这种事别慌，关键先看那私人作坊有没有营业执照。有照（个体工商户/公司），没合同没社保也能认工伤，老板没交社保就他按工伤待遇全赔；要是没照，就按非法用工或提供劳务者受害，直接去法院起诉，可能比劳动仲裁还快。 建议你：1.马上收证据：工资转账、微信聊天、工友证言、电锯现场照片、录音、病历。2.有照的，1年内去人社局申请工伤认定，单位不配合你自己报；同时向劳动监察投诉，确认事实劳动关系仲裁别干等，工伤认定部门会调查。3.伤情稳定后做劳动能力鉴定，左手食指加中指切断，按工伤标准大概九到十级，具体看截肢平面和功能，以鉴定为准。4.老板想转移财产，赶紧向法院申请诉前财产保全，查封他账户、设备、车、房；仲裁中也能通过仲裁委转法院保全。5.三万私了别签，显失公平可撤销。木工电锯工伤、私人作坊没合同没社保、工伤认定、事实劳动关系仲裁、劳动能力鉴定、财产保全、农民工工伤赔偿这些程序，先办保全和认定最要紧。

你这种外卖骑手签了众包协议，平台说不算劳动关系，不等于一定不能认工伤。关键看平台或外包公司是否对你派单、排班、罚款、考勤、发报酬。有管理从属性，就有机会确认劳动关系，再走工伤认定；纯自由抢单，可能只能走交通事故赔偿或新就业形态职业伤害保障。 先去办：1.报警拿事故认定书，保存接单记录、工资流水、工作群、APP截图、医院材料。2.去人社局工伤科申请工伤认定；若不受理，就去劳动仲裁委申请确认劳动关系，把平台和外包公司都列上。3.平台不配合，打12333或找劳动保障监察大队投诉。4.同时向闯红灯电动车方索赔医疗费、误工费、伤残赔偿。 时间：劳动仲裁一般45日，可延15日；工伤认定60日，事实清楚15日；劳动能力鉴定60日，可延30日；工伤待遇仲裁45日。若打一审二审，可能半年到一年半。个人申请工伤认定别超1年，建议你尽快办。

这种事能认定工伤。你是商场保安，夜班巡逻时被醉酒顾客推倒，属于工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项。商场不盖章、不给劳动合同，不代表你没办法。 建议你赶紧去用人单位所在地的人社局工伤认定窗口，1年内自己申报。商场30天内不报，你或家属、工会都能报。材料就用工牌、排班表、同事证言、报警记录、医院诊断、监控，这些能证明事实劳动关系。商场不配合，去劳动监察大队投诉，也可打12333；劳动关系有争议，先申请劳动仲裁确认。 双赔可以走：一边申请工伤，一边等抓到醉酒顾客后告他侵权。但医疗费不能拿两份，伤残补助、停工留薪期工资等工伤保险待遇和残疾赔偿金等侵权赔偿，多数地方可分别主张。商场没缴工伤保险，工伤待遇由商场掏。意外险是商业险，不能替代工伤。赶紧保存监控和证据，报警要受案回执。

你在外企做行政，这事能认定工伤：下班途中骑自行车被小汽车开门撞倒，对方全责，属于“非本人主要责任”的交通事故工伤。HR拖着不影响你，单位30天内不报，你本人或近亲属在1年内直接去单位所在地人社局工伤科申请，先打12333问当地清单。建议你先去办，别超期。 材料备齐：工伤认定申请表、身份证、劳动合同/工资流水/工牌等劳动关系证明、初诊病历和出院小结及诊断证明、交通事故责任认定书、上下班路线图和居住/考勤证明。认定决定下来后，伤情稳定了，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，带工伤认定决定书、身份证、病历和影像片。 钱的事：医疗费不能从对方保险和工伤保险重复拿，对方已赔的，工伤基金一般不重复；对方不赔或不够，工伤可先行支付再追偿。一次性伤残补助金是工伤待遇，和对方保险的残疾赔偿金一般能同时主张；单位没缴社保就单位掏。停工留薪期工资也别忘。赶紧自己申请，外企HR拖延不报工伤，期间费用还可能由单位担。

先看关键点：你妈有没有领退休金或享受养老保险待遇？领了，多半算劳务关系，工伤认定难，走人身损害；没领，很多地方能认劳动关系，就能申请工伤。别被“超过50岁”一句话唬住。 解决步骤：1. 马上固定证据——工资转账、微信聊天、排班表、工牌、工作服、监控、同事证言、住院病历。2. 去人社局申请工伤认定，受伤起1年内。不受理就去劳动仲裁确认劳动关系；仲裁不收，直接到法院起诉确认。3. 同时可以告连锁火锅店、实际老板，案由就是提供劳务者受害责任纠纷，按过错赔。4. 老板只给五千不接电话，尽快起诉并申请财产保全。 区别：工伤是无过错，单位担责，有停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等；人身损害赔偿按过错比例，赔医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。你妈股骨颈骨折，先治病留票据，别乱签私了协议。

