法律咨询2026-09-20
李波律师,您好。我父亲2025年3月到2025年12月在一家小区物业的保洁外包队做保洁,长期接触消毒水和粉尘,后来查出职业性哮喘。外包队说他是临时工,不承认职业病,物业也说跟他们没关系。我们只有工资转账记录、工友证明和医院诊断。请问职业病诊断和工伤认定怎么申请?没有劳动合同能不能做职业病鉴定?如果单位不提供职业史证明,我们该怎么维权?工伤赔偿和职业病待遇包括哪些?
陈晓华
解答律师
买卖合同纠纷 山东正之源律师事务所
免费咨询电话:13953817599
临沂
已核验身份
这事别被“临时工”忽悠。外包队和物业想用“没合同”“没关系”甩锅,但法律看事实用工和用工主体责任。你父亲长期接触消毒水粉尘得职业性哮喘,能走职业病诊断和工伤认定。
先去当地卫健委备案的职业病诊断机构申请诊断,带上工资转账、工友证言、医院诊断、排班表、工作环境照片。没有劳动合同也能做,诊断机构可结合这些证据认定;单位不给职业史证明,就向卫健委投诉要求调查,诊断机构也能根据自述和证言下结论。
拿到职业病诊断证明后,单位30天内不申请工伤认定,你或近亲属1年内直接去当地人社局工伤科申请。没合同先走劳动仲裁确认事实劳动关系;如果物业把保洁外包给没资质的队,可把物业列为承担用工主体责任的单位。
工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等;单位没缴工伤保险,就由单位全赔。建议马上办,别拖过1年,可申请法律援助。
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陈晓华
买卖合同纠纷专家
执业地区临沂
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今天法律咨询
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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张欣然 律师已解答今天法律咨询
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