法律咨询2026-09-20

律师您好,我2024年4月被现在这家外企单位派去外地出差,晚上在酒店洗澡时滑倒,手腕和脚踝骨折。人事说这不是工作原因,不算工伤,只让我走医保,还说酒店责任让我自己找酒店。可出差是主管安排的,酒店也是单位订的,我摔倒后第二天还在线上开会。请问出差期间在酒店受伤能不能视同工伤?单位不申报的话,我个人申请工伤认定要准备哪些证据?停工留薪期和护理费能不能一起主张?

陈少峰

解答律师

机动车交通事故责任纠纷 河北咏远律师事务所
免费咨询电话:18660733187
石家庄
已核验身份
这事大概率能认工伤,但别叫“视同工伤”,准确说是“因工外出期间因工作原因受伤”。出差是主管安排、酒店单位订、你第二天还线上开会,这些都能证明是外企出差工伤。酒店洗澡属于出差期间基本生活需要,不是无关个人活动。人事说只走医保、让你自己找酒店,不靠谱。 怎么弄:单位30天内不申报,你个人或近亲属1年内直接去参保地或单位所在地人社局申请工伤认定,别拖过时效。证据先备好:派差聊天/邮件、出差审批单、差旅报销单、单位订酒店订单和入住记录、酒店监控、事故说明、医院诊断病历和片子、报警记录、第二天线上会议记录、工友证言。没合同就先劳动仲裁确认劳动关系。 停工留薪期和护理费可以一起主张:停工留薪期原工资福利不变,由单位按月发;生活不能自理需要护理的,单位得派人或按当地护工标准付护理费。酒店第三人侵权赔偿也能另案找酒店,但医疗费这类不能重复拿。建议先去人社局交材料,单位不配合就劳动仲裁。

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2026-09-21

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赵明军
2026-09-21

陈少峰

机动车交通事故责任纠纷专家

执业地区石家庄
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今天法律咨询

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赵明军 律师已解答
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