法律咨询2026-09-20
我被一家劳务派遣公司派到城郊的加工厂上班，2024年8月操作机器时左手手指被压伤，做了接指手术。派遣公司说实际用工单位负责安全，加工厂说我是派遣工，应该找派遣公司，两边互相推。我只有派遣公司发工资的转账记录和车间门禁卡。请问劳务派遣工伤到底找谁申请工伤认定？赔偿是由派遣单位还是用工单位承担？如果两边都不配合，我能不能把两家一起告？
陈芳
解答律师
房屋买卖合同纠纷 北京市隆安（南通）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
南通
已核验身份
这种事，法律上给你发工资的劳务派遣公司才是“用人单位”，城郊加工厂只是“用工单位”。所以劳务派遣工伤认定，先找派遣公司；它不申请，你或家属在事故后1年内直接去派遣公司参保地/注册地人社局申请，加工厂有义务协助调查。赔偿原则上由派遣公司承担工伤保险待遇；加工厂有过错，比如机器没防护、强令操作，可依《劳动合同法》第92条要求两家连带赔。两边推，你完全可以劳动仲裁把派遣公司和加工厂一起列为被申请人，法院阶段也能一起告。证据就用工资转账、门禁卡、病历、接指手术记录、工友证言、排班聊天。特别提醒：2024年8月到现在可能过了1年工伤认定申请期，别拖，马上跑人社局并找律师看有没有时效中断或耽误事由，否则只能考虑其他赔偿路径。
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赵明军陈芳
商品房买卖与纠纷专家
执业地区南通
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