这种事，定性很明确：劳务派遣单位才是你的用人单位，物流仓库只是用工单位。按《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工伤认定应由派遣单位30天内申报；它不报，你或近亲属、工会可以在事故伤害发生之日起1年内，直接去参保地或用工单位所在地人社部门申请。别等两家扯皮，拖过1年时效就麻烦。 你手里的工牌照片、群聊记录、医院材料有用，再补工资流水、考勤、派工单、同事证言。两家都不管，工伤认定申请你自己先去办；后面要工伤赔偿，走劳动仲裁，把派遣单位和用工单位都列上，要求派遣单位承担工伤保险待遇，用工单位承担连带或协助责任。没缴社保的，待遇由派遣单位掏。 劳务派遣关系不影响你维权：你与派遣单位是劳动关系，与仓库是用工关系。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后仲裁索赔。关键词：劳务派遣工伤认定、物流仓库装卸工受伤、工伤赔偿、劳动仲裁、用工单位连带责任、工伤保险待遇、劳动能力鉴定、1年时效。建议你尽快去人社部门窗口问，别拖。

这种事核心：试用期也是劳动关系，没缴社保不影响工伤，入职表、店长微信发工资、聊天排班都能证明你在超市干理货员。但工伤认定有1年坎，2024年11月到现在很紧，单位拖着你，可能算“单位原因”耽误，赶紧去人社局争取，别自己先放弃。 先去办：1.证据全存好：入职表、微信转账、聊天录音、排班工牌、病历诊断、事故照片、同事证言。2.到当地人社局工伤科申请工伤认定，单位不配合就自己申请；若不受理，要书面决定，再考虑复议、诉讼或劳动仲裁确认劳动关系。3.认定后做劳动能力鉴定。4.没缴社保，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费等由超市按工伤待遇赔；解除劳动关系时，五至十级还有一次性医疗和就业补助金。5.超市催签自愿离职就录音，坚决别签。手指没好先治病，病假条留好。谈不拢走劳动仲裁，快找法援或律师。 能不能主张？能，前提是工伤认定和伤残鉴定能下来；超期风险大，今天就去办。

这种事关键卡在“一年”和“没认定”上。按规定，单位30天内报，单位不报，你或亲属、工会可在事故后1年内直接找人社局工伤科申请。2023年8月到现在确实超了，一般会不予受理；但如果是单位不报、误导你走医保等非你自身原因耽误，可主张扣除，先去递材料，要书面答复，不服就行政复议或行政诉讼。没工伤认定，旧伤复发通常走不了工伤待遇；先认定，再做旧伤复发确认、劳动能力鉴定，才能报工伤医疗、停工留薪等。单位拖着，别直接民事起诉。先收集同事证言、工作群记录、病历、工资流水，去社保局；劳动关系有争议先劳动仲裁确认，待遇不给再仲裁。建议你尽快办，别等。

这事关键不在平台喊你“众包”，而在你受不受站点管理、靠不靠派单吃饭。站长派单、考勤、奖惩、工资流水、工作群聊天，能证明事实劳动关系。送单途中被撞且对方主责，若认定劳动关系，基本能走外卖骑手工伤认定；没劳动关系，也能走交通事故赔偿和新就业形态职业伤害保障。 先干三件事：1. 固定证据：事故认定书、送单记录、排班、工资流水、工牌、聊天记录、证人。2. 尽快向劳动仲裁委申请劳动仲裁确认劳动关系，同时向人社局提交工伤认定申请，别等满1年时效。很多地方要劳动关系裁决才受理，但你可先递材料、说明在仲裁。3. 交通事故这边别停，找小车方和保险公司索赔，先让交强险垫付医疗费，主张误工费、护理费、残疾赔偿金；急用钱可申请先予执行或法律援助。 平台只给几千块，别轻易签一次性了结。若在试点地区，查平台有没有买职业伤害保障。建议尽快找当地劳动法/工伤律师，把确认劳动关系、工伤认定、交通事故赔偿三线并进。

