法律咨询2026-09-20
李波律师，我2022年12月在建筑队受伤，2023年3月自己申请了工伤认定，2024年1月劳动能力鉴定为十级。单位不服，说要申请重新鉴定，还拖着不给一次性伤残补助金和停工留薪期工资。我已经离职，单位说离职就没有工伤待遇了。请问李波律师，单位申请重新鉴定会影响我拿赔偿吗？申请劳动仲裁的时效是多久？十级工伤离职后还能主张哪些项目？
韩佩春
解答律师
买卖合同纠纷 新疆韩佩春律师事务所
免费咨询电话：19990228426
乌鲁木齐
已核验身份
这事你别被单位唬住。单位申请重新鉴定，关键看它有没有在收到十级结论后15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出。真申请了，原结论会暂缓生效，赔偿可能拖一拖；只是嘴上说，不影响。离职更不等于没工伤待遇，恰恰是拿“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的条件。
赶紧去办劳动仲裁。仲裁时效一般1年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算：一次性伤残补助金通常从鉴定结论作出、应发未发时起算；停工留薪期工资若属在职拖欠，离职后1年内也得提。有催款、单位承诺给钱，能让时效中断重新算。你2024年1月鉴定，现在别拖，先立案，时效抗辩让单位去说。
十级离职后能主张：一次性伤残补助金7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；没发的停工留薪期工资；还有未报的医疗费、伙食补助、交通费、鉴定费。建筑队没交工伤保险，这些全由单位赔。具体补助金标准看你所在省规定。
建议你带上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、离职证明、催款聊天记录，去劳动仲裁委申请。重新鉴定不影响你先就无争议的工资和伤残补助金主张，别干等。
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赵明军韩佩春
买卖合同纠纷专家
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