这事核心：先确认劳动关系，再走“外卖骑手工伤认定”；告平台或实际用工公司，一般不告站长。你每天打卡、穿工服、站长排班、平台发工资，这些就是“众包骑手劳动关系认定”的硬证据，平台一句众包合作不算数。赶紧去劳动仲裁，把平台和站点外包/运营公司都列上，请求确认劳动关系。站长是管理人员，职务行为，个人一般不告；除非他个人雇你。 “送餐途中”和“上下班途中”不一样：上下班途中要非本人主要责任才算工伤；送餐途中是干活时受伤，属工作原因，认定路径不同，对你更有利。对方全责，先找肇事方和交强险赔，不够的，确认劳动关系后申请工伤。平台没缴社保，按《工伤保险条例》，工伤保险待遇由用人单位承担。认定卡住，自己收集事故认定书、排班、打卡、工资流水、聊天记录，事故后1年内个人也能申请。建议同时起诉肇事方，别只等平台出证明。新就业形态也有职业伤害保障试点，可去当地人社问。

这事定性：包工头让你签的放弃工伤索赔承诺书，基本无效，别签；已签也能主张无效或撤销。意外险八万是商业险，不挡你追工伤或人身损害赔偿。但最大麻烦是工伤认定1年时效——2024年1月15日到现在已超，除非你能证明包工头误导、拖延属于“非自身原因”，赶紧去人社局争取受理。 解决：先去劳动仲裁确认劳动关系，拿微信转账、工友证言、工作群、考勤、工地照片当证据；建筑工地包工头挂靠、违法分包，也可直接把被挂靠单位或总包列为工伤保险责任单位。人社局认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。对方拖，就先仲裁确认劳动关系，同时催工伤认定；若工伤走不通，马上转人身损害赔偿诉讼，告包工头、挂靠单位、总包，诉讼时效3年。别签承诺书，越快办越好。

这种事，服务协议不是挡箭牌。关键看平台怎么管你：每天在线十小时、有排班、罚款、工服、站长调度，这些更像事实劳动关系，不是一句“灵活就业”就能排除工伤。先别慌，按顺序办。 第一步，攒证据：工服工牌、排班表、工作群聊天、罚款截图、接单和GPS轨迹、结算流水、站长语音、同事证言、病历和事故照片。然后去劳动仲裁，请求确认劳动关系；确认后马上去人社局做工伤认定。个人申请工伤认定只有1年，从2024年4月22日算，别拖。 仲裁请求可写：确认劳动关系；医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、后续治疗费。单位没缴工伤保险，这些基本由单位赔。 平台注销或换主体，就把实际站点运营商、加盟商、外包公司、平台公司都列上，主张混同用工、连带责任；注销的找股东清算责任。外卖骑手还可问新就业形态职业伤害保障。先仲裁确认劳动关系，再谈工伤赔偿，别被五千意外险打发。

这种事，定性就是建筑工地违法分包下的工伤或提供劳务受害。没合同、没社保、包工头跑路，关键先抓两样：证据和期限。 先去固定证据：工资转账、微信聊天、工友证言、现场照片、录音、住院病历。别只盯包工头，直接找有资质的建筑公司或项目部，按违法分包要它承担用工主体责任。 工伤认定：单位30天内申请，个人1年内申请。你父亲2024年3月受伤，按现在算已超1年，除非因确认劳动关系仲裁、诉讼耽误，可扣除。赶紧去当地人社局问，若不受理，转人身损害赔偿，诉讼时效3年，还来得及。 劳动仲裁能走，但包工头没执照，对象最好列发包建筑公司，也可把包工头一起告。赔偿项目：医疗费、护理费、误工费/停工留薪、住院伙食、交通费、伤残赔偿、后续治疗、精神抚慰等。意外险该报就报，不影响向责任方索赔。 建议：马上找当地律师，同时向住建局投诉违法分包，尽快做伤残鉴定。别等包工头接电话。

这种事能认，但先泼冷水：个人申请工伤认定一般要在事故后1年内。你2024年6月的事，现在才办，社保局很可能说超期；除非能证明是超市拖延、承诺申报等非你自身原因，被耽误的时间可争取扣除。早退十分钟一般不影响“合理时间、合理路线”。肇事逃逸找不到人，交警事故证明、报警记录也能帮认定“非本人主要责任”。 怎么解决：赶紧去单位所在地社保局工伤科，带劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、聊天记录）、打卡记录、排班表、事故证明、报警回执、监控、诊断票据、路线图、证人证言。超市不配合，你可个人申请；不认劳动关系，先仲裁确认。赔偿上，医疗费不能重复拿；伤残补助金、停工留薪工资等工伤待遇和交通事故伤残赔偿，一般可部分兼得，看当地口径。肇事者没找到，先走工伤，抢救费可问道路交通事故社会救助基金。别拖，超期就麻烦。

