的人,派遣公司又说我在商场受伤该商场负责,两边互相推。派遣公司没给我缴社保,只签了一份空白合同,工资由领班微信转账。现在手术费六万多,卧床三个月,家里快撑不住了。请问劳务派遣员工工伤,应该告派遣单位还是用工单位?没有社保的情况下,工伤赔偿标准由谁承担?确认劳动关系和工伤认定申请应该先走哪一步?
马先忠
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 江苏红杉树律师事务所
免费咨询电话:18660733187
徐州
已核验身份
这事定性:劳务派遣工,法律上派遣公司才是你老板,商场只是用工单位。你在商场做保洁拖地摔伤,算工伤。派遣公司没缴社保,工伤赔偿就由它按《工伤保险条例》标准全掏;商场若地面湿滑没警示等有过错,可主张用工单位连带责任。别被两边推。
怎么办:先固定微信工资转账、排班聊天、工牌、病历、现场照片、证人。接着向人社局申请工伤认定,单位不报,你个人1年内能报。要是派遣公司不认劳动关系,就去劳动仲裁确认劳动关系,告派遣公司,把商场列共同被申请人。认定工伤后做劳动能力鉴定,再索赔医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。急用钱可申请先予执行。顺序记牢:证据→工伤认定(卡劳动关系就先仲裁确认)→鉴定→索赔。主告派遣公司,商场连带,这是劳务派遣工伤、未缴社保赔偿的常规打法。
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张丙春
2026-09-20马先忠
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区徐州
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今天法律咨询
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王彬 律师已解答
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