这事关键先定性：你弟弟在物流仓库做分拣，夜班被传送带夹伤，手指功能受限，属于典型工伤。公司让走医保、不申请工伤，不影响你们自己维权，但**必须先做工伤认定**，否则后面劳动能力鉴定、仲裁要一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费都很难支持。 先办：你弟弟或近亲属在受伤后1年内，直接去人社局工伤科申请工伤认定。电子合同被收走、社保按最低基数缴，都不影响认定；用工资流水、社保记录、工牌、聊天记录、同事证言、医院病历证明劳动关系和受伤事实。公司不提供病历和考勤，你们可去医院复印病历，考勤可申请人社局调查或仲裁调取。 再做：工伤认定下来，伤情稳定后申请劳动能力鉴定。等级出来，才能算钱。 钱谁出：单位缴了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴一般基金出；但按最低基数缴导致待遇少，差额找单位补。单位没缴或没在30天内申请，这期间费用单位担。公司让走医保是错的，已走医保保留票据，别继续用医保结算工伤费用。 最后：公司不赔，拿工伤认定和鉴定结论去申请劳动仲裁，也可向劳动监察投诉。别直接仲裁，先工伤认定，别拖过1年。

这事定性很明确：在幼儿园擦窗户摔伤，工作时间、工作场所、因工作原因，算工伤。单位没缴社保，不影响认定，但本该工伤保险基金出的钱，全由民办幼儿园承担。 先去办三件事：第一，受伤1年内到人社局申请工伤认定，带上工资流水、工牌、微信记录、证人证言，证明劳动关系。第二，医疗费单位拖着，找劳动监察投诉，或申请劳动仲裁先要医疗费。第三，认定后申请劳动能力鉴定，再谈待遇。 停工留薪期：原工资福利不变，由单位按月发，髋部骨折一般几个月，具体看鉴定。护理费：停工留薪期需要护理的，单位负责；评残后生活护理费另算。一次性伤残补助金：看伤残等级，比如十级7个月本人工资、九级9个月，未参保就由单位掏。 私了协议：没做工伤认定和伤残鉴定、金额明显低于法定标准，可以一年内申请撤销或主张补差；已经认定鉴定、自愿公平的，难反悔。建议别急着签，先走工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，再算总账。

这事核心就一句：超市没交社保，意外险赔了也不能顶工伤；你妈在冷库滑倒骨折，大概率算工伤，单位不报，家属从受伤起1年内能自己向人社局申请工伤认定。 证明劳动关系，考勤表拿不到就攒证据链：工资流水、微信支付宝转账、工牌工服、排班表照片、工作群聊天、冷库进出记录、监控、就医记录、和店长通话录音。证人怕丢工作，可写书面证言不公开，或让劳动监察、人社局去调查。单位不认，先去劳动仲裁确认劳动关系，再报工伤；考勤表在店长手里，仲裁时可要求单位提供，不提供可能担不利后果。 待遇上，停工留薪期工资按受伤前12个月平均工资发，含奖金津贴，原待遇不变，一般不超过12个月，伤重可延长。护理费，停工留薪期生活不能自理，单位要么派人护理，要么按当地护工标准或居民服务业平均工资给钱。各地口径不同，建议直接去人社局工伤科问当地标准。别签“意外险赔完就了结”的协议。

这种事核心就两点：一是2023年12月20日扭腰，个人申请工伤认定一般只有1年，原则上到2024年12月20日就截止；现在大概率超了，人社局可能不受理。二是“旧伤复发、伤情加重”能走工伤复发程序，前提是原来那次已经被认定为工伤。你没认定过，现在其实是补申请原事故，不是单纯复发。请病假不影响，酒店认不认也不由它说了算，但期限是硬伤。建议你马上去酒店所在地人社局工伤科递材料：领班微信记录、医院诊断、手术记录、排班表、工作群、证人证言，要求调查后厨搬运扭伤腰和手术的关联性。若因酒店原因耽误，可主张不计算在期限内；若今年1月才确诊关联，也有法院从确诊日起算的争议空间，值得试。拿到不予受理决定后，可考虑行政诉讼，或按提供劳务者受害责任纠纷起诉酒店，做司法伤残等级鉴定。劳动能力鉴定是工伤专用，由劳动能力鉴定委员会按工伤标准做，用于工伤保险待遇；伤残等级鉴定多指司法鉴定机构按人身损害标准做，用于民事赔偿。赶紧去办，别拖。

这事定性很清楚：劳务派遣里，派遣公司才是你丈夫法律上的用人单位。仓库搬运、货梯摔伤、腰椎骨折，这属于工伤，原则上由派遣公司承担工伤保险责任；外企用工单位只是实际干活的地方，有协助调查义务，若货梯安全有过错，也可能连带或按约定补偿。社保在外地，不代表没人管，只影响去哪认定。 怎么解决：先去社保局查派遣公司参保地，要缴费证明。带着派遣合同、工资流水、考勤、工牌、事故说明、病历，去参保地或派遣公司所在地人社局申请工伤认定。派遣公司30天内不申请，你或近亲属1年内直接申请，别等。上下班途中交通事故也是同理，找派遣公司申请，但要有交警认定非本人主要责任。医疗费、护理费票据全留好，认定后找工伤保险基金或派遣公司报，没参保就派遣公司掏。劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；单位不办，你或近亲属也能办。派遣公司耍赖，就把派遣单位和用工单位一起仲裁/诉讼，要求工伤待遇和连带责任。

