法律咨询2026-09-20
李波律师，我去年8月在单位操作冲床时右手受伤，已经认定工伤，但劳动能力鉴定结论是十级。单位只给了一次性伤残补助金，不给我一次性医疗补助金和就业补助金，还说我要离职才有。我现在还在岗，如果辞职还能要哪些赔偿？工伤复发后医疗费谁承担？
陈开云
解答律师
商品房预售合同纠纷 贵州黔威律师事务所
免费咨询电话：18660733187
六盘水
已核验身份
先说定性：单位这话半对。十级工伤，一次性伤残补助金在岗就能领；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确实要劳动合同期满终止或你本人提出解除时才触发。你还在岗，单位暂时不给这两笔，法律上站得住。建议你先去社保局查单位缴没缴工伤保险。
怎么解决：如果你准备辞职，别光写“个人原因”就走。主动解除后，可向工伤保险基金要一次性工伤医疗补助金，向单位要一次性伤残就业补助金，标准看你们省；单位没缴工伤保险，这两笔全由单位掏。之前少给的停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费也能一并仲裁。主动辞职一般没有经济补偿金，除非单位存在未足额发工资、未缴社保等，可走被迫解除。先保留参保记录、劳动能力鉴定结论、工资流水和医疗票据，再去劳动仲裁。
工伤复发：没领一次性医疗补助金、没终止工伤保险关系前，经确认复发治疗的费用，符合目录由工伤保险基金报；单位没参保就单位报。若已领一次性医疗补助金并解除关系，后续复发费用一般自己承担，地方规定有差异。关键词：工伤十级、劳动能力鉴定、工伤保险基金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期、工伤复发、劳动仲裁。
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赵明军陈开云
商品房买卖与纠纷专家
执业地区六盘水
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