这事包工头说错了：不是非得“事故”才算工伤。你哥在建筑工地做钢筋工，高温作业时在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，按《工伤保险条例》第15条就符合“视同工伤认定”。核心看医院死亡证明的时间，不是包工头认不认；超过48小时原则上不认，除非48小时内已脑死亡、靠机器维持，可用病历争。尸检不是必须，死因不明或对方不认才做，而且越快越好。 咋办：先把考勤、工资、微信聊天、工友证言、120记录和病历收好，去人社局申请工伤认定。单位30天不报，家属1年内自己报。工地没缴工伤保险，由单位或总包、发包方按工亡待遇全赔；包工头无资质，可追总包“用工主体责任”。认定后主张丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。不给就劳动仲裁、起诉。别私了，找当地做工地工伤赔偿的律师赶紧办。

这事关键就一句：上下班途中出交通事故，只有“非本人主要责任”才算工伤，同等、次要、无责都行，所以交警的责任认定就是门槛。物业说不是工作场所不算，这话不准确——物业保洁员上下班途中也可能构成工伤，前提是劳动关系和事故责任。 现在工伤认定中止，不是最终不认。建议你：先去交警催责任认定，能出认定书最好；实在抓不到肇事逃逸者，也要拿到《道路交通事故证明》。同时把劳动合同、工牌、工资流水、排班表、上下班路线、监控、医院材料留好。 劳动关系清楚，就等责任认定，别急着劳动仲裁；物业不承认劳动关系，就去申请劳动仲裁确认劳动关系，这跟工伤认定不冲突。等责任认定出来，马上申请恢复工伤认定。若最终不认，再走行政复议或行政诉讼。如果母亲已领退休金，可能按劳务受害或侵权索赔，另说。

这种事先定性：你和小餐馆就算没签合同，也可能算事实劳动关系，端热汤滑倒烫伤，一般能往工伤上靠。老板说“餐厅已转让”不是免死金牌，关键看事故发生时谁在用工、工商登记是谁。原老板基本跑不掉；新老板要是接手了店、资产和员工，也可能一起担责，建议把俩人都列上。 怎么解决，按这个顺序：第一，赶紧攒证据：工资转账、微信排班、工服工牌、同事证言、监控、医院票据、老板垫付记录。第二，去当地人社局申请工伤认定，个人从受伤起1年内都能申请；人社局若让先确认劳动关系，就去劳动仲裁确认事实劳动关系。第三，工伤待遇、未签劳动合同二倍工资、社保补缴，走劳动仲裁；同时去劳动监察投诉未签合同、未缴社保，给老板施压。别干等，仲裁免费，时效一年，今年1月的事抓紧办。餐饮行业工伤、小餐馆服务员烫伤、原老板新老板转让责任，核心就一句：谁用工谁赔，转让想逃没那么容易。

这种事在建筑工地很常见：包工头没资质，总包违法分包，总包就得承担用工主体责任，不是他说“没关系”就能撇清。先别签3万私了，腰椎骨折很可能评上伤残，8万医疗费还没算误工、护理、伤残赔偿，金额明显偏低。 建议你按这几步走： 1. 先去人社局申请工伤认定，个人从受伤起1年内，把包工头和总包一起列为责任单位，带上考勤、工资记录、工友证言、病历。 2. 认定后做劳动能力鉴定，腰椎骨折要评伤残等级和停工留薪期。 3. 赔偿找总包承担工伤保险待遇，包工头连带；不赔就申请劳动仲裁，把总包、包工头都告上。 4. 已经签了3万私了协议？如果没做工伤认定和劳动能力鉴定、金额明显低于法定标准，可以按显失公平或重大误解，1年内起诉或仲裁撤销，但别拖。 简单说：建筑工地工伤赔偿，先工伤认定，再劳动能力鉴定，找总包和包工头；私了太低能依法反悔。若人社局不受理，就走提供劳务者受害责任纠纷起诉。

先说定性：单位这话半对。十级工伤，一次性伤残补助金在岗就能领；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确实要劳动合同期满终止或你本人提出解除时才触发。你还在岗，单位暂时不给这两笔，法律上站得住。建议你先去社保局查单位缴没缴工伤保险。 怎么解决：如果你准备辞职，别光写“个人原因”就走。主动解除后，可向工伤保险基金要一次性工伤医疗补助金，向单位要一次性伤残就业补助金，标准看你们省；单位没缴工伤保险，这两笔全由单位掏。之前少给的停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费也能一并仲裁。主动辞职一般没有经济补偿金，除非单位存在未足额发工资、未缴社保等，可走被迫解除。先保留参保记录、劳动能力鉴定结论、工资流水和医疗票据，再去劳动仲裁。 工伤复发：没领一次性医疗补助金、没终止工伤保险关系前，经确认复发治疗的费用，符合目录由工伤保险基金报；单位没参保就单位报。若已领一次性医疗补助金并解除关系，后续复发费用一般自己承担，地方规定有差异。关键词：工伤十级、劳动能力鉴定、工伤保险基金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期、工伤复发、劳动仲裁。

