法律咨询2026-09-20

请问李波律师,我在那家连锁餐厅做服务员,2024年7月2日擦地时滑倒,手腕骨折。店长让我写“自己不小心摔伤”,否则不给报工伤。我担心写了以后影响认定。现在我还在停工留薪期,单位只发当地最低工资。请问工伤认定申请表的受伤经过该怎么写?停工留薪期工资应按原工资发吗?如果单位逼我签放弃工伤赔偿的协议,有没有法律效力?

韩世永

解答律师

民间借贷纠纷 山东九一律师事务所
免费咨询电话:17562779956
济宁
已核验身份
这事定性很清楚:你在连锁餐厅上班,按安排擦地滑倒,手腕骨折,属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤,大概率能认定工伤。店长让你写“自己不小心”,就是坑你,千万别签。 工伤认定申请表“受伤经过”就写事实:2024年7月2日,我在餐厅上班期间,按店长安排擦地,地面湿滑摔倒,导致手腕骨折。别写“个人不小心”“与工作无关”。同时留好监控、排班表、同事证言、诊断证明、微信聊天记录。 停工留薪期工资,应按你受伤前原工资福利待遇发,不是当地最低工资。单位只发最低工资,违法。你可以去劳动仲裁要差额。 单位逼你签“放弃工伤赔偿协议”,如果存在胁迫、欺诈、显失公平,一般无效或可撤销;社保待遇也不能私下放弃。但签了会添麻烦,所以别签,已经签了赶紧找劳动监察或申请劳动争议仲裁。 先去你所在地人社局申请工伤认定,单位不报,你自己一年内报。伤情稳定后做劳动能力鉴定,再算赔偿。关键就是:别乱写、别乱签、留证据、走工伤认定和劳动仲裁。

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2026-09-20

韩世永

民间借贷纠纷专家

执业地区济宁
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