这事算工伤，别被老板唬住。快递员派件途中属于“因工作原因外出”，交警认定对方全责，不是本人主要责任，就符合工伤。没合同、没社保不影响，先确认事实劳动关系。 解决就这几步： 1. **留证据**：工服工牌、快递APP派件截图、工作群聊天、工资转账、面单、考勤、监控、同事证言、事故认定书、病历全存好。老板不盖章，你自己也能报。 2. **报工伤**：单位30天内不申请，你哥或家属**1年内**直接去人社局。人社局让先确认劳动关系，就去劳动仲裁，像外卖骑手、网约车司机这类新就业形态、灵活用工，也常这么操作。 3. **双赔问题**：肇事方医疗费一般不能重复拿；伤残赔偿金和一次性伤残补助金、误工费和停工留薪期工资，很多地方支持双赔，看当地口径。扣的工资可找劳动监察或仲裁。 4. **时限**：劳动能力鉴定在工伤认定后、伤情稳定时申请；劳动仲裁时效**1年**，从知道被侵权或克扣工资起算。 赶紧先去人社局固定证据，别拖。

这事定性：超龄农民工没领养老金，在建筑工地因违法转包受伤，建筑公司通常要承担工伤保险责任，不一定先确认劳动关系。但大坎是——你父亲2024年4月12日受伤，工伤认定申请期限一般1年，到2025年4月12日；现在2026年5月了，大概率已过。除非能证明包工头、建筑队一直推诿协商，属于“非自身原因耽误”，去人社局争取扣除或延长。 怎么解决：第一，马上带病历、工友证言、包工头转3000记录、微信录音、现场照片，去项目所在地人社局申请建筑工地工伤认定，把包工头和违法转包建筑公司都列上，主张超龄农民工工伤、违法转包用工主体责任。第二，若人社局不收或超期，别死磕确认劳动关系，直接起诉包工头、建筑公司、开发商，按人身损害赔偿要残疾赔偿金、误工费、护理费、后续治疗费；违法转包可要求建筑公司连带。第三，若工伤能认定，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资找承担工伤保险责任的建筑公司要；没参保就全由公司掏。若走人身损害，就没这两个名目，换成误工费和残疾赔偿金。赶紧办，别等。

这种事，临时工不是护身符。只要你打卡、穿统一工服、听物业主管安排，工资还走微信转账，就很可能算事实劳动关系，工作中摔伤就能往工伤上靠。物业说没合同、威胁不开收入证明，别慌，更别急着签两万私了。 先去办：把打卡截图、工服照片、微信转账记录、派活聊天、医院病历、工友电话都存好。没合同，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，工友证言有用但不是唯一。单位30天不报，你或家属1年内直接去人社局申请工伤认定。伤情稳定后做劳动能力鉴定。 伤残等级出来后，医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费，单位交了工伤保险就由工伤保险基金出；没交，全由物业承担，二次手术费和停工留薪期工资也一样。威胁不开证明，找劳动监察投诉。记住，工伤认定别拖过1年。

这事定性很明确：下班途中被货车撞，交警认定对方全责，属于“上下班途中非本人主要责任的交通事故”，依法应认定工伤，单位按病假处理不合法。 解决上先抓紧办： 1. **工伤认定时限**：单位应在30天内申报，单位不报，你或近亲属、工会可在事故之日起1年内申请。你2023年11月9日受伤，法定最晚是2024年11月9日，现在已超。但单位拖着不报，属于非你自身原因，被耽误时间可不计算。赶紧带事故认定书、病历、劳动合同、工资流水去单位所在地人社局申请，主张扣除；不受理就行政复议或行政诉讼。 2. **劳动能力鉴定**：不是必须等内固定取出，伤情相对稳定就能申请。胫骨平台骨折影响关节，听主治医生和劳鉴委意见，若要求取出后做，就等，但别拖。 3. **待遇**：先认定工伤再鉴定等级。工伤医疗费符合目录由基金报；停工留薪期原工资福利不变，单位按月发；一次性伤残补助金按等级和本人工资，十级7个月、九级9个月等。单位没缴工伤保险，全部工伤待遇由单位按条例标准赔，可走劳动仲裁。 4. **同时索赔**：向货车方和保险公司主张第三人侵权赔偿，交通事故诉讼时效3年，到2026年11月9日，别卡点。 外企行政、上下班途中交通事故工伤认定、胫骨平台骨折内固定、停工留薪期、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、单位未缴工伤保险，这些点都别漏，先去人社局。

这种事，厂里没缴社保，按《工伤保险条例》第62条，你这种零部件加工、冲床操作导致左手食指压断、再植后功能受限，所有工伤待遇都得厂里按标准掏，别拿“赔完了”搪塞。2024年6月工伤复发，先去劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，确认后工伤医疗待遇和停工留薪期还能享受，工资照发。之前逼签的放弃承诺书，若存在胁迫、显失公平或金额远低于九级伤残法定标准，可主张无效或撤销，挡不住你维权。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得等解除或终止劳动关系时才能要；没解除先别急，一解除就赶紧劳动仲裁。仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算；复发是新事实，医疗费和停工留薪期时效未过，但一次性伤残补助金差额可能已过时效，赶紧找中断证据。建议你马上去办：保留病历票据，申请仲裁要求补足待遇、支付复发医疗费和停工留薪期工资。

