法律咨询2026-09-20
李波律师，我在家门口的超市做理货员，今年2月搬货时腰伤复发，后来查出腰椎间盘突出，医生说和长期弯腰搬重物有关。单位人事说我这是旧病，不算工伤，还让我签一份自愿放弃赔偿的协议，不签就调岗降薪。我入职两年多，社保一直没缴，只有工牌和打卡记录。请问我这种情况能申请工伤认定吗？如果单位不配合，个人申请需要哪些材料？停工留薪期和一次性伤残补助金大概怎么主张？
陈芳
解答律师
房屋买卖合同纠纷 北京市隆安（南通）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
南通
已核验身份
这种事，先别慌，也别签。你超市理货员搬货时腰伤复发，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，能申请工伤认定。单位说“旧病不算”不是最终结论；腰椎间盘突出一般不直接算职业病，但搬货急性发作或加重，可以按事故伤害去争。没缴社保不影响认定，只是待遇全由单位掏。让你签自愿放弃赔偿协议，签了也未必有效；不签就调岗降薪，更违法。
怎么解决：先去人社局工伤科个人申请，单位不配合，你1年内可直接申请。带：工伤认定申请表、身份证、工牌/打卡/工资流水/工作群等劳动关系证据、医院病历诊断、事故经过、同事证言。人社局若说劳动关系不清，先劳动仲裁确认。认定后做劳动能力鉴定，停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月；一次性伤残补助金按等级，十级7个月、九级9个月本人工资，未参保由单位赔。同时向劳动监察投诉未缴社保，对调岗降薪发书面异议并仲裁。保留录音、聊天记录，别签放弃协议。
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赵明军陈芳
商品房买卖与纠纷专家
执业地区南通
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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