法律咨询2026-09-20
李波律师，我父亲今年1月在他工作的外企单位加班时突发心梗，送到医院不到48小时抢救无效去世。单位说他本身有高血压，不算工亡，只愿意给几个月工资慰问。可他有连续加班记录，门禁和邮件都能证明。我们家属现在特别着急，想问这种情况能不能认定视同工亡？工亡待遇包括一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金吗？如果单位不配合，家属申请工伤认定有没有时间限制？
陈芳
解答律师
房屋买卖合同纠纷 北京市隆安（南通）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
南通
已核验身份
这种事，单位说“有高血压就不算工亡”站不住脚。只要满足：在工作时间、工作岗位突发疾病，或者48小时内抢救无效死亡，就属于《工伤保险条例》里的“视同工伤”。他本身有高血压，不影响认定，连续加班记录、门禁、邮件反而能帮你们证明发病时确实在加班、在工作岗位。
现在先去办：把加班记录、打卡、排班、工作邮件、微信记录、病历、抢救记录、死亡证明、劳动关系证明都收好，直接去单位所在地人社局申请工亡认定。单位不配合没关系，单位应在30天内申请；单位不申请，家属可以在1年内自己申请，千万别拖过这个期限。
工亡待遇包括三块：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。单位没交工伤保险的，这三项由单位全额赔。供养亲属抚恤金要符合无劳动能力、主要生活来源等条件。人社局不认，可以走行政复议或行政诉讼；单位不赔，可以劳动仲裁。建议尽快找当地专业律师介入，先把工亡认定抢下来。
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赵明军陈芳
商品房买卖与纠纷专家
执业地区南通
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