这种情况，平台拿“个体工商户”和“自愿放弃社保”说事，不等于你就不是外卖骑手劳动关系。新就业形态下看实际管理：排班、派单、奖惩、微信群指挥、工资流水，能证明你受平台用工控制，就有机会确认劳动关系。放弃社保协议本身也无效。 但最大风险是工伤认定时效。按规定，单位不申请，你应在事故伤害发生之日起1年内向人社局申请。你2024年4月12日受伤，现在已超一年，表面看很悬。若期间一直在走劳动关系确认，可主张把仲裁诉讼时间扣除，但得赶紧办。 建议你：第一，马上收集排班截图、微信工作群记录、工资流水、工牌、事故认定书、病历；第二，去劳动仲裁委申请劳动关系确认；第三，同时去人社局递工伤认定申请，要求收件或出具书面不予受理，再复议或起诉；第四，交通事故赔偿另案起诉司机和保险公司，医疗费、误工费、伤残赔偿别漏。别拖，先办。

这种事能认，别被“自身疾病”唬住。《工伤保险条例》第15条：在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。你父亲夜班保安，只要是在岗突发，有工牌、排班表证明事实劳动关系，就能去人社局申请工伤认定。起算点一般按初次诊断时间，不是死亡时间。 先去办：带工伤认定申请表、身份证、亲属关系证明、死亡证明、抢救病历、工牌、排班表、工资流水、微信记录、同事证言，到单位所在地社保行政部门申请。单位30天不报，家属1年内可自己报。 待遇：丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资，配偶40%、其他亲属30%，总和不超过本人工资；一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入×20，目前百万出头。单位没交社保，全由单位赔。 单位不配合：投诉、劳动仲裁确认劳动关系、行政复议或诉讼，别拖过1年。建议找当地法律援助或专做工伤的律师。

试用期也是劳动关系，后厨端热汤滑倒烫伤，工作时间、工作场所、因工作原因，就算工伤。店长说试用期不交社保、只走意外险，不影响认定；意外险是商业险，不能替代工伤保险待遇。 没交社保的，按《工伤保险条例》第62条，工伤赔偿由单位全出，包括停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等，不是人事说的“最低标准”。排班减少、变相降薪，留好排班表、工资流水、聊天记录。 劳动能力鉴定：先做工伤认定，等伤情相对稳定、停工留薪期满，再向设区市劳动能力鉴定委员会申请。单位30天不申请，你或近亲属、工会要在1年内申请。你2023年1月受伤，现在最急的是时效，赶紧去当地人社局递材料，看单位原因耽误能否扣除；不受理就走劳动仲裁/诉讼。连锁火锅店工伤、试用期工伤、后厨滑倒烫伤、未缴社保工伤赔偿，证据先固定：病历、诊断、证人、监控、排班记录。

你这种建筑工地摔伤，没合同没社保，包工头私了，定性上就是“违法分包下的工伤/提供劳务受害”混在一起。没有劳动关系证明，也能申请工伤认定，但人社局常让你先仲裁确认劳动关系；好在建筑领域违法分包，总包或发包单位可能要担工伤保险责任，不一定只找包工头。 先去办：把微信转账记录（对方实名、备注工资）、聊天安排工作/事故/赔钱、医院病历写“工地摔伤”、现场照片、门禁卡、安全帽、施工牌、包工头身份证、项目名称地址全存好。去项目地劳动仲裁申请确认劳动关系，把包工头和总包/分包都列上；同时向人社局申请工伤认定，向住建局投诉未参保。工友不敢作证，就录微信语音、书面证言，或申请仲裁委调查。 超过一年不是绝对没戏。工伤认定原则上事故后1年内，但若因包工头私了、威胁、单位拖延等不属于你自身原因耽误，可主张扣除；确认劳动关系仲裁期间也可能扣除。不过你2023年9月受伤，现在2026年5月，工伤这条路很难，别死磕。 赶紧走人身损害赔偿诉讼，告包工头和违法分包、总包，诉讼时效3年，到2026年9月前必须处理，否则真可能过期。先找当地律师看私了协议能不能撤。关键词：建筑工地工伤、包工头、违法分包、劳动仲裁确认劳动关系、微信转账记录、工伤认定时效、人身损害赔偿、总承包单位。

这事定性很明确：尘肺一期是法定职业病，职业病就是工伤，单位说“不算工伤”纯属胡扯。调岗降薪也违法，职业病病人不能随便降薪。 怎么解决？先去办工伤认定：拿职业病诊断证明书、劳动合同、工资流水、社保记录，到当地人社局申请。单位30天内不申请，你或家属1年内自己申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级拿一次性伤残补助金。停工留薪期原工资福利不变，单位必须按月发，治疗费从工伤保险基金走；单位没交社保就单位赔。调岗降薪没经你同意，可拒绝，已降的工资通过劳动仲裁要回来。 证据重点留：职业病诊断证明书、病历、诊断报告、劳动合同、工资条/银行流水、考勤、调岗降薪通知、微信聊天记录、工作环境粉尘照片、工友证言。先向劳动监察投诉，不行就申请劳动仲裁。呼吸困难赶紧治疗，别拖。

