法律咨询2026-09-20
我妻子2023年9月入职西安雁塔区一家连锁酒店做客房服务员，2024年1月12日在换床单时滑倒，手腕骨折。酒店说她自己不小心，只给调岗到洗衣房，工资降了三分之一。她不同意，酒店就威胁开除。我们孩子才两岁。李波律师，工伤期间能调岗降薪吗？停工留薪期工资按什么标准？如果被开除，工伤赔偿和违法解除赔偿能一起要吗？劳动能力鉴定没做之前能仲裁吗？
陈晓文
解答律师
买卖合同纠纷 广东粤正律师事务所
免费咨询电话：13824954661
湛江
已核验身份
这事核心是：工伤停工留薪期，酒店不能单方调岗降薪。西安雁塔区连锁酒店客房服务员滑倒骨折，先查有没有做工伤认定。没做的话，赶紧去雁塔区人社局申请；单位不申请，你妻子或近亲属1年内也能申请，超过时限就麻烦。停工留薪期工资，按受伤前12个月平均工资发，原工资福利待遇不变，不是洗衣房降后的工资。酒店威胁开除，若在停工留薪期或治疗期开除，大概率是违法解除，可要2N赔偿金。工伤赔偿和违法解除赔偿金不冲突，可以一起申请劳动仲裁，但一次性伤残就业补助金等要看劳动能力鉴定等级。劳动能力鉴定没做前也能仲裁，先就调岗降薪、补发工资、违法解除、确认劳动关系等请求立案；伤残等级出来后再追加工伤保险待遇。建议：收集排班、工资流水、诊断证明、事故证明、微信录音，去雁塔区劳动仲裁委。孩子两岁不是障碍，但别拖，工伤认定和仲裁时效都耗不起。
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赵明军陈晓文
买卖合同纠纷专家
执业地区湛江
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