这事单位两处违法：停工留薪期只发最低工资不对，拖着不安排劳动能力鉴定也不对。你自己能申请劳动能力鉴定——带上工伤认定书、病历、诊断证明、身份证，直接去设区的市级劳动能力鉴定委员会。单位不配合，找人社局工伤科或打12333协调。 停工留薪期工资，法律讲的是“原工资福利待遇不变”，按你受伤前正常上班的月平均工资算，不是底薪，更不是最低工资。医药费符合工伤目录的，参保了基金报，没参保单位掏；你垫的留好票。 单位不配合，别傻等。先向劳动监察投诉，要求补发工资差额、报销垫付医药费；同时准备劳动仲裁，因为仲裁才有强制执行力。劳动能力鉴定申请不是仲裁事项，自己先去办。制造业冲压机工伤赔偿、工伤认定、停工留薪期、劳动能力鉴定这些环节，越拖越被动。建议两条腿：投诉+仲裁，鉴定自己跑。

这种事，先定个性：用别人名字挂号、签“个人操作失误”，不会直接把你工伤“判死”。工伤认定看工作时间、工作场所、因工作受伤，不问操作失误，除非故意自残、醉酒吸毒。站长胁迫签的说明，可主张受胁迫无效或撤销。但用别人名看病，会让病历和你对不上，影响证据关联，新农合报销还可能惹骗保麻烦；伤残等级看你现在手指功能，不是看挂号名字。 真正卡你的是劳动关系和1年申请期。没缴社保，站点照样得赔，由单位掏钱。先去办：1.把站长催上班语音、工友证言、工资流水、排班表、聊天记录、快递单、监控全留好；2.去劳动仲裁确认劳动关系；3.拿裁决去人社局申请工伤认定，若已超1年，赶紧说明单位不让报、胁迫等耽误事由，争取扣除；4.申请劳动能力鉴定，中指末节骨折通常可能十级，十级一次性伤残补助金约7个月本人工资；5.离职时还可按当地标准要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。别再用别人名看病，抓紧找本地律师盯时效。

物业说法不对。你值夜班拦翻门外来人员，属于工作时间、工作场所、因履行保安职责受到暴力伤害，按《工伤保险条例》通常应认定工伤。单位盖不盖章不是受理前提，单位不申请，你个人就能申请；但要命的是，你2024年3月18日受伤，若拖到现在已超1年，得赶紧去社保局工伤科查有没有中断、中止事由，不然可能不收。 个人申请材料：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤、同事证言、微信）、诊断证明和病历、报警回执或出警记录、监控和证人材料。劳动关系有争议，先劳动仲裁确认事实劳动关系。认定后再做劳动能力鉴定，主张停工留薪期工资和工伤待遇；单位没交工伤保险，就由物业赔。 第三人侵权和工伤可以同时走，但医疗费不重复拿，其他项目可补差。打人者跑了，不影响你向物业主张工伤。公司只发最低工资、不让回岗，可一并仲裁要停工留薪期工资、违法解除赔偿。先去社保局，同时保全证据，别拖。

这事大概率能认工伤，但别叫“视同工伤”，准确说是“因工外出期间因工作原因受伤”。出差是主管安排、酒店单位订、你第二天还线上开会，这些都能证明是外企出差工伤。酒店洗澡属于出差期间基本生活需要，不是无关个人活动。人事说只走医保、让你自己找酒店，不靠谱。 怎么弄：单位30天内不申报，你个人或近亲属1年内直接去参保地或单位所在地人社局申请工伤认定，别拖过时效。证据先备好：派差聊天/邮件、出差审批单、差旅报销单、单位订酒店订单和入住记录、酒店监控、事故说明、医院诊断病历和片子、报警记录、第二天线上会议记录、工友证言。没合同就先劳动仲裁确认劳动关系。 停工留薪期和护理费可以一起主张：停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发；生活不能自理需要护理的，单位得派人或按当地护工标准付护理费。酒店第三人侵权赔偿也能另案找酒店，但医疗费这类不能重复拿。建议先去人社局交材料，单位不配合就劳动仲裁。

定性：你这事就是典型的连锁火锅店后厨工伤，核心卡在确认劳动关系。微信排班、店长转账备注“工资”、主管录音，能初步证明店方管你、给你发钱，不是临时帮工。没合同、现金发薪、没工牌，仲裁看证据链，店长嘴硬不一定赖得掉。“自愿放弃赔偿”千万别签，签了也麻烦。 怎么解决：先查工伤认定1年时限。2024年8月受伤，拖到现在很危险；若因单位不配合、你一直主张，可能有扣除，赶紧去人社局问。确认劳动关系仲裁时效一年，也抓紧。然后去用人单位所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系，带微信记录、转账流水、录音原始手机、排班表、同事证言、诊断病历，录音别剪。认定工伤后做劳动能力鉴定，再仲裁要医疗费、停工留薪、伤残赔偿；不服再起诉。单位不配合就个人申请，仲裁申请书加证据清单，查清火锅店营业执照和实际经营者，列对被告。后厨工伤、餐饮行业劳动仲裁、确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿诉讼，这些程序别省。

