法律咨询2026-09-20
李波律师,我在一家服装加工厂干了两年,2024年1月9日加班时突然晕倒,送医后说是脑出血。单位说是我自身疾病,不算工伤,还停了我的工资。我老婆去要劳动合同,人事只给了一份空白复印件。现在医药费花了十几万,家里扛不住了。请问加班猝死或突发疾病在什么情况下能视同工伤?停工留薪期和医疗费该谁出?如果单位不申请,家属多久内必须自己申请?
韩世永
解答律师
民间借贷纠纷 山东九一律师事务所
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济宁
已核验身份
这事关键看两条:死没死、有没有劳动关系。按《工伤保险条例》,在服装加工厂的工作时间和工作岗位,加班时突发脑出血,48小时内抢救无效死亡的,才视同工伤;抢救过来没死亡,一般不算,只能走医保。除非能证明脑出血是工作直接造成的,比如职业病或事故伤害,但很难。
认定工伤或视同工伤后,停工留薪期原工资福利待遇不变,单位按月发;医疗费由工伤保险基金报,单位没交社保就单位全掏。没认定工伤,医保报销,单位没缴医保可要求它赔可报部分。
单位应30天内申请。单位不申请,你或近亲属、工会得在1年内自己向人社局申请。你2024年1月9日出事,现在已超1年,很危险;除非因单位拖延、确认劳动关系仲裁等非你原因耽误,赶紧去人社局问能否受理。空白劳动合同复印件没用,先收集工资流水、工牌、考勤、微信记录、工友证言,去劳动仲裁确认劳动关系。别拖,先办工伤认定和医保,再算赔偿。
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张丙春
2026-09-20韩世永
民间借贷纠纷专家
执业地区济宁
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今天法律咨询
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王彬 律师已解答
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