法律咨询2026-09-20
律师您好，我2024年2月1日进入现在的外企单位做仓库管理员，试用期还没过，在搬货时被叉车压伤左脚，导致粉碎性骨折。单位说试用期不缴社保，只愿意按病假处理，还劝我主动离职。我有打卡记录、工作群聊天和同事证言。现在人事只肯给两个月工资补偿，医药费也不全报。请问试用期受伤算工伤吗？单位没缴工伤保险，我能否要求单位按工伤待遇赔偿？劳动能力鉴定需要等多久？如果单位辞退我，能不能主张违法解除赔偿？
闫腾
解答律师
劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障) 贵州名城（金沙）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
遵义
已核验身份
这种事，试用期不影响工伤认定。你是外企仓库管理员，搬货时被叉车压伤导致粉碎性骨折，工作时间、工作场所、因工作原因，就是典型工伤。单位说试用期不缴社保，不成立；没缴工伤保险，工伤待遇由单位按工伤标准全赔，医药费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等都跑不了。
怎么解决：别签自愿离职，别只拿两个月工资。先去当地人社局申请工伤认定，单位30天内不申请，你或同事1年内自己交材料：打卡记录、工作群聊天、同事证言、病历和诊断证明。认定后再申请劳动能力鉴定，一般60日出结论，必要时延长30日，具体看伤情稳定和当地安排。
如果单位辞退你，尤其停工留薪期内，多半是违法解除，可走劳动仲裁要违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行；还能一并追未缴社保导致的工伤赔偿。先办工伤认定，再谈赔偿，必要时找当地工伤律师。
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赵明军闫腾
行政诉讼专家
执业地区遵义
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