法律咨询2026-09-20
李波律师，我2022年6月入职那家连锁火锅店，2023年1月端热汤时滑倒烫伤手臂，店长说试用期不交社保，只让我走意外险，不给报工伤。现在手臂留了疤，一干活就疼，店里还把我排班减了。我听说可以要停工留薪期工资和一次性伤残补助金，但人事说没交社保就按最低标准赔。请问李波律师，试用期受伤算工伤吗？没交社保的工伤赔偿该由单位全出吗？劳动能力鉴定什么时候做？
韩佩春
解答律师
买卖合同纠纷 新疆韩佩春律师事务所
免费咨询电话：19990228426
乌鲁木齐
已核验身份
试用期也是劳动关系，后厨端热汤滑倒烫伤，工作时间、工作场所、因工作原因，就算工伤。店长说试用期不交社保、只走意外险，不影响认定；意外险是商业险，不能替代工伤保险待遇。
没交社保的，按《工伤保险条例》第62条，工伤赔偿由单位全出，包括停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等，不是人事说的“最低标准”。排班减少、变相降薪，留好排班表、工资流水、聊天记录。
劳动能力鉴定：先做工伤认定，等伤情相对稳定、停工留薪期满，再向设区市劳动能力鉴定委员会申请。单位30天不申请，你或近亲属、工会要在1年内申请。你2023年1月受伤，现在最急的是时效，赶紧去当地人社局递材料，看单位原因耽误能否扣除；不受理就走劳动仲裁/诉讼。连锁火锅店工伤、试用期工伤、后厨滑倒烫伤、未缴社保工伤赔偿，证据先固定：病历、诊断、证人、监控、排班记录。
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赵明军韩佩春
买卖合同纠纷专家
执业地区乌鲁木齐
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