李波律师，我在现在的外企单位做仓储搬运，2024年6月被叉车撞伤，脚踝做了手术。单位缴了社保，也报了工伤，但停工留薪期只发基本工资，绩效和补贴都不给。最近劳动能力鉴定结果出来是九级，单位说一次性伤残就业补助金要等我离职才给，还让我放弃其他赔偿。我想问九级工伤赔偿到底包括哪些项目？停工留薪期工资应该按什么标准发？李波律师，这种情况我能不能申请劳动仲裁？

Question

郭振斌 · Accepted Answer

你这种外企仓储搬运被叉车撞伤、已认定工伤九级的情况，单位只发基本工资、绩效补贴不给，还让你放弃其他赔偿，不合法。停工留薪期工资应按“原工资福利待遇不变”发，通常看受伤前12个月平均应发工资，绩效、补贴、奖金一般要算进去，不是只给底薪。九级工伤待遇包括：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月本人工资）；离职时还有一次性工伤医疗补助金（社保基金）和一次性伤残就业补助金（单位），具体月数看你们省。就业补助金等离职再给，通常可以，但其他法定待遇不能赖。

怎么办：先别签放弃协议；把工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、考勤、绩效记录、医院单据留好。找单位书面要停工留薪期差额和应得待遇。不给就申请劳动仲裁，告单位支付差额、一次性伤残就业补助金等。社保基金该出的找社保经办。仲裁时效一年，从知道被侵害起算。已签放弃协议也可仲裁主张无效或撤销。外企仓储搬运、叉车事故、九级工伤、停工留薪期、绩效补贴、一次性伤残就业补助金、劳动仲裁，这些关键词你记牢，先办再说。

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