李波律师，我2023年9月10日在劳务派遣到一家电子厂工作时，右手被机器压伤，食指骨折。派遣公司说我是他们的人，但社保交在外地，用工单位说现场管理是派遣公司负责，两边互相推。工伤认定申请是派遣公司交的，但材料一直不全，社保局说缺少用工单位证明。现在我手指僵直，可能影响劳动能力鉴定等级。李波律师，劳务派遣工伤责任到底谁承担？我能不能把派遣公司和用工单位一起告？停工留薪期工资按什么标准发？如果社保断缴，赔偿会不会少很多？

Question

闫腾 · Accepted Answer

这事定性很直白：劳务派遣工在电子厂受伤，法律上的用人单位是派遣公司，工伤责任首先它扛；用工单位有协助认定义务，若现场管理有过错造成损害，要和派遣公司连带赔。所以两边推没用，你可以把派遣公司和电子厂一起告——劳动仲裁把派遣列被申请人，电子厂列共同被申请人或第三人，请求连带。

怎么办：一，工伤认定材料不全，赶紧催派遣补用工单位证明；同时自己去社保局递交/补正，要求出书面补正或受理通知。单位不配合就找劳动监察投诉。若社保局不认，可行政复议或起诉。二，停工留薪期工资，原工资福利不变，由派遣公司按月发，一般按受伤前12个月平均应发工资算，不低于当地最低工资。三，社保断缴不会让赔偿标准变少，基金不付的医疗费、一次性伤残补助金等，全由派遣公司按工伤保险待遇标准赔，但可能执行难。四，手指僵直快去申请劳动能力鉴定，等级直接决定一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。证据留好合同、派遣协议、工资流水、考勤、工牌、病历、证人。劳务派遣工伤责任、用工单位连带赔偿、工伤认定申请、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、社保断缴、劳动仲裁、工伤保险待遇，一条条盯紧。

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闫腾

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