别签。你这种物流仓库分拣、夜班传送带夹伤、中指骨折，大概率能认定工伤。现在没做工伤认定、没做劳动能力鉴定，3000块私了很可能连医疗费、停工留薪工资、伤残补助都不够。他们催签，就是想低价了结，签了再反悔特别麻烦。 期限记死：单位应在事故后30天内申请；单位不申请，你或近亲属、工会从1月20日起1年内，直接去当地人社局申请工伤认定。别拖，过了1年就很被动。 派遣公司是用人单位，没交工伤保险，工伤保险待遇由它赔。用工单位有协助义务；如果传送带本身有安全隐患、没做安全培训，你可以主张用工单位连带赔偿。先去办：收集工牌、排班表、工资流水、诊断证明、微信聊天、证人证言。然后去人社局申请工伤认定，同时打12333或找劳动监察投诉。谈不拢就劳动仲裁，把派遣公司和仓库都列上。治疗稳定后记得申请劳动能力鉴定，再谈赔偿。

这种事别被老板“学徒不是员工”忽悠。学徒只要在汽修店干活、受管理、拿报酬，就构成事实劳动关系，能申请工伤认定；没交社保，工伤待遇由老板承担。先固定证据：工资转账、微信派活、工友证言、监控、修车单、录音，尤其老板给5000块和承认受伤的聊天。然后去劳动仲裁申请确认劳动关系，拿到裁决再向人社局申请工伤认定；也可先交工伤认定申请，说明正在仲裁，请求中止，别拖过1年。仲裁和工伤认定一般“先仲裁确认，后工伤认定”，但工伤认定时效紧，建议同步启动。老板注销店铺也别怕：个体户找经营者，公司找股东、清算义务人、实际控制人；可申请财产保全。若劳动关系难认，还可走提供劳务者受害责任纠纷，要医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等。赶紧办，别只拿5000私了。

试用期当然算劳动关系，法律上从你上班那天起就建立了，跟正式不正式、交没交社保没关系。连锁火锅店后厨切伤手指、神经断了，这属于典型工伤。店里没交社保，工伤待遇由店里掏，不是500块营养费能打发的。 先去办：把打卡记录、排班表、工牌、工资流水、工作群聊天都留好。没有劳动合同，同事证言能用，但最好配上这些客观证据。然后去单位所在地人社局申请工伤认定，材料一般要：工伤认定申请表、身份证、医疗诊断证明、劳动关系证明（合同、考勤、工资、同事证言等）。单位不申请，你或家属1年内自己申请。若店里不认劳动关系，就去劳动仲裁确认。医保报销的事先别慌，票据全留好。建议你尽快，别拖过1年，认定下来再谈伤残赔偿。

这事卡在“62岁+包工头+没合同”，但建筑工地受伤，总包一句话撇不清。超龄农民工工伤认定，关键看有没有领退休金、当地政策、总包有没有按项目参保。没领养老金、项目又参保的，有机会认定工伤；若人社局不认，就走提供劳务者受害责任纠纷，告包工头，总包违法分包给无资质包工头的，可追加总包担连带或相应责任。 你先办这几步：第一，赶紧去项目所在地人社局递工伤认定申请，事故后1年内，别拖。带工友证言、微信聊天、病历、现场照片、包工头姓名电话、项目名称。第二，同步找住建局投诉总包，查违法分包和项目参保。第三，若人社局出不予受理或不认定，拿文书去法院起诉，把包工头和总包都列上，申请伤残鉴定、三期鉴定和财产保全。先治病，证据先固定，这种事越早办越主动。

这算工伤，别被店长忽悠。搬货从梯子摔下，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条。超市没交工伤保险，不影响工伤认定，只是本该工伤保险基金出的钱，改由超市按工伤保险待遇赔。意外险是商业险，不能顶替工伤。 建议你：1. 千万别主动辞职，留好劳动合同、工资流水、排班表、监控、工友证言、诊断病历、微信记录。2. 让超市30天内去当地人社局工伤科申请工伤认定；他们不办，你或家属从受伤起1年内自己去，单位不盖章也能个人申请。若超市不认劳动关系，先去劳动仲裁做劳动关系确认。3. 认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，一般人社局工伤科会告诉你去哪个指定医院。4. 停工留薪期原工资福利不变，不是病假工资；伤残等级出来再算一次性伤残补助金等。超市逼你辞，别签；可打12333或找劳动监察。脚踝骨折、超市理货员工伤这种事，证据越早固定越好。

