法律咨询2026-09-20

李波律师,我现在的外企单位去年9月派我驻外地项目,11月3号在项目现场搬设备时腰扭伤,当时没在意,后来查出腰椎间盘突出。单位说我是旧伤复发,不报工伤。我社保是单位交的,但人事说超过30天单位不能申请了。我自己还能申请吗?需要医院哪些证明?停工留薪期工资按什么标准发?李波律师,我这种情况能评上伤残等级吗?

顾涛

解答律师

机动车交通事故责任纠纷 湖北伟宸律师事务所
免费咨询电话:13437169506
武汉
已核验身份
先别被单位唬住。你这种外企派驻外地项目,在工作时间、工作场所搬设备扭伤,后来查出腰椎间盘突出,核心是这次“事故伤害”能不能认工伤。单位说是旧伤复发,那是它的抗辩理由,不是它说了算。人事说超30天不能申请,是拿单位申报期限吓你——单位30天不报,你个人从受伤日起1年内还能直接去用人单位所在地或参保地人社局工伤科申请,别拖到今年11月3号。 要带的医院证明:首诊病历、诊断证明书、CT或MRI报告、住院病案、休假证明。旧伤争议,让医院写明本次外伤与腰突的关联,或提供以前没腰病史的证据。再找派工单、驻场记录、考勤、现场照片、同事证言。 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,单位按月发,一般按受伤前12个月平均正常工资,期限看医嘱和劳动能力鉴定,通常不超12个月,严重可再延12个月。 伤残等级:先认定工伤,再申请劳动能力鉴定。单纯腰突保守治疗不一定评上;做过髓核切除、有神经损伤或功能障碍,可能十级起步,最终鉴定说了算。先去办,别等。

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张丙春
2026-09-20

顾涛

机动车交通事故责任纠纷专家

执业地区武汉
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