李波律师，我哥哥在一家快递网点做快递员，2024年2月26日早上派件时被一辆逆行电动车撞伤，踝关节三处骨折。网点老板说没有劳动合同，也没有工伤保险，让我哥哥先自己看病，等交警定责再说。交警后来认定对方全责，但肇事者只赔了部分医药费就失联了。网点还扣了他当月工资，说没完成派件量。现在我们想申请工伤，可网点不盖章，也不给考勤和派件记录。请问快递员派件途中交通事故算不算工伤？在单位不配合的情况下，个人如何收集证据申请工伤认定？如果肇事方赔偿和工伤赔偿有重叠，哪些项目可以双赔？劳动能力鉴定和仲裁要在多久内启动？

Question

颜小兵 · Accepted Answer

这事算工伤，别被老板唬住。快递员派件途中属于“因工作原因外出”，交警认定对方全责，不是本人主要责任，就符合工伤。没合同、没社保不影响，先确认事实劳动关系。

解决就这几步：
1. **留证据**：工服工牌、快递APP派件截图、工作群聊天、工资转账、面单、考勤、监控、同事证言、事故认定书、病历全存好。老板不盖章，你自己也能报。
2. **报工伤**：单位30天内不申请，你哥或家属**1年内**直接去人社局。人社局让先确认劳动关系，就去劳动仲裁，像外卖骑手、网约车司机这类新就业形态、灵活用工，也常这么操作。
3. **双赔问题**：肇事方医疗费一般不能重复拿；伤残赔偿金和一次性伤残补助金、误工费和停工留薪期工资，很多地方支持双赔，看当地口径。扣的工资可找劳动监察或仲裁。
4. **时限**：劳动能力鉴定在工伤认定后、伤情稳定时申请；劳动仲裁时效**1年**，从知道被侵权或克扣工资起算。

赶紧先去人社局固定证据，别拖。

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颜小兵

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