这事关键在两点：建筑工地违法转包、工伤认定一年申请期限。你2024年3月12日摔伤，到现在已超一年，除非能证明是包工头、项目方一直拖，导致你没法申请，被耽误时间可扣除，否则人社局可能不收。别只盯包工头，他自然人不算合法用工主体，要盯有资质的总包、发包单位。 先去办：1.马上收集考勤、工资转账、微信聊天、工友证言、住院病历、现场照片、报警或安监记录。2.去人社局工伤科递工伤认定，把包工头、分包、总包都列上；不认，再走劳动仲裁确认用工主体责任或劳动关系，然后申请劳动能力鉴定。3.同时申请劳动仲裁或起诉，主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金；没缴工伤保险，由用工单位或违法转包的总包、发包方赔，包工头有财产也一起告。4.怕跑路，立刻申请财产保全，并去劳动监察、住建局投诉。工伤走不通，就按提供劳务者受害责任纠纷告包工头、总包、分包，诉讼时效3年，别再拖。

这事别被“旧病”吓住。腰突算不算工伤，核心看是不是你在外企仓库搬运时扭伤导致或加重的。单位30天不报，你自己在事故发生后1年内能直接去人社局（社保局）补申请工伤认定，上个月15号完全来得及。 先去办三件事：一，固定证据——诊断证明、病历、CT/核磁、同事证言（签字按手印+身份证）、监控录像（赶紧申请保全，别等覆盖）、主管让你继续干的聊天/录音/排班、工资流水、工牌考勤。二，带工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗材料，去人社局申请。三，单位不认劳动关系，先走劳动仲裁确认劳动关系，再去认定。 职业病诊断这条路，腰突一般不在法定职业病目录，除非有资质机构认为职业性，否则走工伤更实际。医保已走也别慌，认定后工伤医疗费应由工伤保险或单位承担；外企没缴工伤保险就单位赔。认定后做劳动能力鉴定，再谈赔偿。监控和同事证言都重要，诊断证明是基础，别拖。

这事定性很清楚：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，算工伤。交警判对方主责，你就不算主要责任，超市说“不是工作场所”不成立，按病假处理也不对。 要准备这些材料：工伤认定申请表；劳动合同、工资流水、工牌、考勤、工作群记录等劳动关系证明；医院初诊病历、诊断证明；交警事故认定书、上下班路线图、居住地和工作地证明、监控或证人证言；身份证。单位不配合，你个人能在事故之日起1年内，直接去单位所在地人社局工伤科申请；没合同就先走劳动仲裁确认劳动关系。记住1年时效，别拖。认定后停工留薪期原工资福利照发；单位30天内不申请，这期间待遇可找单位承担。关键词：上下班途中交通事故、工伤认定、劳动关系证明、交警事故认定书、劳动仲裁、停工留薪期。

这事定性很清楚：你在连锁餐厅上班，按安排擦地滑倒，手腕骨折，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，大概率能认定工伤。店长让你写“自己不小心”，就是坑你，千万别签。 工伤认定申请表“受伤经过”就写事实：2024年7月2日，我在餐厅上班期间，按店长安排擦地，地面湿滑摔倒，导致手腕骨折。别写“个人不小心”“与工作无关”。同时留好监控、排班表、同事证言、诊断证明、微信聊天记录。 停工留薪期工资，应按你受伤前原工资福利待遇发，不是当地最低工资。单位只发最低工资，违法。你可以去劳动仲裁要差额。 单位逼你签“放弃工伤赔偿协议”，如果存在胁迫、欺诈、显失公平，一般无效或可撤销；社保待遇也不能私下放弃。但签了会添麻烦，所以别签，已经签了赶紧找劳动监察或申请劳动争议仲裁。 先去你所在地人社局申请工伤认定，单位不报，你自己一年内报。伤情稳定后做劳动能力鉴定，再算赔偿。关键就是：别乱写、别乱签、留证据、走工伤认定和劳动仲裁。

这事关键看两条：死没死、有没有劳动关系。按《工伤保险条例》，在服装加工厂的工作时间和工作岗位，加班时突发脑出血，48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤；抢救过来没死亡，一般不算，只能走医保。除非能证明脑出血是工作直接造成的，比如职业病或事故伤害，但很难。 认定工伤或视同工伤后，停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月发；医疗费由工伤保险基金报，单位没交社保就单位全掏。没认定工伤，医保报销，单位没缴医保可要求它赔可报部分。 单位应30天内申请。单位不申请，你或近亲属、工会得在1年内自己向人社局申请。你2024年1月9日出事，现在已超1年，很危险；除非因单位拖延、确认劳动关系仲裁等非你原因耽误，赶紧去人社局问能否受理。空白劳动合同复印件没用，先收集工资流水、工牌、考勤、微信记录、工友证言，去劳动仲裁确认劳动关系。别拖，先办工伤认定和医保，再算赔偿。

