试用期辞退不是想炒就炒，店长说“不合适”得有真凭实据，还得说明理由。你这种干了一个半月突然口头让走、没书面通知的，大概率是违法解除劳动合同，能主张赔偿金。先去办：把排班表、工牌、微信工作群聊天、工资转账记录、店长辞退你的录音或聊天截图都存好，证明劳动关系和辞退事实。然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。试用期辞退也得有正当理由，比如不符合录用条件、严重违纪，且要有考核标准和证据，不能一句“不合适”打发人。建议你尽快行动，别拖过仲裁时效。

公司单方面调岗降薪不合法。劳动合同法规定变更岗位和工资得双方协商一致，还得书面确认，你啥都没签，公司这么干就是违法变更劳动合同。你不去新岗位不算旷工，因为调岗本身无效，你拒绝到岗是正当维权，公司拿旷工说事站不住脚。被迫离职可以要经济补偿，按你工作年限算，满一年给一个月工资，你干了快六年就是六个月工资，基数是离职前十二个月平均工资。建议你先去办：书面发函明确拒绝调岗降薪，保留好通知、工资条、社保记录这些证据，然后以公司未按约定提供劳动条件为由发被迫解除通知，再去北京劳动仲裁委申请仲裁要补偿。这种技术岗转行政前台降薪的事，劳动仲裁和法院一般都支持劳动者。

公司这操作明显违法。调休不能无限攒着，休息日加班要么安排同等时间补休，要么付200%工资，平时延长工时按150%算。一个月只休两天、每天站九个多小时，超出法定工时上限，店长说“不干可以走”属于变相逼退。 先去劳动监察大队投诉，同时申请劳动仲裁要加班费。举证上，考勤在店里系统，你拿不到就书面要求公司提供，仲裁时举证责任在公司，它不交出考勤记录就推定你主张的工时成立。自己先留证据：排班表拍照、微信群里店长发的排班通知、工资条、工牌、同事证人。日常收银交接记录、监控也能佐证。建议先别辞职，边干边攒证据，仲裁请求写足额加班费和补休。

这种事说白了就是公司先不地道。竞业限制是双向的，公司连续三个月没发补偿，你就有权解除竞业协议，不是它单方面想限制就限制。实务中四个月一分没给，你完全可以主张协议已经失效，去同行业新单位不构成违约那二十万也不用认。具体怎么办：先书面发函催告公司限期支付补偿，并明确告知逾期就解除竞业协议，留好快递底单和聊天记录；同时把你入职新公司的岗位、产品线证据留好，证明不涉及核心竞业范围。对方再发函索赔，你就拿着“未支付补偿超三个月”这个点硬顶，劳动仲裁和诉讼里法院基本都支持劳动者。竞业限制、离职补偿、劳动仲裁、竞业协议解除这几个关键词你记着，维权时用得上。建议你先去办催告函这一步，别拖。

这种事关键看用工管理强度。站长口头排班、扣罚配送费、踢群，加上你每天固定跑单，大概率能被认定为新就业形态劳动关系，不是众包协议写了就管用。先去站点所在区劳动监察大队投诉拖欠劳动报酬，同时收集排班截图、跑单记录、扣款聊天记录、工牌或工服照片。劳动监察能快速施压，不行再申请劳动仲裁确认劳动关系并追索配送费。别等，站长踢群就是在毁证据，赶紧把微信群记录和跑单APP数据导出备份。

这种事能认定工伤，别慌。你爸跟建筑队没合同、发现金，但只要有工友作证、能证明是在工地干活时摔的，就属于事实劳动关系，能走工伤认定。先去人社局工伤科拿《工伤认定申请表》，带上你爸身份证、病历诊断证明、工友书面证言和联系方式、包工头或建筑队的工商信息，能证明在那干活的微信记录、出入证、照片都行。时间限制要记牢：单位应在事故后30天内报，单位不报的，你家属可以在1年内自己去报，现在1月出事，赶紧去办，别拖。包工头跑了，直接找建筑公司，建筑领域包工头招的人受伤，由有资质的用工单位承担工伤保险责任，这是法律明确规定的。医药费实在困难，可以先申请工伤认定后走工伤保险先行支付，或者找当地法律援助。记住，证据赶紧固定，工友证言最好录个视频或签字按手印。

这种事就是典型的变相辞退，公司故意调岗到远地方、群里点名施压，就是想逼你自己走人，省赔偿金。先说定性：单方调岗得跟你协商一致，拒绝调岗不算旷工，那份书面警告站不住脚，属于违法调岗施压。 怎么解决：先去办两件事，一是把所有群消息、警告书、调岗通知、通勤记录截图存好；二是别主动提离职，继续去原岗位打卡上班，留好出勤证据。然后直接去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法调岗、变相辞退，要求恢复岗位或支付违法解除赔偿金（2N）。劳动仲裁、违法调岗、变相辞退、经济补偿金这些都可以写进申请里。记住，千万别自己写辞职信，一写就变成自愿离职，赔偿就没了。

公司收走你的合同本身就不合规，换签外包还打断工龄，这明显是在规避劳动合同法里的经济补偿责任。工龄不能清零，只要不是你主动辞职、也不是因你个人过错被开除，经济补偿就得从2022年入职物业公司那天算起。建议你：先书面要求公司归还劳动合同，用微信或邮件留痕；对换签和调岗要求出具书面通知，别口头答应；收集工牌、考勤、工资流水、排班表这些证明劳动关系的证据。真被辞退或逼你走，直接去劳动仲裁主张连续工龄补偿。物业保安、劳务外包、调岗降薪、劳动仲裁这些都是常见坑，别怕穿小鞋，证据在手最稳。

这种事在建筑工地太常见了，包工头跑路、总包甩锅，但你别慌。先说定性：你跟着包工头干、没劳动合同，法律上确认劳动关系确实难，但建筑领域有特殊规定——总包单位把活分包给没资质的包工头，出了工伤，总包要承担用工主体责任。所以别被“跟他们没关系”这句话唬住。 怎么解决：先去人社局工伤认定科申请工伤认定，带上微信转账记录、工友证言、工地出入证、病历这些，把包工头和总包单位一起列为被申请人。工伤认定下来后做劳动能力鉴定，再走工伤赔偿仲裁。同时可以向住建部门投诉总包违法分包，施压效果不错。记住，证据要趁早固定，工友证言最好写成书面并留联系方式。别拖，工伤认定申请有一年时效。

这种事关键看能不能证明劳动关系。你手里有微信聊天记录和转账截图，能证明老板给你发过钱、安排过工作，仲裁委一般会认。但最好再补点东西：工作群聊天内容、直播后台操作记录、你跟老板谈工资提成的对话，越多越好。没合同没打卡不要紧，微信证据在劳动仲裁里很常见。 时间限制是一年，从你知道被欠工资那天算，拖欠工资的仲裁时效就是一年，别拖。 先去工作室所在地的劳动仲裁委立案，把聊天记录和转账截图打印出来提交。胜算不小，但提成部分要能算清楚金额，最好有老板承诺提成比例的聊天记录。