李波律师，您好。我2023年5月入职家门口那家连锁火锅店后厨，没签劳动合同，店里也没缴社保。今年2月15日晚上切菜时被机器绞伤右手，老板先垫了急诊费，后来就说是我操作不当，不算工伤，还让我签自愿离职。我手里只有工牌照片、排班表和同事微信记录。请问这种没合同没社保的情况，还能申请工伤认定吗？停工留薪期和一次性伤残补助金怎么算？如果单位不配合，仲裁和诉讼要准备哪些证据？

Question

饶健 · Accepted Answer

这种事能申请工伤，别被老板“操作不当”唬住。工伤认定不看谁错，除非你故意自残、醉酒吸毒等。没签劳动合同、没缴社保，不影响认定，关键先证明你和火锅店存在劳动关系。工牌照片、排班表、同事微信记录、工资转账、考勤、后厨监控、就诊病历都管用。

单位不申请，你或家属在受伤后1年内直接去人社局申请工伤认定，千万别拖。人社局若让先确认劳动关系，就去劳动仲裁。老板让签“自愿离职”，打死别签，签了停工留薪期和一次性伤残补助金都可能泡汤。

停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发，按医院休假证明或劳动能力鉴定确认，一般最长12个月，严重可再延12个月。一次性伤残补助金要等劳动能力鉴定等级：十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月……按受伤前12个月平均工资算。没缴社保，这些待遇全由火锅店赔。

单位不配合，仲裁准备：劳动关系证据、受伤经过、病历诊断、费用票据、微信录音、同事证言。对仲裁不服再起诉。赶紧固定证据，去当地人社局和法援中心。

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饶健

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