法律咨询2026-09-20
律师您好，我2024年2月在制造厂车间操作冲压机时，右手食指和中指被压伤，单位第二个月才给我申请工伤认定，认定书下来后又一直拖着不安排劳动能力鉴定。停工留薪期只按当地最低工资发，医药费有一部分还是我自己垫的。人事说鉴定要排队，让我先回去等，可我已经半年没法干原来岗位，家里房贷快断了。请问个人能不能自己去申请劳动能力鉴定？停工留薪期工资应该按原工资还是底薪？如果单位不配合，我该先仲裁还是先投诉？
陈少峰
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 河北咏远律师事务所
免费咨询电话：18660733187
石家庄
已核验身份
这事单位两处违法：停工留薪期只发最低工资不对，拖着不安排劳动能力鉴定也不对。你自己能申请劳动能力鉴定——带上工伤认定书、病历、诊断证明、身份证，直接去设区的市级劳动能力鉴定委员会。单位不配合，找人社局工伤科或打12333协调。
停工留薪期工资，法律讲的是“原工资福利待遇不变”，按你受伤前正常上班的月平均工资算，不是底薪，更不是最低工资。医药费符合工伤目录的，参保了基金报，没参保单位掏；你垫的留好票。
单位不配合，别傻等。先向劳动监察投诉，要求补发工资差额、报销垫付医药费；同时准备劳动仲裁，因为仲裁才有强制执行力。劳动能力鉴定申请不是仲裁事项，自己先去办。制造业冲压机工伤赔偿、工伤认定、停工留薪期、劳动能力鉴定这些环节，越拖越被动。建议两条腿：投诉+仲裁，鉴定自己跑。
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赵明军陈少峰
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区石家庄
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