这种事，法律上给你发工资的劳务派遣公司才是“用人单位”，城郊加工厂只是“用工单位”。所以劳务派遣工伤认定，先找派遣公司；它不申请，你或家属在事故后1年内直接去派遣公司参保地/注册地人社局申请，加工厂有义务协助调查。赔偿原则上由派遣公司承担工伤保险待遇；加工厂有过错，比如机器没防护、强令操作，可依《劳动合同法》第92条要求两家连带赔。两边推，你完全可以劳动仲裁把派遣公司和加工厂一起列为被申请人，法院阶段也能一起告。证据就用工资转账、门禁卡、病历、接指手术记录、工友证言、排班聊天。特别提醒：2024年8月到现在可能过了1年工伤认定申请期，别拖，马上跑人社局并找律师看有没有时效中断或耽误事由，否则只能考虑其他赔偿路径。

你这事，核心是没合同也能认“事实劳动关系”。安全帽、考勤照片、和老板谈赔偿的录音，都能当证据，但别只靠一个，最好再找工资转账、微信聊天、出入证、工友录音。先去工地所在区县人社局工伤科，问能不能直接收工伤认定申请；能收就交，个人申请别超过受伤后1年。单位不承认，就马上去劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系，把包工头和总包单位都列上——建筑工地工伤，违法分包时总包可能担责。同时打12333或去劳动监察大队投诉，查违法用工、欠薪，给老板施压。等工伤认定下来、伤情稳定，再去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。录音留原始手机别剪，照片配文字说明。别拖，仲裁和投诉可以同时走。

这种事，先别慌，也别签。你超市理货员搬货时腰伤复发，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，能申请工伤认定。单位说“旧病不算”不是最终结论；腰椎间盘突出一般不直接算职业病，但搬货急性发作或加重，可以按事故伤害去争。没缴社保不影响认定，只是待遇全由单位掏。让你签自愿放弃赔偿协议，签了也未必有效；不签就调岗降薪，更违法。 怎么解决：先去人社局工伤科个人申请，单位不配合，你1年内可直接申请。带：工伤认定申请表、身份证、工牌/打卡/工资流水/工作群等劳动关系证据、医院病历诊断、事故经过、同事证言。人社局若说劳动关系不清，先劳动仲裁确认。认定后做劳动能力鉴定，停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月；一次性伤残补助金按等级，十级7个月、九级9个月本人工资，未参保由单位赔。同时向劳动监察投诉未缴社保，对调岗降薪发书面异议并仲裁。保留录音、聊天记录，别签放弃协议。

这种事，外卖骑手送餐途中避让行人摔伤，右腿骨折，能不能走工伤，核心看你和外包公司有没有事实劳动关系。平台外包站点一般不直接认平台劳动关系，但排班记录、工服照片、站长聊天记录，能证明你受管理、有报酬，就赶紧办。 先去外包公司所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系，别干等平台。拿到裁决再去人社局申请工伤认定；也可先咨询人社局，有的能先收材料，但缺劳动关系会中止。个人申请工伤认定从受伤日起1年内，你2026年3月12日受伤，最晚2027年3月12日前，越快越好。商业意外险能先报，但不能替代工伤保险待遇，别签放弃工伤权利的文件。 停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发，按受伤前12个月平均工资算，期限看医嘱和劳动能力鉴定，一般不超过12个月，严重可延长。本地工伤赔偿标准各地不同，按统筹地区上年度职工月平均工资、伤残等级算，直接打12333或问当地人社局。先治伤，留好病历、发票、事故证明、排班、工服、聊天记录。

这事关键看你和家政公司是不是**事实劳动关系**。有派单记录、工牌、培训通知，还受公司管理，“挂靠接单”很难站住脚，**家政派单受伤**大概率能走**工伤认定**。没缴社保，按《工伤保险条例》，**医疗费**、停工留薪工资、**一次性伤残补助金**等全由家政公司掏，客户一般不担工伤责任。 先去办：把工作群记录、派单、工牌、工资转账、病历、现场照片全固定。受伤1年内向人社局申请**工伤认定**；公司不配合就自己报。没合同先**劳动仲裁**确认事实劳动关系，再工伤认定、**伤残鉴定**，最后仲裁索赔。脚踝粉碎性骨折记得做劳动能力鉴定。 告谁：优先告家政公司，别先盯着客户。客户只有在选任无资质、安全条件差等过错时，才按**提供劳务者受害责任**赔。若仲裁不认劳动关系，可起诉家政公司，客户有过错就列共同被告，让法院分责。**安全绳松脱**、**社保未缴**这些证据都留好，别拖，1年期限很要命。

