超市说“不是当天报不算工伤”是唬人。工伤认定没这规矩：单位该在事故后30天内报；单位不报，你或家属可在受伤之日起1年内自己向人社局申请。你2月搬货扭伤、3月手术，现在赶紧办，别拖过1年。 没劳动合同也能走：微信排班记录、工牌照片、工资流水、工友证言都能证明事实劳动关系。先去人社局交工伤认定申请；超市不认劳动关系，就申请劳动仲裁确认。同时向劳动监察投诉取消排班。 停工留薪期工资：治疗康复期间原工资福利不变，单位按月发。一般不超过12个月，伤重可延长。等工伤认定下来，做劳动能力鉴定，凭医嘱确定停工留薪期；单位不给，申请劳动仲裁要。超市取消排班若属违法解除，可一并主张赔偿金。别主动辞职，保留聊天、排班、录音，先去办。

朋友，这事关键看两点：你爸有没有领养老金，以及受伤是不是干活时发生的。59岁男性还没到60，若没办退休、没领养老保险待遇，物业不签合同也不等于不是劳动关系，超龄用工在未享养老待遇的情况下，很多地方照样能认工伤。没工伤保险不影响，认了工伤由物业按工伤标准赔。 先去办：1.攒证据：工资流水、考勤、工牌、工作服、微信派工、同事证言、病历，去小区物业所在地劳动仲裁委申请确认事实劳动关系。2.确认后，向人社局申请工伤认定，个人必须在受伤之日起1年内提，别被两万私了拖过时效。3.认定工伤后，伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，一般就在人社局。 要是因为你爸已领养老金不认劳动关系，就转提供劳务者受害责任纠纷，去法院起诉物业，同时找司法鉴定机构做人身损害伤残鉴定。股骨骨折大概率够伤残，两万很可能偏低，先别签私了协议。

这种事，先定性：劳务派遣里，派遣公司才是你用人单位，连锁酒店只是用工单位。没缴工伤保险，工伤待遇就由派遣公司按工伤标准赔；酒店要是地面湿滑没警示、没防滑措施，可要求它连带。意外险能报就报，但不能顶替工伤保险。 怎么解决：1. 先去人社局工伤科申请工伤认定。盖章找派遣公司；它不盖，留好拒盖证据，凭派遣协议、工牌、排班、工资流水、证人自己申请，把酒店写成用工单位。1年内办，别拖。2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定。3. 谈不拢就劳动仲裁：第一被申请人派遣公司，第二被申请人连锁酒店，要求连带支付工伤待遇。客房清洁滑倒骨折的现场照片、监控、就诊记录都留好。 两笔钱区别：一次性工伤医疗补助金，管离职后后续医疗，未参保由单位掏；伤残就业补助金，补你再就业能力损失，也是单位掏。通常五到十级离职才有，金额看当地标准。建议你先办工伤认定，别被两边踢皮球拖过时效。

这事核心就两点：单位不报，个人能报；赔偿标准不会因为你个人申请就降低。先去办工伤认定，别听车间主任拿“影响评比”忽悠。 单位该在事故后30天内向人社局申请。它不申请，你或近亲属、工会可以在1年内直接申请。注意：超过30天单位没报，这期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担；但拖过1年，可能就不受理了。 厂里不给劳动合同和考勤，你就收集工资流水、工牌、工服、排班表、微信/钉钉记录、同事证言、监控、录音等，证明电子厂流水线的事实劳动关系。单位不认，先走劳动争议仲裁确认劳动关系，再办工伤认定。 用医保卡结算工伤不对，已刷也别慌，保留票据，认定后按规定处理。等工伤认定下来，伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，手指功能受限可评残。赔偿按伤残等级、本人工资等算，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。建议你尽快去人社局，别等。

这种事，包工头口头招人、日薪、没社保，劳动关系确实难认，但建筑工地违法分包有个特殊规则：有资质的发包方/总包可能要担工伤保险责任。所以别只盯着包工头，他个人往往赔不起。 直接起诉包工头可以，案由一般是“提供劳务者受害责任纠纷”，把包工头和违法分包的建筑公司一起列被告，主张人身损害赔偿。但想做工伤认定和劳动能力鉴定，得先走行政程序：去项目所在地人社局工伤科申请工伤认定；劳动关系不认，就先劳动仲裁确认，或直接要求发包方承担用工主体责任。认定下来后再找劳鉴委做劳动能力鉴定。 关键提醒：工伤认定申请期一般1年，你2023年9月受伤，可能已超，赶紧带病历、工资转账、微信聊天、工友证言去人社局问；人身损害诉讼时效3年，也快到点，别拖。