这种事，工厂说“交通事故赔了就不能报工伤”是错的。交警判货车全责，你老婆骑电动车下班途中被撞，属于“上下班途中非本人主要责任”，符合《工伤保险条例》认定条件，关键看合理时间、合理路线、交警责任认定。先去办工伤认定：单位30天内不申请，你或家属1年内直接去人社局，带事故认定书、劳动关系证明、病历、路线图。认定后做劳动能力鉴定。 交通事故赔偿和工伤待遇可以“双赔”，但医疗费不能重复拿：对方保险已赔的6万多医疗费，工伤这边不重复报；没赔够的部分还能补。一次性伤残补助金一般能和交通事故残疾赔偿金兼得，停工留薪期工资等也可能支持，具体看当地口径。工厂没交社保，就由工厂按工伤标准赔。建议赶紧申请工伤认定，别拖过1年，后面协商不成走劳动仲裁。电子厂流水线、骑电动车下班、货车全责这些场景，核心就是先认定工伤再谈双赔。

这种事，先去当地人社局申请工伤认定，别等老板。饭店没交工伤保险，按规定所有工伤待遇由老板赔。时间上：单位应在受伤30天内申请；单位不申请，你个人或亲属可在事故发生后1年内申请。你去年10月9号受伤，到今年10月9号前必须交，超期就麻烦。 老板不配合，你个人申请要备：工伤认定申请表、身份证、医院诊断证明和病历、事故经过说明，以及能证明事实劳动关系的材料——同事微信记录、证言、工资转账、工牌、考勤、饭店工商信息。劳动关系有争议，先走劳动仲裁确认。 烧伤评几级，得等治疗稳定后做劳动能力鉴定，看面积、深度、瘢痕和手部功能，面部手臂可能十级起步，重的更高，现在别猜。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月；需要护理的，由单位负责，不付可按当地护工标准或社平工资主张。拿到工伤认定和鉴定结论，老板还不赔，直接申请劳动仲裁。

先别被单位唬住。你这种外企派驻外地项目，在工作时间、工作场所搬设备扭伤，后来查出腰椎间盘突出，核心是这次“事故伤害”能不能认工伤。单位说是旧伤复发，那是它的抗辩理由，不是它说了算。人事说超30天不能申请，是拿单位申报期限吓你——单位30天不报，你个人从受伤日起1年内还能直接去用人单位所在地或参保地人社局工伤科申请，别拖到今年11月3号。 要带的医院证明：首诊病历、诊断证明书、CT或MRI报告、住院病案、休假证明。旧伤争议，让医院写明本次外伤与腰突的关联，或提供以前没腰病史的证据。再找派工单、驻场记录、考勤、现场照片、同事证言。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发，一般按受伤前12个月平均正常工资，期限看医嘱和劳动能力鉴定，通常不超12个月，严重可再延12个月。 伤残等级：先认定工伤，再申请劳动能力鉴定。单纯腰突保守治疗不一定评上；做过髓核切除、有神经损伤或功能障碍，可能十级起步，最终鉴定说了算。先去办，别等。

园长那套“临时工”说法，法律上站不住。只要你在私立幼儿园干保洁、受园里管理、按月领钱，就是事实劳动关系。擦窗户摔成骨盆骨折，属于工作时间、工作场所、因工作原因，能申请工伤认定。没交社保，工伤待遇由幼儿园全额出；商业意外险那2万是另一码事，不能拿来抵工伤赔偿，医疗费别重复报，其他待遇照要，千万别签“一次性了结”。 赶紧办：1.收集工资流水、工牌、工友证言、监控、诊断书；2.去当地人社局工伤科申请工伤认定，单位不申请你个人1年内申请；3.园方不认劳动关系，先劳动仲裁确认。劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定、医疗终结就能申请，骨盆骨折一般出院康复几个月，具体问人社局，别拖过时效。赔偿包括医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等，按鉴定等级算。若你已领退休金，可能走劳务受害，但单位也跑不脱。

你这种外卖骑手送餐途中被撞，对方全责，定性上大概率算工伤，但前提是跟外包公司存在事实劳动关系。签劳务协议不等于一定不是劳动关系，看派单、考勤、奖惩、工资发放、工装管理。别被“外包”俩字唬住。 解决路径：先固定证据：劳务协议、派单记录、工资流水、工牌、聊天记录、事故认定书、病历。外包不配合，你或家属在事故后1年内，直接去外包公司所在地人社局申请工伤认定；人社局说劳动关系不清，就先劳动仲裁确认劳动关系。没缴社保，所有工伤待遇由外包公司出；若平台违法外包给没资质的主体，把平台一起告。停工留薪期工资找用人单位，按原工资发，骨折一般3-6个月。一次性伤残补助金也找单位：十级7个月本人工资，九级9个月。腿骨折术后常见九级或十级，得做劳动能力鉴定。交通事故那边交强险商业险照赔，和工伤可双赔，医疗费不重复。月入8000，十级伤残补助约5.6万，九级约7.2万，加上停工留薪、医疗、就业补助，可能8-20万，看地区和等级。你找李波律师这种专办工伤的，方向对，先别私了，1年内赶紧办。