这种事，核心是建筑工地违法分包。你没合同，不等于没人赔；总包把活转给没资质的包工头，按规定，总包要承担工伤保险责任。先去办三件事：一，把工友证言、微信聊天、现金工资记录、包工头垫付手术费凭证、病历、现场照片、出入证都收好；二，赶紧去项目所在地人社局工伤科申请工伤认定，把总包列为承担工伤保险责任单位，包工头列为直接招用人。从受伤那天算1年内，你去年11月伤的，最晚今年11月前，别等。三，人社局要劳动关系证明，就同步申请劳动仲裁，请求确认用工主体责任或劳动关系；劳动仲裁和工伤认定能同时走，但仲裁可能让工伤认定中止，建议先递工伤认定，卡住再仲裁。赔钱方面，总包先担工伤保险责任，包工头有过错也要赔，可以两个一起列，要求连带或补差。记住：建筑工地受伤、没签劳动合同、包工头、总包、违法分包、工伤认定、劳动仲裁、确认劳动关系、工友证言、工伤认定申请期限，这些关键词都围绕一个动作——现在就去人社局。

这事别听主管吓唬，认定权在人社局，不在单位。上下班途中交通事故工伤认定，关键看三点：合理时间、合理路线、非本人主要责任。你只是顺路买早饭、绕几百米，交警又认定对方全责，通常算合理路线，不影响工伤。交通事故赔偿和工伤保险待遇可以“双赔”，但医疗费、护理费等实际花费不重复拿；伤残赔偿金和一次性伤残补助金等一般能兼得。单位让你签放弃工伤申请，千万别签，签了也未必有效，但会添麻烦。单位30天内不报，你或近亲属、工会可在事故之日起1年内直接去人社局申请工伤认定。材料备好：事故认定书、病历、劳动关系证明、路线时间证明等。单位不认劳动关系，先劳动仲裁。认定后再做劳动能力鉴定，按工伤保险待遇索赔。记住，1年别过期。

能认。关键不是离职两年，而是你离职时没做离职体检，现在确诊尘肺病，且离职后没再干接触粉尘的活，就符合“曾从事粉尘作业、离职后确诊职业病”情形。工伤认定时效从今年拿到《职业病诊断证明书》那天起算1年，不是从离职算，所以别慌。 关系是：先做职业病诊断，再申请工伤认定。诊断书是核心材料，患职业病应当认定工伤。单位不配合，你直接去用人单位所在地、户籍地或常住地职业病诊断机构申请。它不给职业史、粉尘检测资料，就向卫健委投诉；诊断机构可结合工资流水、考勤、工作证、同事证言、病历等综合判断。 拿到诊断书后1年内，去人社局申请工伤认定。单位否认劳动关系，先走劳动仲裁确认。认定后做劳动能力鉴定，按等级要医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇；单位没交社保，就由单位赔。证据赶紧收：石材加工合同、工资转账、工牌、劳保发放、聊天记录、工友证言。呼吸难受先治病，法律程序同步走。

这种事别慌，先定性：你在火锅店端热锅烫伤，属于工伤，店长没缴社保不影响认定，反而工伤待遇得由店里掏。 那份私了协议，不是签了就一定算数。你当时疼得厉害，又没做工伤认定和伤残鉴定，1万块很可能远低于法定标准，可以按重大误解或显失公平，去劳动仲裁主张撤销或补足差额，撤销权一般1年内，赶紧办。 烫伤能做劳动能力鉴定，但顺序是：先向人社局申请工伤认定，单位不办你自己1年内办；伤情稳定后，去设区市劳动能力鉴定委员会申请，疤痕增生影响功能或面积大，能评伤残等级。 店长不认，别直接起诉。工伤待遇争议是劳动争议，仲裁前置，先去劳动仲裁；仲裁不受理或不服，再拿不予受理通知书或裁决书去法院。同时向劳动监察投诉未缴社保。证据留好：工资流水、工牌、排班、聊天记录、病历、烫伤照片、协议和收条。

这种事，单位说“有高血压就不算工亡”站不住脚。只要满足：在工作时间、工作岗位突发疾病，或者48小时内抢救无效死亡，就属于《工伤保险条例》里的“视同工伤”。他本身有高血压，不影响认定，连续加班记录、门禁、邮件反而能帮你们证明发病时确实在加班、在工作岗位。 现在先去办：把加班记录、打卡、排班、工作邮件、微信记录、病历、抢救记录、死亡证明、劳动关系证明都收好，直接去单位所在地人社局申请工亡认定。单位不配合没关系，单位应在30天内申请；单位不申请，家属可以在1年内自己申请，千万别拖过这个期限。 工亡待遇包括三块：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。单位没交工伤保险的，这三项由单位全额赔。供养亲属抚恤金要符合无劳动能力、主要生活来源等条件。人社局不认，可以走行政复议或行政诉讼；单位不赔，可以劳动仲裁。建议尽快找当地专业律师介入，先把工亡认定抢下来。