先定性：你老婆大概率是跟厂家有劳动关系，商场只是场地管理方。谁发工资、谁排班、谁管人，谁就是用人单位。两边推没用，先去社保局申请工伤认定。 怎么解决：材料准备——工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、打卡截图、微信工作群、同事证言）、医院病历诊断、事故证明（现场照片、监控、报警记录）、单位工商信息。单位30天不申请，个人1年内自己交，别拖。 单位不配合，先去劳动仲裁确认劳动关系，再认工伤。商场货架有问题，另可告商场安全保障义务侵权，但医疗费不重复赔。李波律师这类专业工伤律师能帮忙调查取证：调工商内档、工资社保、监控、证人证言，代写申请、仲裁、鉴定、索赔。 建议先固定证据，打卡截图和同事证言有用，但最好补工资流水、工作群记录。关键词：工伤赔偿、工伤认定、劳动关系确认、商场促销员、厂家派驻、货架砸伤、调查取证、劳动仲裁、社保局、专业工伤律师、李波律师、安全保障义务。

这种事，法律上叫违法分包下的用工主体责任。建筑公司说分包出去不管，基本站不住：把工程转包给没资质的包工头，包工头招的人在建筑工地受伤，具备用工主体资格的建筑公司通常要承担工伤保险责任，包工头作为直接雇用人也难脱责。现在人住ICU，别先纠结谁认人，先去办三件事：1）向人社局申请工伤认定，单位30天不报，家属1年内可报；2）向住建局清欠办、劳动监察投诉，要求总包或建筑公司先垫医疗费；3）申请劳动仲裁，把建筑公司列被申请人，请求支付工伤医疗费，并申请先予执行，符合关系明确、不先执行严重影响生活即可，劳动者可不提供担保。没合同证明事实劳动关系或用工事实，靠证据链：工资转账、微信派工聊天、考勤、工牌、门禁、安全帽照片、工友证言、包工头录音、实名制平台、医院记录、报警回执。建议立刻找当地法援或律师介入，边认定边要钱。

这种事，平台说“个体户不算工伤”别先被吓住。核心看站点对你有没有实际管理：排班、派单、奖惩、工资发放。有，就属于新就业形态劳动者，个体户注册不当然阻断劳动关系。能争取外卖骑手工伤。 先去办两件事：一是保存APP接单、排班、工服、工资流水、站长聊天、事故认定书、病历；二是向人社局申请工伤认定，同时劳动仲裁确认劳动关系。若当地有职业伤害保障试点，也一起问。 赔偿：先做劳动能力鉴定，左腿骨折可能十级上下。十级一次性伤残补助金7个月本人工资，停工留薪期工资照发，医疗费报销；离职还有一次性医疗和就业补助金，按当地标准。交通事故那边，对方全责，交强险和三者险赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金，可另做伤残鉴定。 期限：单位30天内申请；单位不申请，你或家人1年内向人社局提工伤认定，从受伤日算，超1年大概率过期。确认劳动关系仲裁一般也1年时效。建议赶紧办，别等平台拖；困难可申请法律援助。各地裁审有差异，找当地律师看材料更稳。

这种事先定个性：晚上10点下班骑电动车回家，被逆行小车撞了，交警定对方主责，你妻子不是主要责任，就符合“上下班途中交通事故工伤”。连锁火锅店没签合同、店长不盖章，都不影响，关键看事实劳动关系。 怎么解决？建议你赶紧去当地人社局自己申请工伤认定，别等店长。法定1年内，材料带交警事故认定书、医院诊断、工资流水、工牌、考勤、微信记录、同事证言。单位不配合，就申请劳动仲裁确认劳动关系。 医疗费六万多，若火锅店没缴工伤保险，认定后由店按工伤待遇赔；同时可向逆行小车和保险公司索赔，但医疗费一般不重复拿。一次性伤残补助金得先做劳动能力鉴定：十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月本人工资，本人工资按受伤前12个月平均缴费工资算。具体赔多少，看伤残等级和工资。赶紧办，别拖。

HR这话不对，别被唬住。出差路上发生交通事故、对方全责，这通常算工伤。交通事故赔偿和工伤待遇可以“双赔”，但医疗费不能两头拿。你这种外企员工出差交通事故工伤认定，关键看工伤认定和劳动能力鉴定。 先去办工伤认定：公司30天内不申请，你自己或家属1年内去人社局申请，带工伤认定申请表、劳动合同、社保记录、交通事故责任认定书、出差审批/行程单/车票、诊断证明、病历、CT报告、身份证。单位不配合，费用可能由单位担。 认定后申请劳动能力鉴定，肋骨骨折可能够伤残等级。待遇上：停工留薪期工资找公司，按原工资发；一次性伤残补助金找社保基金；一次性伤残就业补助金，离职时找公司；一次性工伤医疗补助金，离职时找基金。公司不给，就走劳动仲裁。 材料再补：考勤、工资流水、微信邮件、证人证言、医疗票据。记住：工伤与交通事故双赔、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定、人社局工伤认定，这些都能主张，别只拿交通事故那笔。