法律咨询2026-09-20
律师您好,我2025年1月在家门口那家连锁超市搬货时腰部扭伤,后来查出腰椎间盘突出,做了手术。单位说我本身就有腰椎病,不算工伤,只给我发了病假工资。现在单位不申请工伤认定,我手里有排班表、搬货视频和同事聊天记录,但医院病历写的是“腰椎间盘突出症”。我想问这种情况能认定工伤吗?如果单位不承认,个人申请工伤认定的举证责任在谁?超过一年还能不能补救?
陈少峰
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 河北咏远律师事务所
免费咨询电话:18660733187
石家庄
已核验身份
先说结论:能争取,但你现在都2026年5月了,严格讲已超一年,得赶紧走超期补救。单位说“本身有腰椎病不算工伤”不是铁律。工伤看的是工作时间、工作场所、因工作原因受伤。你搬货时扭伤,哪怕本身有腰椎退变,只要这次搬货是诱发或加重原因,就有机会认工伤。病历写“腰椎间盘突出症”会增加难度,得把“搬货扭伤”这个事故和手术串起来。
怎么解决?马上去当地社保局个人申请工伤认定,别等单位。带上劳动合同、工资流水、排班表、搬货视频、同事证言或聊天记录、急诊和手术病历。你个人先证明劳动关系和事故经过;单位不承认是工伤,举证责任在单位,由它证明不是工伤。认定后走工伤保险待遇,停工留薪期工资照发,不是病假工资。
超过一年:原则上不受理,但如果是单位原因、确认劳动关系走劳动仲裁/诉讼、不可抗力等非你自身原因耽误,被耽误时间可扣除,有超期补救空间。先申请,被拒就行政复议或行政诉讼。建议找工伤律师或当地法律援助帮你整理证据。
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陈少峰
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区石家庄
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今天法律咨询
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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