你这种外企出差途中出车祸，不算普通“上下班途中工伤”，而是“因工外出期间因工作原因受伤”，条件更宽，对方全责更有利。社保局说材料不全，先补，别慌。 **先补这些证据**：工伤认定申请表、劳动合同、外企营业执照、出差审批/行程单/车票酒店、工作邮件微信、交警责任认定书、诊断病历、费用票据、路线定位和证人证言。重点证明：出差是单位安排、事故发生在工作行程中。 **误工费和停工留薪期工资**：一般不能双份拿。交通事故误工费是侵权赔偿，停工留薪期工资是工伤待遇。多数地方按“补差”处理，误工费低于原工资的，单位补差额。别想着两边全额重复领。 **顺序别乱**：先完成工伤认定；认定后治疗稳定了做劳动能力鉴定；拿到伤残等级，再算待遇。单位不付停工留薪期工资、不配合待遇，再申请劳动仲裁。交通事故赔偿可另找司机和保险公司，但医疗费通常不重复。记住个人申请工伤认定期限是1年内，去年10月的事，赶紧催社保局补材料。

这事能反悔，但别直接说“协议无效”，得走“撤销”。连锁火锅店后厨切菜、机器压伤手指，这是典型工伤。老板让你老婆签自愿放弃工伤赔偿的私了协议，只赔两个月工资，如果离法定工伤待遇差太多，一般算显失公平，可以请求劳动仲裁或法院撤销；放弃社保待遇的条款，很多时候也站不住脚。关键是时效：个人申请工伤认定要在受伤后1年内，撤销权一般知道事由起1年内，别拖。 先去办：1. 保存私了协议、病历、工资流水、排班、聊天记录、同事证言；2. 到人社局申请工伤认定，再做伤残鉴定；3. 拿到等级后，向劳动仲裁申请撤销私了协议，并主张工伤待遇差额。一次性伤残补助金由社保基金按本人工资×月数发，十级7个月、九级9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时按当地省标准算，就业补助金通常单位出。火锅店后厨工伤、机器压伤手指、工伤私了协议显失公平怎么撤销，核心就是先认定、再鉴定、后仲裁。赶紧找当地劳动仲裁或律师算差额。

这事儿关键看你和站点有没有劳动关系，平台说“众包”不算数，得看实际管理。送餐途中被撞，只要认定劳动关系，就属工伤。没签劳动合同、没缴社保不影响，但先固定证据：排班派单、罚款奖惩、工资流水、微信群、工服工牌、APP接单轨迹、同事证言、事故认定书。 先去人社局申请工伤认定，单位不申请，你或家属1年内自己申请；不认劳动关系就劳动仲裁确认。认定后，停工留薪期工资照发，一次性伤残补助金按伤残等级由单位赔——未缴社保就单位掏。交通事故那边同时找肇事方和保险公司赔医疗、误工、伤残，医疗费别重复拿，其他项目多数地方可兼得。平台只愿出医药费，先别签私了协议。若最终认定不了劳动关系，就走提供劳务者受害或交通事故侵权。建议尽快找当地律师，别拖过1年。

店长这话不靠谱。你在超市搬货扭伤膝盖，工作时间、工作场所、因干活受伤，大概率就是工伤；没劳动合同不影响，工牌和微信工资转账能证明事实劳动关系。 时间上：单位应在受伤后30天内向人社局申请。单位不配合，你自己从受伤当天算1年内直接申请工伤认定，别拖过1年。店长取消排班，停工留薪期工资该照发，别签自愿离职或放弃权利的文件。 单位不认劳动关系，就去劳动仲裁确认。证据抓：工牌、工作服、微信工资转账（有“工资”备注最好）、微信工作群、排班表、考勤截图、店长安排搬货/请假的聊天、同事证言、监控、理货单签字、招聘登记表、个税或社保记录。微信记录留原始手机，别只截屏。仲裁请求写“确认与某超市存在劳动关系”，确认后再把工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿一步步走。超市理货员工伤、无合同劳动仲裁、微信转账确认劳动关系这些，都靠证据链，赶紧办。

你这种物流仓库搬货砸伤脚，就是典型工伤，关键在3月出事、4月才缴社保。没缴社保期间的工伤保险待遇，按《工伤保险条例》第62条，由单位按工伤标准全赔，社保基金不掏。现在单位不认，你先别被“不认”吓住。 怎么解决： 1. 马上向人社局申请工伤认定，带上考勤截图、同事证言，再补工资流水、工牌、工作群排班记录。单位应在30天内申请；单位不申请，你或亲属可在事故后1年内自己申请。超期了也先去，主张单位让你“先养伤”属于单位原因耽误，要求扣除；不受理就行政复议或诉讼。 2. 劳动仲裁时效一般1年，从你知道权利被侵害时算，工伤待遇常从认定/鉴定后或单位拒赔时起算。期间发微信催、找劳动监察、申请认定，都能中断时效。 3. 若最终认定不了，尽快仲裁要求单位按工伤待遇赔。别拖，先办认定和留证据。