李波律师您好，我今年2月8号在单位组织的团建活动中爬山摔伤，右腿胫骨平台骨折。单位说团建是自愿参加，不算工作原因，不给我报工伤。可我平时业绩压力大，HR在群里说必须参加，还点名了。现在单位只给我按病假算，工资扣了一大半。请问李波律师，团建受伤到底算不算工伤？工伤认定申请有没有时间限制？如果单位不承认，我该怎么收集证据？工伤赔偿和病假待遇能差多少？

Question

顾铁军 · Accepted Answer

这事大概率能往工伤上靠。团建不是纯玩，只要单位组织、HR在群里点名必须参加，就属于工作的延伸，单位说“自愿”不算数。尤其你还有业绩压力背景，更说明不是私人活动。胫骨平台骨折这种伤，后面很可能涉及劳动能力鉴定。

时间上别拖：单位应在30天内向人社局申请工伤认定；单位不报，你自己或近亲属、工会要在事故发生后1年内申请。就从2月8日算，先去办。

单位不认，你就收集：群通知截图、点名记录、签到表、行程车票、现场照片视频、同行同事证言、医院病历和急救记录、与HR沟通录音、工资条考勤。然后直接去当地人社局工伤认定窗口，拿劳动合同、工资流水、工牌等证明劳动关系。没合同就先劳动仲裁确认劳动关系。

待遇差很多：工伤有停工留薪期，原工资福利照发，医疗费报销，评残后还有一次性伤残补助；病假只发病假工资，扣一大半很正常。建议你先书面催单位申报并留痕，同时自己准备材料，别超过1年。不管你在北京、上海、广州还是深圳，流程都找当地人社局。

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