法律咨询2026-09-20
李波律师，我2023年5月入职一家服装厂，长期在车间接触粉尘，2024年2月被职业病医院诊断为尘肺一期。单位知道后把我调去扫地，还降了工资，说职业病不算工伤，让我自己找医院。我现在呼吸困难，后续治疗费也没着落。请问李波律师，职业病怎么申请工伤认定？停工留薪期和一次性伤残补助金能主张吗？单位调岗降薪合法吗？我该保留哪些证据？
韩佩春
解答律师
买卖合同纠纷 新疆韩佩春律师事务所
免费咨询电话：19990228426
乌鲁木齐
已核验身份
这事定性很明确：尘肺一期是法定职业病，职业病就是工伤，单位说“不算工伤”纯属胡扯。调岗降薪也违法，职业病病人不能随便降薪。
怎么解决？先去办工伤认定：拿职业病诊断证明书、劳动合同、工资流水、社保记录，到当地人社局申请。单位30天内不申请，你或家属1年内自己申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级拿一次性伤残补助金。停工留薪期原工资福利不变，单位必须按月发，治疗费从工伤保险基金走；单位没交社保就单位赔。调岗降薪没经你同意，可拒绝，已降的工资通过劳动仲裁要回来。
证据重点留：职业病诊断证明书、病历、诊断报告、劳动合同、工资条/银行流水、考勤、调岗降薪通知、微信聊天记录、工作环境粉尘照片、工友证言。先向劳动监察投诉，不行就申请劳动仲裁。呼吸困难赶紧治疗，别拖。
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赵明军韩佩春
买卖合同纠纷专家
执业地区乌鲁木齐
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