先说结论：能争取，但你现在都2026年5月了，严格讲已超一年，得赶紧走超期补救。单位说“本身有腰椎病不算工伤”不是铁律。工伤看的是工作时间、工作场所、因工作原因受伤。你搬货时扭伤，哪怕本身有腰椎退变，只要这次搬货是诱发或加重原因，就有机会认工伤。病历写“腰椎间盘突出症”会增加难度，得把“搬货扭伤”这个事故和手术串起来。 怎么解决？马上去当地社保局个人申请工伤认定，别等单位。带上劳动合同、工资流水、排班表、搬货视频、同事证言或聊天记录、急诊和手术病历。你个人先证明劳动关系和事故经过；单位不承认是工伤，举证责任在单位，由它证明不是工伤。认定后走工伤保险待遇，停工留薪期工资照发，不是病假工资。 超过一年：原则上不受理，但如果是单位原因、确认劳动关系走劳动仲裁/诉讼、不可抗力等非你自身原因耽误，被耽误时间可扣除，有超期补救空间。先申请，被拒就行政复议或行政诉讼。建议找工伤律师或当地法律援助帮你整理证据。

先说结论：你这大概率不算劳动关系，先别死磕工伤认定。个人客户找你去家里擦玻璃，按次给现金，这更像个人之间的劳务关系，走“提供劳务者受害责任纠纷”更实际。家政中介只是抽成的居间方，除非它对你派工、管理、发工具、定安全规矩，否则一般不认雇主；但它有过错，也能拉进来一起赔。 怎么办：把客户和家政中介一起告，主要责任方是客户。你手里的微信派单记录、转账记录、客户承认的录音都留好，再补病历、现场照片、报警记录、证人。伤残等治疗终结后申请司法鉴定，脚跟粉碎性骨折内固定常可能十级，具体以鉴定为准。误工费：有固定收入按实际减少；没有就按近三年平均或当地居民服务等行业标准，从受伤算到定残前一日。客户没提供安全条件要担责，你自己安全绳没系好也可能自担一部分。工伤认定要劳动关系，个人客户不是单位，确认劳动关系基本走不通。诉讼时效3年，赶紧办。

这种事别被“个体户”三个字唬住。平台让你注册个体户，就是想切断外卖骑手劳动关系，但仲裁和法院看的是实际用工：排班、接单、罚款、工资发放、站长管理。你送餐途中被撞，对方全责，能走两条线：一是交通事故赔偿，找肇事方和保险公司；二是若能确认用工关系，走工伤认定或新就业形态职业伤害保障。工伤和交通赔偿可并行，医疗费不重复拿。 先去办：1. 收集证据：站长聊天、排班表、接单记录、工资流水、扣意外险记录、事故认定书、病历。2. 事故起1年内申请劳动仲裁，确认与平台、站点或外包公司的劳动关系。3. 确认后向人社局申请工伤认定，单位不申请，你个人1年内也能申请。4. 认定后申请伤残等级鉴定。5. 同时起诉肇事方索赔残疾赔偿金、误工费等。若仲裁不认劳动关系，可试职业伤害保障或民事劳务受害索赔。能不能按工伤标准，关键看劳动关系能否确认，确认了就有机会。别拖，先找当地劳动仲裁和法律援助。

这种事先定性：下班回家路上，被货车撞了且对方全责，这属于典型的“下班途中非本人主要责任交通事故”，算工伤。超市没缴社保、没签劳动合同，不影响工伤性质，只是本该社保基金出的钱，最后全由超市掏。人事说只找司机，是在忽悠。 个人申请工伤认定确实有一年时效，从2024年5月8日起算。现在已经2026年5月，表面超期了。但如果是单位误导、不配合导致你耽误，可以主张“非自身原因”扣除时间。建议你赶紧去用人单位所在地人社局交申请，带上工资流水、工牌、排班表、微信记录、同事证言、事故认定书、病历，先确认劳动关系再认定工伤。 认定后做劳动能力鉴定。停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，都能找超市要；没社保就单位全赔。交通事故那边保险不够，不影响你向单位主张工伤保险待遇，但医疗费不能重复拿。若人社局不受理，就走复议、行政诉讼或劳动仲裁。别拖，先去办。

这种事，别被包工头一句“不承认劳动关系”唬住。建筑工地工伤里，包工头层层转包、违法分包很常见，只要包工头没用工主体资格，他上面的总包、施工公司就得承担工伤保险责任。所以赔偿别只盯包工头，要找项目总包、发包单位，或项目参保的工伤保险基金。 先去办：到项目所在地人社局工伤保险科申请工伤认定。不知道总包是谁，就去住建局查施工许可证、项目公示牌，或打12333。没考勤、现金工资也别慌，收集微信聊天、通话录音、垫付4万凭证、医院病历、工友证言、现场照片、安全帽、工作服、出入证、私了协议。私了协议没签就对了，签了明显低于法定赔偿也能撤销。 认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，然后劳动仲裁或起诉总包、包工头。特别注意：2023年11月到现在，个人申请工伤认定1年期限可能已过；若卡住，马上转人身损害赔偿，直接起诉包工头、违法转包单位和总包，诉讼时效3年。建议尽快找项目所在地住建局、人社局投诉，并委托律师查主体。关键词：建筑工地工伤、包工头层层转包、违法分包工伤认定、劳动能力鉴定、农民工工伤赔偿、总包单位工伤保险责任。