这种事，先定性：你在火锅店上班搬货砸伤腰椎，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因，就算工伤。没签劳动合同、没缴工伤保险，不影响认定；火锅店反而要按工伤标准自己赔。雇主责任险是店家买的，不能替代你的工伤赔偿。 那份一次性赔偿协议，劳动能力鉴定没做之前，千万别签。签了很可能把伤残补助、医疗补助、就业补助和工伤复发待遇一次性“卖”掉。已经鉴定后，知情自愿且不低于法定标准，才可考虑，且要写明复发、后续治疗另行主张。 关键点：工伤认定一般受伤后1年内申请，你这2023年11月20日受伤，现在时间很紧，可能超期。但店长当时说算工伤、让你先治病，属于单位原因耽误，可向人社局主张扣除。 先去办：收集工牌、工资流水、排班表、微信、录音、证人，去劳动仲裁确认事实劳动关系；同时向人社局申请工伤认定，不受理就复议或行政诉讼；认定后申请劳动能力鉴定，评伤残等级。停工留薪期工资、住院费找火锅店要。别签私了，先固定证据、走工伤认定和伤残等级鉴定。

这事定性：物流仓库搬货扭伤膝盖，后来做半月板手术，工作时间、工作场所、因工作原因，基本能往工伤上靠。单位30天只是它的申报义务，不是你的死线；个人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向人社局申请工伤认定。你从2023.12.5算，2024.12.5前都能自己报。若现在已超，别放弃，赶紧提交并书面说明单位未缴社保、拖延不报等耽误原因，争取扣除。旧伤复发：去工伤协议医院诊断，向社保经办申请确认，确认后继续享工伤医疗待遇。停工留薪期延长：让医院出证明，报设区市劳动能力鉴定委员会确认，一般可延长但不超12个月。单位不提供材料：你攒工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天、监控截图、同事证言、病历，直接去人社局；不认劳动关系先劳动仲裁。单位没缴社保，认定后待遇由单位按工伤标准掏，商业保险不能顶替。不配合就投诉劳动监察。尽快办。

这事定性很直白：劳务派遣工在电子厂受伤，法律上的用人单位是派遣公司，工伤责任首先它扛；用工单位有协助认定义务，若现场管理有过错造成损害，要和派遣公司连带赔。所以两边推没用，你可以把派遣公司和电子厂一起告——劳动仲裁把派遣列被申请人，电子厂列共同被申请人或第三人，请求连带。 怎么办：一，工伤认定材料不全，赶紧催派遣补用工单位证明；同时自己去社保局递交/补正，要求出书面补正或受理通知。单位不配合就找劳动监察投诉。若社保局不认，可行政复议或起诉。二，停工留薪期工资，原工资福利不变，由派遣公司按月发，一般按受伤前12个月平均应发工资算，不低于当地最低工资。三，社保断缴不会让赔偿标准变少，基金不付的医疗费、一次性伤残补助金等，全由派遣公司按工伤保险待遇标准赔，但可能执行难。四，手指僵直快去申请劳动能力鉴定，等级直接决定一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。证据留好合同、派遣协议、工资流水、考勤、工牌、病历、证人。劳务派遣工伤责任、用工单位连带赔偿、工伤认定申请、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、社保断缴、劳动仲裁、工伤保险待遇，一条条盯紧。

这种事，试用期不影响工伤认定。你是外企仓库管理员，搬货时被叉车压伤导致粉碎性骨折，工作时间、工作场所、因工作原因，就是典型工伤。单位说试用期不缴社保，不成立；没缴工伤保险，工伤待遇由单位按工伤标准全赔，医药费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等都跑不了。 怎么解决：别签自愿离职，别只拿两个月工资。先去当地人社局申请工伤认定，单位30天内不申请，你或同事1年内自己交材料：打卡记录、工作群聊天、同事证言、病历和诊断证明。认定后再申请劳动能力鉴定，一般60日出结论，必要时延长30日，具体看伤情稳定和当地安排。 如果单位辞退你，尤其停工留薪期内，多半是违法解除，可走劳动仲裁要违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行；还能一并追未缴社保导致的工伤赔偿。先办工伤认定，再谈赔偿，必要时找当地工伤律师。

这种事关键看两点：你妈没享养老保险待遇，签劳务协议不等于就一定是劳务。很多地方支持超龄农民工做工伤认定，先去人社局申请，别被物业两千块唬住。但个人申请工伤一般事故后1年内，2024年4月3日到现在若已超期，就重点走民事。 不能认定工伤，就走提供劳务者受害责任纠纷，把物业和有发包方一起列上，按过错赔。工伤和劳务赔偿项目差不多，但工伤不扣过错，停工留薪、伤残补助更稳；劳务受害能要残疾赔偿金、精神抚慰金、后续二次手术费，但物业会主张你妈自己也有责任，赔多少看伤残等级和责任比例。 先别急着签一次性了结。先固定劳务协议、工资流水、排班微信、证人、病历和二次手术意见。工伤路径先工伤认定，再劳动能力鉴定；民事路径可起诉后申请法院委托伤残鉴定。赔偿没定残前谈不拢，谈也要写清二次手术和伤残赔偿，否则别签。尽快找当地做超龄农民工工伤、物业保洁摔伤、人身损害赔偿的律师算账。