李波律师跟你讲：物流仓库分拣被叉车压伤，脚趾骨折，这属于工伤。劳务派遣这块，法定责任主体是派遣单位，也就是跟你签合同的劳务公司；用工单位（仓库）要协助工伤认定，造成损害的可承担连带赔偿。两边踢皮球不对。 先去办工伤认定：派遣单位应在30天内向人社局申请；他们不申请，你或近亲属、工会1年内自己申请，直接交到人社局，把派遣单位和用工单位都列上。两个都不配合也能自己申请，带上派遣合同、工资流水、工牌考勤、证人、病历诊断、事故照片。 停工留薪期：原工资福利不变，由派遣单位按月发，一般不超过12个月。护理费：停工留薪期内需要护理的，由单位负责；不付就劳动仲裁。医药费若没交工伤保险，由派遣单位全赔，仓库可连带。意外险不能替代工伤待遇。建议赶紧收集证据，别拖过1年。

这种事，老板没交社保还删监控，就是想压价。你的健康证、工资转账记录、同事聊天记录，能证明事实劳动关系，先去办工伤认定。今年2月28号到现在没过1年，你自己申请期限还在，但单位30天早过了。老板删监控不影响，同事聊天记录能当证据。建议你：带病历、健康证、转账记录、聊天记录，直接去人社局申请工伤认定；如果人社局不认，就去劳动仲裁确认劳动关系。认定后做劳动能力鉴定，十级的话：7个月本人工资的一次性伤残补助金，加上医疗费、停工留薪期工资、一次性医疗和就业补助金（各省不同），没社保全由老板赔。小餐馆后厨切菜工伤、肌腱断裂、十级伤残、事实劳动关系、工伤认定、劳动仲裁这些事，别签五千私了。先去劳动监察或找法律援助，能多拿不少。

这事我直说：你父亲算工亡，不是单纯交通事故。扫大街时在工作时间、工作地点、因工作被撞，符合工伤情形；上下班途中那条用不上，但更直接。 赔偿上，交通事故和工亡可以一起走。货车司机全责，找他和保险公司赔死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金；同时去当地人社局工伤科申请工亡认定，要工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。多数地区支持兼得，但医疗费、丧葬费一般不重复，看当地口径。 怎么解决：一，赶紧去人社局工伤科申请工亡认定，单位30天内，家属1年内，别拖。二，材料：工伤认定申请表、身份证、死亡证明、交通事故认定书、工资流水/工牌/考勤/排班表/同事证言。三，环卫所不认劳动关系，先去劳动仲裁委确认事实劳动关系，再继续工伤认定。没交工伤保险，环卫所按工亡标准掏钱。同时起诉货车方。先办认定，再谈赔偿。

这事大概率能往工伤上靠。团建不是纯玩，只要单位组织、HR在群里点名必须参加，就属于工作的延伸，单位说“自愿”不算数。尤其你还有业绩压力背景，更说明不是私人活动。胫骨平台骨折这种伤，后面很可能涉及劳动能力鉴定。 时间上别拖：单位应在30天内向人社局申请工伤认定；单位不报，你自己或近亲属、工会要在事故发生后1年内申请。就从2月8日算，先去办。 单位不认，你就收集：群通知截图、点名记录、签到表、行程车票、现场照片视频、同行同事证言、医院病历和急救记录、与HR沟通录音、工资条考勤。然后直接去当地人社局工伤认定窗口，拿劳动合同、工资流水、工牌等证明劳动关系。没合同就先劳动仲裁确认劳动关系。 待遇差很多：工伤有停工留薪期，原工资福利照发，医疗费报销，评残后还有一次性伤残补助；病假只发病假工资，扣一大半很正常。建议你先书面催单位申报并留痕，同时自己准备材料，别超过1年。不管你在北京、上海、广州还是深圳，流程都找当地人社局。

这种事先定性：你在建筑工地干活摔伤，属于建筑工伤。没劳动合同也能认定，微信转账、工友证言、考勤、聊天记录、安全帽照片，都能凑“事实劳动关系”。 先去人社局工伤科申请工伤认定。单位不报，你个人1年内报，去年8月20到现在还没超期，赶紧办。劳动能力鉴定等工伤认定下来、伤情稳定或停工留薪期满后再申请。 停工留薪期工资，按你受伤前12个月平均工资，原待遇不变，单位按月发，一般不超过12个月，严重可延长。 包工头跑路，别只追他。建筑领域违法分包、转包，总包单位要承担工伤保险责任。申请工伤认定时就把总包、发包方列上；不给待遇，直接走劳动仲裁。关键词：建筑工地工伤、包工头跑路、总包单位索赔、事实劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期工资、违法分包、劳动仲裁。