法律咨询2026-09-20
我在一家连锁酒店做客房清洁，去年11月拖地滑倒，手腕骨折。酒店说我是劳务派遣，让我找派遣单位。可派遣单位只给买了意外险，没买工伤保险。现在两边互相推，我该告谁？工伤认定申请应该找哪个单位盖章？一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有什么区别？
陈瑞东
解答律师
买卖合同纠纷 江苏铭彦律师事务所
免费咨询电话：18660733187
淮安
已核验身份
这种事，先定性：劳务派遣里，派遣公司才是你用人单位，连锁酒店只是用工单位。没缴工伤保险，工伤待遇就由派遣公司按工伤标准赔；酒店要是地面湿滑没警示、没防滑措施，可要求它连带。意外险能报就报，但不能顶替工伤保险。
怎么解决：1. 先去人社局工伤科申请工伤认定。盖章找派遣公司；它不盖，留好拒盖证据，凭派遣协议、工牌、排班、工资流水、证人自己申请，把酒店写成用工单位。1年内办，别拖。2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定。3. 谈不拢就劳动仲裁：第一被申请人派遣公司，第二被申请人连锁酒店，要求连带支付工伤待遇。客房清洁滑倒骨折的现场照片、监控、就诊记录都留好。
两笔钱区别：一次性工伤医疗补助金，管离职后后续医疗，未参保由单位掏；伤残就业补助金，补你再就业能力损失，也是单位掏。通常五到十级离职才有，金额看当地标准。建议你先办工伤认定，别被两边踢皮球拖过时效。
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赵明军陈瑞东
买卖合同纠纷专家
执业地区淮安
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