法律咨询2026-09-20

我2022年10月在一家酒店做后厨,2023年12月20日搬运食材时扭伤腰,当时没在意,今年1月疼痛加重做手术,医生说和那次扭伤有关。酒店说时间太久不认,还说我中间请过病假。我只有当时领班微信问候和医院记录。请问这种旧伤复发或伤情加重还能申请工伤认定吗?工伤认定申请期限过了没有?劳动能力鉴定和伤残等级鉴定有什么区别?

饶健

解答律师

民间借贷纠纷 江苏大风歌律师事务所
免费咨询电话:18660733187
徐州
已核验身份
这种事核心就两点:一是2023年12月20日扭腰,个人申请工伤认定一般只有1年,原则上到2024年12月20日就截止;现在大概率超了,人社局可能不受理。二是“旧伤复发、伤情加重”能走工伤复发程序,前提是原来那次已经被认定为工伤。你没认定过,现在其实是补申请原事故,不是单纯复发。请病假不影响,酒店认不认也不由它说了算,但期限是硬伤。建议你马上去酒店所在地人社局工伤科递材料:领班微信记录、医院诊断、手术记录、排班表、工作群、证人证言,要求调查后厨搬运扭伤腰和手术的关联性。若因酒店原因耽误,可主张不计算在期限内;若今年1月才确诊关联,也有法院从确诊日起算的争议空间,值得试。拿到不予受理决定后,可考虑行政诉讼,或按提供劳务者受害责任纠纷起诉酒店,做司法伤残等级鉴定。劳动能力鉴定是工伤专用,由劳动能力鉴定委员会按工伤标准做,用于工伤保险待遇;伤残等级鉴定多指司法鉴定机构按人身损害标准做,用于民事赔偿。赶紧去办,别拖。

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张丙春
2026-09-20

饶健

民间借贷纠纷专家

执业地区徐州
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今天法律咨询

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王彬 律师已解答
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