这种事定性很明确：你这是快递站点分拣工伤，九级伤残。九级工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。一次性伤残补助金在职就能要，劳动能力鉴定结论下来后，不管离不离职，先找站点要；参保了由工伤保险基金付，没参保就由站点掏。 一次性工伤医疗补助金，参保的由工伤保险基金付；一次性伤残就业补助金，由用人单位付。但这俩要等合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同时才触发。所以站里说“等离职再说”，对这两项来说支付条件没错，但离职时必须给，不给就劳动仲裁。 建议你先去社保局查参保记录，拿工伤认定书、鉴定书、工资流水找站点谈。不给就申请劳动仲裁，把伤残补助金、停工留薪期工资一起要。要是站点没交工伤保险，所有项目都找站点赔。注意仲裁时效一年，快递分拣、物流站点工伤别拖。

我是李波律师，直接说重点：62岁物业保洁擦玻璃摔伤，能不能认工伤，关键看老人有没有领退休金、享受城镇职工养老保险。没领，尤其农民工，很多地方支持按超龄用工工伤认定；已领，一般算劳务关系，走人身损害赔偿。物业说“超龄就不是劳动关系，只出医药费”，不全面。 先去办三件事：一，固定证据：工资流水、排班表、工作服、聊天记录、证人、病历票据。二，赶紧去人社局申请工伤认定，注意事故后1年内，2024年2月到现在可能已超，若因物业拖延可争取扣除。三，做伤残鉴定：工伤走劳动能力鉴定；人身损害走司法鉴定，把伤残等级、护理期、后续治疗费一起鉴。 能认工伤：一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期工资、后续治疗费都由物业赔，没缴工伤保险就单位全掏。不能认工伤：起诉物业，按提供劳务者受害责任纠纷，要医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费；一次性伤残补助金对应变成残疾赔偿金。二次手术费留好票据，可一并主张或发生后另诉。建议尽快找当地律师看时效，别拖。

你这种装修队干活、包工头招人、总包推责，属于建筑领域违法分包用工。没合同，确认劳动关系很难；但建筑工地工伤有特殊规则：总包把活违法分包给没资质的包工头，包工头招的人受伤，总包要承担工伤保险责任，包工头也跑不了。 先看时效！工伤认定申请时限1年，从2023.9.28算，现在已超。除非有包工头承诺负责、持续治疗等中断证据。赶紧打12333或跑人社局问能否补，不行立刻转人身损害赔偿，诉讼时效3年，别拖过2026.9.28。 程序上：先固定微信转账、工友证言、病历、现场照、总包项目信息。能工伤认定就直接申请，把总包、分包、包工头都列上；人社局非要劳动关系证明，再去劳动仲裁。劳动能力鉴定是工伤认定后才做；走人身损害则申请伤残鉴定。总包和包工头谁赔？违法分包下总包承担工伤责任，包工头直接侵权，通常一起告要求连带。腰椎受伤别拖，马上找当地律师。

这种事别慌，先定性：火锅店后厨上班切菜受伤，算工伤。店里没缴工伤保险，按《工伤保险条例》第62条，全部工伤待遇由单位掏，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不是老板给3000元就能打发。 签了私了协议还能反悔吗？能去申请工伤认定，工伤认定是行政程序，不因私了协议就没了。但协议本身可能有效，若赔得明显低于法定标准，可主张显失公平撤销或要求补差额。 怎么解决：第一，别拖，事故后1年内去人社局申请工伤认定，带病历、工资流水、工牌、考勤、聊天记录、同事证言。第二，认定后申请劳动能力鉴定，看手指功能受影响程度，再算停工留薪期和伤残待遇。第三，老板不补，走劳动仲裁。3000元大概率远低于法定标准，建议先认定再谈，别轻易写“放弃后续权利”。

这事站点说“众包不是员工”不一定能甩锅。外卖骑手工伤认定核心看两点：你跟平台、站点或外包公司有没有劳动关系（含事实劳动关系），以及是不是在送餐工作时间、因工作原因受伤。你排班、罚款、考核都被站点管，工资还走平台关联账户，这些恰恰是确认劳动关系的有力证据。 先去办：1. 留证据：排班表、罚款考核截图、工资流水、工牌群聊、APP接单记录、同事证言、交警事故认定书。2. 没劳动合同，先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，把平台、站点、发薪关联公司都列上。3. 受伤1年内向人社局工伤科申请工伤认定；单位不申请，你自己申请。4. 平台不认，找用工地的劳动监察大队投诉，打12333，问能不能走新就业形态职业伤害保障。5. 同时找肇事方和保险公司索赔，医疗费别重复拿。别拖，确认劳动关系和工伤认定都有时效。