李波律师，我2024年4月22日在入职的那家外卖平台送餐时，因为赶时间在雨天滑倒，导致锁骨骨折。平台说我是灵活就业，签的是服务协议，不是劳动合同，只愿意从意外险里赔五千。站长把我从工作群踢了，还停了我的账号。我每天在线十小时，有排班、有罚款、有工服。现在手术费要六万，家里还有房贷。请问服务协议能排除工伤吗？我该如何收集证据证明劳动关系？仲裁请求应该写哪些工伤赔偿项目？如果平台注销或换主体，我还能找谁？

Question

闫腾 · Accepted Answer

这种事，服务协议不是挡箭牌。关键看平台怎么管你：每天在线十小时、有排班、罚款、工服、站长调度，这些更像事实劳动关系，不是一句“灵活就业”就能排除工伤。先别慌，按顺序办。

第一步，攒证据：工服工牌、排班表、工作群聊天、罚款截图、接单和GPS轨迹、结算流水、站长语音、同事证言、病历和事故照片。然后去劳动仲裁，请求确认劳动关系；确认后马上去人社局做工伤认定。个人申请工伤认定只有1年，从2024年4月22日算，别拖。

仲裁请求可写：确认劳动关系；医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、后续治疗费。单位没缴工伤保险，这些基本由单位赔。

平台注销或换主体，就把实际站点运营商、加盟商、外包公司、平台公司都列上，主张混同用工、连带责任；注销的找股东清算责任。外卖骑手还可问新就业形态职业伤害保障。先仲裁确认劳动关系，再谈工伤赔偿，别被五千意外险打发。

推荐咨询

闫腾

咨询动态