这种事先定性：你在南京江宁区快递站点，夜班分拣时被传送带夹伤，只要算工作时间、工作场所、因工作原因，临时工、没社保都不影响工伤性质。但2023年6月到现在，工伤认定1年时限是大坎，赶紧去江宁区人社局问有没有中断或不计入情形，同时申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 怎么解决：一，留证据：考勤、工牌、工资流水、聊天记录、监控、诊断病历、证人。二，确认劳动关系后申请工伤认定、劳动能力鉴定。单位没交工伤保险，工伤保险待遇由单位赔。三，商业意外险和工伤伤残金一般能双赔，但医疗费不能重复报；意外险只买医疗就不赔伤残，看合同。若是雇主责任险，赔给单位，你再找单位要。四，工伤复发，向劳鉴委申请复发确认，确认后继续享受工伤医疗和停工留薪。五，公司注销了，查工商内档，未清算就注销的，告股东、清算义务人；个体户直接告老板。六，离婚不影响，人身损害赔偿算你个人财产。若工伤窗口关了，马上评估提供劳务者受害责任纠纷，别拖，找南京江宁区专做工伤的劳动仲裁律师。

定性：这事大概率算工伤，不是物业一句“找司机”就能推掉。你在值班、工作场所被外来车撞，属于工作时间、工作场所因工作原因受伤；上下班途中交通事故只是其中一种，不是只有那种才算。第三方侵权和工伤能同时主张，但医疗费不能重复拿。物业没交社保、还在试用期，都不影响劳动关系，工伤待遇由物业兜底。 怎么解决：先去报警，拿交通事故或逃逸证明，保存工牌、考勤、工资流水、聊天记录、病历。物业不认，你在受伤之日起1年内，直接去武汉洪山区人社局申请工伤认定，不用等物业同意。认定工伤后，再向武汉市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，单位不配合也能自己申请。停工留薪期工资由物业按月发，原工资福利不变，一般不超过12个月。赶紧办，别拖过1年。

这事定性：你爸在广州天河区建筑工地摔伤，包工头没资质，分包、总包违法转包，就得由有资质的单位担用工主体责任，不能让他们踢皮球。 咋办：先去天河区劳动仲裁委申请确认劳动关系或用工主体责任，把包工头、分包公司、总包全列上；同时攒考勤、微信、工资流水、工友证言、住院病历。工伤认定：单位30天内，个人1年内向天河区人社局申请。你爸2024年2月20日受伤，现在早过1年，原则上不受理，但若因申请仲裁确认劳动关系、公司拖延等非你自身原因耽误，可主张扣除耽误时间，赶紧书面申请并留证据。 工亡和伤残标准不一样：工亡是丧葬补助金+供养亲属抚恤金+一次性工亡补助金；伤残按等级给一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等。建议马上找广州天河区专做建筑工伤、农民工维权的律师，走仲裁+工伤认定+劳动能力鉴定，别拖。

你这事卡在两点：一是没合同没流水，二是工伤时效。先定性：超市理货受伤，若超市是个体户/公司且受它管理，算工伤；若只是老板个人喊你干活，算劳务关系，走人身损害赔偿。没合同不等于没劳动关系，赶紧攒工牌、排班表、工作群微信、同事证言、监控、老板承认雇你的录音、医院病历写“工作时砸伤”。先去杭州西湖区劳动仲裁委申请确认劳动关系，再去人社局申请工伤认定。注意：单位30天内申请，个人1年内，从2024.2.28算到2025.2.28就满了；现在若没申请，人社局可能不受理，务必去要书面不予受理决定。工伤不赔不能直接起诉，得先认定、鉴定、仲裁；若确认不了劳动关系或超时效，可直接按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉老板/超市，申请十级伤残鉴定。杭州人身损害十级，残疾赔偿金约14万上下，加误工费、护理费、营养费、精神抚慰金，可能15-20万；工伤十级则是7个月本人工资，解除时还有浙江一次性医疗和就业补助。两千营养费别随便签私了。

这事原则上算工伤：上海浦东新区火锅店后厨切菜，工作时间、工作场所，因机器故障受伤，跟干活直接相关。没劳动合同也能认，微信聊天、工牌、工资流水、排班表、同事证言都留好。老板拿治疗费逼你签自愿离职，违法，别签；已辞退可申请劳动仲裁，要违法解除赔偿金。 先去浦东新区人社局工伤认定窗口，打12333问地址。单位30天内不报，你或亲属1年内报。但你是2024年1月受伤，现在已超一年，赶紧去，说明是老板扣治疗费、胁迫、辞退导致耽误，主张非你自身原因，看能不能扣除耽误时间。没合同先仲裁确认事实劳动关系，再交工伤认定。 停工留薪期：治疗休养期间原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，按受伤前12个月平均应发工资算。劳动能力鉴定去浦东新区劳动能力鉴定委员会，工伤认定后申请，随申办或窗口办。一次性伤残补助金：食指末节离断通常十级，赔7个月本人工资；若九级赔9个月。没缴社保，单位全赔。解除劳动关系还可能有一次医疗补助金和就业补助金。赶紧办，别拖。