先定性：网约车司机签合作协议、没底薪没社保，不等于一定不算工伤。关键看平台有没有排班、服务分考核、奖惩、收入控制这些管理从属性。有，就可能认定事实劳动关系，再去人社局申请工伤。但个人申请工伤只有1年，从2023年12月2日算，若没中断事由，现在大概率过期了。 怎么办：第一，马上保存APP排班、考核、流水、群通知、事故认定书、病历。第二，去劳动仲裁委申请确认劳动关系，把平台和外包、关联公司都列上；赢了再申请工伤认定，没缴社保由单位赔。第三，同时走交通事故赔偿，告后车司机、车主和保险公司，别干等劳动关系。误工费拿休养证明+平台流水+银行流水主张；护理费看医嘱或鉴定；后续康复费实际发生再要，或鉴定一并算。构成伤残还能要残疾赔偿金。平台若是承运人或有过错，也可尝试索赔。注意交通事故诉讼时效3年，赶紧办。

劳务派遣工伤，法律上派遣单位才是你妻子的“用人单位”，物流仓库只是用工单位。两家踢皮球没用，先去人社局做工伤认定：派遣单位30天内不报，你们自己1年内报，申请时“用人单位”填派遣公司，把开发区仓库写成用工单位/受伤地点。认定后做劳动能力鉴定。 停工留薪期工资，派遣单位得按原工资发，不能只给最低工资；仓库有过错，可要求连带。一次性伤残补助金、伤残就业补助金，参保了基金和单位各付各的；没缴社保，全由派遣单位赔，用工单位可连带。伤残就业补助金一般解除或终止合同时才给。 “休养三个月不来自动离职”是吓唬，停工留薪期内辞退违法。赶紧留好考勤、派工单、病历、信用卡缴费凭证，走工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，把派遣公司和物流仓库都列上，主张劳务派遣工伤连带赔偿。

这种事定性很清楚：你在超市当理货员，搬货摔成腰椎压缩性骨折，属于工伤。超市没缴社保、没在30天内申报，不影响你个人申请工伤认定，但职工申请一般要在受伤后1年内，你2023年9月3日受伤，到2024年9月3日就满了；若已超期，赶紧找律师看有无正当理由，或评估走民事诉讼人身损害赔偿，别拖过3年诉讼时效。 先去办：没签私了协议就别签！签了也可能反悔，若2万远低于十级伤残待遇、又没做劳动能力鉴定，可主张显失公平或重大误解，在知道撤销事由后1年内请求法院或仲裁撤销。步骤：先人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后算医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等赔偿差额。仲裁时效一般1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日算，比如单位拒赔、鉴定结论出来、发现协议不公平；向单位主张、投诉、申请工伤认定会中断时效。超市未缴社保，工伤待遇由超市承担。赶紧收集排班、工资流水、聊天记录、诊断证明、垫付凭证。

你这种外卖骑手送单途中出交通事故，能不能认工伤，核心不是站长说“合作”就算数，得看平台/站点对你有没有派单、考勤、奖惩、结算等管理。注册个体户不等于一定不是员工，新就业形态下也可能认事实劳动关系，试点地区还能走职业伤害保障。 先去办，别干等：一是固定证据，排班表、工服照片、站长微信记录有用，但最好再补工资流水、订单记录、工作群聊天、考勤截图、同事证言、事故认定书。二是直接向人社局递工伤认定申请，同时申请劳动仲裁确认劳动关系，别等仲裁完再申请，个人工伤认定时效一般1年。若当地有职业伤害保障试点，也可向平台直接申请。 赔偿上，停工留薪期工资按原待遇由单位按月付；一次性伤残补助金要等工伤认定后做劳动能力鉴定，按等级主张，单位没缴工伤保险就由单位掏。对方车主那边另案索赔，医疗费不重复，伤残类赔偿通常可兼得。行动不便可委托律师或亲属办，抓紧。

这种事算工伤，别听店长瞎扯。你在连锁火锅店加班收拾后厨，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，后厨滑倒骨折完全符合工伤认定。单位不报，你个人也能报。 先固定证据：工资微信/支付宝转账、排班表、工服工牌、纸质考勤拍照、和店长主管聊天录音、同事证人证言。没劳动合同没社保，就去劳动仲裁确认事实劳动关系；工伤认定时也能交这些材料。个人申请要：工伤认定申请表、身份证、医疗病历诊断、劳动关系证明、事故经过和证人材料、单位工商信息。受伤起1年内去人社局，别拖。 店长把你改小时工、让主管封口，可能违法。停工留薪期工资和护理费能一起要：治疗休养期间原工资照发，生活不能自理还可主张护理费。单位不给，直接劳动仲裁。先悄悄找同事录证言，考勤拍照，越快越好。