这事你别被单位唬住。单位申请重新鉴定，关键看它有没有在收到十级结论后15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出。真申请了，原结论会暂缓生效，赔偿可能拖一拖；只是嘴上说，不影响。离职更不等于没工伤待遇，恰恰是拿“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的条件。 赶紧去办劳动仲裁。仲裁时效一般1年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算：一次性伤残补助金通常从鉴定结论作出、应发未发时起算；停工留薪期工资若属在职拖欠，离职后1年内也得提。有催款、单位承诺给钱，能让时效中断重新算。你2024年1月鉴定，现在别拖，先立案，时效抗辩让单位去说。 十级离职后能主张：一次性伤残补助金7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；没发的停工留薪期工资；还有未报的医疗费、伙食补助、交通费、鉴定费。建筑队没交工伤保险，这些全由单位赔。具体补助金标准看你所在省规定。 建议你带上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、离职证明、催款聊天记录，去劳动仲裁委申请。重新鉴定不影响你先就无争议的工资和伤残补助金主张，别干等。

这事定性：你在超市搬货腰椎骨折，算工伤。老板没交社保，不影响工伤认定，但一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪工资，全得老板/超市掏。意外险那两万一般不能顶工伤待遇，可兼得，医疗费不重复。 怎么解决：先去人社局申请工伤认定。没社保也能做劳动能力鉴定，但前提是先有工伤认定。个人申请工伤认定只有1年，你2023年10月受伤，若还没申请，赶紧去当地人社局问超期没，带上工资流水、工牌、排班表、微信聊天、治疗记录。没劳动合同的，先劳动仲裁确认劳动关系。认定后申请劳动能力鉴定，再劳动仲裁索赔工伤待遇。 社保补缴去社保/税务投诉，可同步走；但别等补缴，先仲裁要钱。顺序就是：确认劳动关系（如需）→工伤认定→劳动能力鉴定→劳动仲裁索赔。老板不付，就申请强制执行。若已超期，尽快找当地律师看能否转人身损害赔偿起诉。

这事别被两家踢皮球。法律上，劳务派遣公司才是你的用人单位，工伤保险责任跑不了；工厂作为用工单位，安全没做好就得跟派遣公司一起连带赔。所以两家都赖不掉。 怎么办： 1. 申请地点：看社保谁交的，去参保地人社局工伤科申请；没交社保，一般去派遣公司所在地。跨地区派遣的，按规定应在工厂所在地参保，所以工厂所在地人社局也去问，哪边收件就在哪边办。 2. 自己申请：能！公司30天不申请，你或近亲属、工会可以在事故后1年内直接申请。千万别拖过1年。 3. 证据：派遣协议/劳动合同、工牌考勤、工资流水、工作群聊天、同事证言、诊断证明、病历手术记录、事故照片/监控、报警记录、和两家沟通记录、社保缴费记录。先交工伤认定，认定后走工伤赔偿；不配合就劳动仲裁。 关键词：劳务派遣工伤、工伤认定、工伤保险责任、用工单位、派遣公司、劳动仲裁、工伤赔偿、社保局、证据。

单位人事说错了！上下班途中工伤认定，不只看机动车。按《工伤保险条例》第14条第6项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就算工伤。电动车撞电动车也是交通事故，交警认定对方主责，你非主责，就符合条件。 怎么解决：别等单位。单位应在事故后30天内申请；单位不申请，你个人、近亲属或工会，从事故发生起1年内，直接去单位所在地人社局申请工伤认定。超过1年就悬了。材料带：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤）、诊断证明和病历、交通事故认定书、上下班路线及居住证明、身份证。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇。对方赔的3000元和医疗费，一般不能重复拿，但工伤待遇差额可依法处理。赶紧去办。

这事儿关键不在平台嘴上说你不是员工，而在实际管理。众包骑手通常算合作，但站长天天排班、派单、罚款、考勤，就可能构成事实劳动关系。3元意外险是商业险，替代不了工伤。保险扣费记录、排班截图、派单罚款记录、工资流水、站长微信和群通知，都能当证据，但截图要保留原始手机，最好录屏备份。 先办：一，赶紧去人社局申请工伤认定，个人时效1年，从受伤当天算。二，平台不认劳动关系，人社局一般会让你先仲裁确认劳动关系；直接去劳动人事争议仲裁委申请，仲裁时效也是1年。劳动监察可以投诉未缴社保、违法扣费，但它不负责确认劳动关系。三，确认劳动关系后，再走工伤认定、劳动能力鉴定，主张工伤待遇。平台不配合，就仲裁加诉讼。别拖，先找当地法援或律师看材料。