这事核心是：工伤停工留薪期，酒店不能单方调岗降薪。西安雁塔区连锁酒店客房服务员滑倒骨折，先查有没有做工伤认定。没做的话，赶紧去雁塔区人社局申请；单位不申请，你妻子或近亲属1年内也能申请，超过时限就麻烦。停工留薪期工资，按受伤前12个月平均工资发，原工资福利待遇不变，不是洗衣房降后的工资。酒店威胁开除，若在停工留薪期或治疗期开除，大概率是违法解除，可要2N赔偿金。工伤赔偿和违法解除赔偿金不冲突，可以一起申请劳动仲裁，但一次性伤残就业补助金等要看劳动能力鉴定等级。劳动能力鉴定没做前也能仲裁，先就调岗降薪、补发工资、违法解除、确认劳动关系等请求立案；伤残等级出来后再追加工伤保险待遇。建议：收集排班、工资流水、诊断证明、事故证明、微信录音，去雁塔区劳动仲裁委。孩子两岁不是障碍，但别拖，工伤认定和仲裁时效都耗不起。

这事建筑公司想甩锅，包工头没资质，它跑不脱。按最高法规定，建筑工地违法分包给包工头，包工头招的钢筋工受伤，建筑公司得承担工伤保险责任，不一定非得先确认劳动关系。 先去办：到重庆渝北区人社局工伤科申请工伤认定，带上工友证言、包工头微信转账记录、医院病历、事故照片、项目名称。人社局要劳动关系的话，就去渝北区劳动仲裁，把建筑公司和包工头一起列上。个人申请工伤认定时效1年，别拖。受理后一般60天出决定，事实清楚15天。 脾脏切除大概七级，以鉴定为准。七级一次性伤残补助金=13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金重庆按上年度社平工资×12个月，解除劳动关系才给；还有一次性伤残就业补助金×25个月。没缴工伤保险，全由公司赔。8万私了明显偏低。 私了协议不是签了就一定认。没做鉴定前签、金额差太多，可一年内起诉要求撤销或补差。建议先别签，赶紧工伤认定和劳动能力鉴定。

这事定性没跑：电子厂冲压机压伤手指骨折，属于工伤。厂里没缴工伤保险，按《工伤保险条例》，工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等全由厂里掏。让你走医保不对，已刷医保也保留票据，后面追偿；操作失误不影响工伤认定，除非故意自残、醉酒吸毒。 停工留薪期原工资福利待遇不变，不是只发底薪，深圳按受伤前12个月平均工资（含奖金津贴）算，差额可以要。 厂里不申请，你或家属在事故后1年内，直接去深圳人社局南山分局申请工伤认定。带：工伤认定申请表、劳动关系证据（合同、工牌、工资流水、考勤、聊天记录）、病历诊断、身份证。认定后再做劳动能力鉴定。 仲裁材料：仲裁申请书、身份证、单位工商信息、劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、工资流水、住院病历。建议先去办工伤认定，别拖过1年，深圳南山区劳动争议仲裁委申请。

这事定性：你是劳务派遣，法律上的用人单位是派遣公司，外企只是用工单位。工伤责任原则上派遣公司扛，外企协助；若外企在梯子、安全管理上有过错，可要求连带。 先去办：别等，你或你丈夫拿病历、劳动关系证据，去成都高新区或参保地人社局申请工伤认定。派遣公司30天内不申请，你们1年内自己申请；若已拖过，主张单位踢皮球耽误，尽快补。劳动能力鉴定后算待遇。 告谁：仲裁要待遇，被申请人写派遣公司，把外企列共同被申请人或第三人，主张用工单位连带责任。丈夫照顾你，停工留薪期护理费可找派遣公司要，按当地护工标准。 两金：解除或终止劳动关系才有。一次性工伤医疗补助金基金出，一次性伤残就业补助金派遣公司出，按成都上年度职工月平均工资乘月数。四川十级4+6个月，九级6+10，八级8+18，具体以劳动能力鉴定等级为准。赶紧办，别超时效。

这事关键看你和谁有劳动关系。你签的是外包合同，平台大概率不认，通常得先告外包公司，把平台列第三人。送餐途中被撞，非你主责，一般能认工伤；交通事故赔偿和工伤待遇可以同时拿，但医疗费不重复。注意：个人申请工伤认定只有1年，2024年3月15日到现在，如果没在1年内申请或没启动确认劳动关系仲裁，朝阳区人社局可能不受理，仲裁期间可扣除。 赶紧办：1.收集外包合同、APP接单排班、工资流水、工作群、工牌、同事证言、交警责任认定书、病历票据；2.去朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系；3.确认后去朝阳区人社局申请工伤认定，伤情稳定做劳动能力鉴定；4.同时起诉司机和保险公司索赔残疾赔偿金、误工费。北京骑手工伤、外卖骑手确认劳动关系、交通事故双重赔偿，建议找专办工伤律师赶紧弄。