法律咨询2026-09-20
李波律师您好，我妈妈在市中心那家连锁火锅店做保洁，今年1月10号晚上擦地时滑倒，股骨颈骨折。店里说她超过50岁，是劳务关系，不是劳动关系，不算工伤。我们自己去社保局问，人家说必须要有劳动关系证明。我妈现在还在住院，老板只给了五千块就不接电话了。请问李波律师，超龄员工受伤到底能不能认定工伤？怎么确认劳动关系？如果走人身损害赔偿，赔偿项目和工伤赔偿有什么区别？
顾铁军
解答律师
劳动争议 江苏隆亿德律师事务所
免费咨询电话：18660733187
南通
已核验身份
先看关键点：你妈有没有领退休金或享受养老保险待遇？领了，多半算劳务关系，工伤认定难，走人身损害；没领，很多地方能认劳动关系，就能申请工伤。别被“超过50岁”一句话唬住。
解决步骤：1. 马上固定证据——工资转账、微信聊天、排班表、工牌、工作服、监控、同事证言、住院病历。2. 去人社局申请工伤认定，受伤起1年内。不受理就去劳动仲裁确认劳动关系；仲裁不收，直接到法院起诉确认。3. 同时可以告连锁火锅店、实际老板，案由就是提供劳务者受害责任纠纷，按过错赔。4. 老板只给五千不接电话，尽快起诉并申请财产保全。
区别：工伤是无过错，单位担责，有停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等；人身损害赔偿按过错比例，赔医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。你妈股骨颈骨折，先治病留票据，别乱签私了协议。
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赵明军顾铁军
劳动争议专家
执业地区南通
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