店长这话半对半错。下班途中出交通事故，只要不是本人主要责任，就属于上下班途中工伤；对方逃逸、交警没认定责任，不等于一定不算。实务里人社局不能光拿“责任无法认定”卡你，得结合事故证明、监控、报警记录去查。 时限上，单位应在30天内申请；单位不申请，你个人从受伤日起1年内必须申请。你2024年3月2日受伤，截止日就是2025年3月2日，抓紧。 先去办：1. 留好交警事故证明、报警记录、路线图、排班打卡、工资流水、工友证言、病历；2. 直接去人社局交工伤认定申请，要求调查责任；3. 不受理或不认定，走行政复议、行政诉讼；4. 没缴社保，认定后工伤待遇由餐饮店赔，可劳动仲裁。若已超1年，收集店长承诺缴社保、误导你别折腾的证据，主张因单位原因耽误，要求扣除。别拖。

这事关键不在“超龄”：你爸59岁，男的，还没到60，包工头说超龄不认，站不住。工地受伤、包工头没资质、总包违法分包，按规矩可以找总包承担用工主体责任；未缴社保，工伤待遇由单位掏。但有个大坎——工伤认定个人申请只有1年，从2024年1月20日算，现在很可能超期。除非你一直在找总包、报警、申请仲裁、治疗，能算时效中断，否则人社局可能不收。先去人社局工伤科递材料，把工友证言、微信录音、病历、报警记录、工地照片、包工头身份都带上，问能不能受理。不受理就赶紧走人身损害赔偿，诉讼时效3年，告包工头，把总包/违法分包方列为连带被告，做伤残鉴定。赔偿差：工伤不看谁过错，有停工留薪、一次性伤残补助、医疗就业补助；人身损害看过错，能要精神抚慰金、残疾赔偿金，按居民收入算，可能更高，但现金工资误工费难证明。别拖，先固定证据。

这种事核心就一点：你到底跟谁有劳动关系。平台甩给第三方合作商，合作商又说你是众包骑手，这是新就业形态劳动者常见的甩锅。但站长要求打卡、超时扣钱，说明有管理从属性，仲裁很可能认定你跟合作商存在事实劳动关系，甚至平台也要担责。 先去办：把合同、打卡记录、派单截图、工资流水、站长微信、事故认定书、住院病历全存好。然后申请劳动仲裁确认劳动关系，被申请人把平台和合作商都列上。确认后1年内去人社局申请外卖骑手工伤认定，材料包括工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明、诊断证明、交通事故认定书、送餐路线图等。单位不报，你自己报。 钱找谁：交通事故全责方和保险公司先赔医疗费、误工费；工伤这边，单位没缴工伤保险就由单位支付工伤保险待遇，误工费对应停工留薪期工资。医疗费不能双拿，误工类可争取补差或双赔，看地方。申请被拒，收到决定60天内行政复议，6个月内行政诉讼，来得及。但个人工伤申请只有1年，赶紧，别拖。

先说定性：法律上没有“临时工”这说法，试用期未签合同、未缴社保，不影响你存在事实劳动关系。工资转账记录、工作群聊天、工友证言，这三样能形成证据链，但人社局通常不直接认工伤，得先走劳动仲裁确认劳动关系。确认后，再去申请工伤认定。注意，个人申请工伤认定只有1年，从受伤那天算，别拖。 怎么解决：第一步，证据别丢，银行流水打出来，聊天记录原始手机留着，工友愿意写证言最好。第二步，去劳动仲裁委递确认劳动关系申请，同时向人社局交工伤认定申请。第三步，听说厂里要注销或转钱，立刻申请财产保全，查封冲床、账户。厂真注销了，可以追加股东、实际控制人；恶意转移财产，能起诉撤销。执行时申请追加未清算股东。社保没缴，工伤赔偿由单位承担，后续还能投诉补缴。建议你先办仲裁和保全，加工厂跑路风险大。

这种事能申请工伤，别被老板“操作不当”唬住。工伤认定不看谁错，除非你故意自残、醉酒吸毒等。没签劳动合同、没缴社保，不影响认定，关键先证明你和火锅店存在劳动关系。工牌照片、排班表、同事微信记录、工资转账、考勤、后厨监控、就诊病历都管用。 单位不申请，你或家属在受伤后1年内直接去人社局申请工伤认定，千万别拖。人社局若让先确认劳动关系，就去劳动仲裁。老板让签“自愿离职”，打死别签，签了停工留薪期和一次性伤残补助金都可能泡汤。 停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发，按医院休假证明或劳动能力鉴定确认，一般最长12个月，严重可再延12个月。一次性伤残补助金要等劳动能力鉴定等级：十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月……按受伤前12个月平均工资算。没缴社保，这些待遇全由火锅店赔。 单位不配合，仲裁准备：劳动关系证据、受伤经过、病历诊断、费用票据、微信录音、同事证言。对仲裁不服再起诉。赶紧固定证据，去当地人社局和法援中心。