你这种外企仓储搬运被叉车撞伤、已认定工伤九级的情况，单位只发基本工资、绩效补贴不给，还让你放弃其他赔偿，不合法。停工留薪期工资应按“原工资福利待遇不变”发，通常看受伤前12个月平均应发工资，绩效、补贴、奖金一般要算进去，不是只给底薪。九级工伤待遇包括：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月本人工资）；离职时还有一次性工伤医疗补助金（社保基金）和一次性伤残就业补助金（单位），具体月数看你们省。就业补助金等离职再给，通常可以，但其他法定待遇不能赖。 怎么办：先别签放弃协议；把工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、考勤、绩效记录、医院单据留好。找单位书面要停工留薪期差额和应得待遇。不给就申请劳动仲裁，告单位支付差额、一次性伤残就业补助金等。社保基金该出的找社保经办。仲裁时效一年，从知道被侵害起算。已签放弃协议也可仲裁主张无效或撤销。外企仓储搬运、叉车事故、九级工伤、停工留薪期、绩效补贴、一次性伤残就业补助金、劳动仲裁，这些关键词你记牢，先办再说。

先定性：尘肺病属于职业病，职业病就算工伤，单位说你是临时工、没合同，都不影响。别签自愿离职，那是坑，签了后面诊断、认定、赔偿都容易扯皮。 怎么办：一，赶紧攒证据：工资流水、微信转账、工牌、考勤、排班、工友证言、粉尘车间照片、病历。二，去当地职业病诊断机构申请尘肺病诊断；没合同就先到劳动仲裁确认事实劳动关系。三，拿到诊断证明后，1年内向人社局工伤科申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。四，尘肺病工伤待遇一般包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、辅助器具、解除时的一次性医疗和就业补助金；单位没交工伤保险，由单位全赔。五，社保可要求补缴，向社保稽核或税务投诉；但工伤已发生，重点走工伤索赔。建议找当地法律援助或劳动监察，尽快办。

这种事，私了协议不是签了就一定作数。你还没做工伤认定和劳动能力鉴定，右手功能受限只赔两万，通常低于法定工伤赔偿，属于显失公平或重大误解，可以申请劳动仲裁撤销协议、补差额；老板说“签了不算工伤”是瞎扯，工伤认定是社保局说了算，不能私下排除。但撤销权一般只有1年，别拖。 解决就三步：第一，赶紧去人社局申请工伤认定，个人从受伤起1年内；没合同先申请劳动仲裁确认劳动关系。第二，证据往这几样收：工资转账/微信支付宝流水、考勤表、工牌工作服、工作群聊天、同事证言、老板录音、监控、医院病历、老板垫医药费记录。第三，确认劳动关系后继续工伤认定和劳动能力鉴定，再主张工伤赔偿、社保补缴；协议原件留好。老板不认，找劳动监察投诉，也可申请法律援助。加工厂操作工这种案子，越早办越好。

这种事在建筑工地太典型了：包工头没资质，建筑队违法分包，出了事就互相踢。法律上，包工头招的人因工受伤，具备用工主体资格的建筑队要承担工伤保险责任，包工头也跑不了。别信“不是直接雇的”。 没有劳动合同，微信转账、工友证言、考勤、现场照片、住院记录，都能证明事实劳动关系或用工事实。先去项目所在地人社局申请工伤认定，把建筑队列为用工单位，包工头也列上。不受理就找劳动监察、住建局清欠，要求先垫医疗费。 但有个要命的时间点：2025年1月受伤，到现在工伤认定1年申请期很可能已经过了。若没超，赶紧去；超了，直接转人身损害赔偿，去法院起诉包工头和建筑队，申请先予执行医疗费，同时做伤残鉴定。赶紧收集证据，找当地律师办。

这事算工伤，店长在唬你。加班到晚上十一点多，后厨地面有水滑倒骨折，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，连锁火锅店后厨滑倒工伤认定没问题。店长说“自己不小心不算”，还威胁报工伤就开除，违法。 先去办：单位不配合，你或亲属、工会从受伤那天起1年内，直接去当地人社局申请工伤认定，别拖。材料带排班表、打卡记录、同事聊天记录、诊断证明、病历，尽快让同事帮忙留监控。单位应在30天内申请，它不报，你就自己报。 劳动能力鉴定：先认定工伤，等治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，再向市级劳动能力鉴定委员会申请，一般别太早。 现在不敢上班，就交病假条或诊断证明请假，别主动辞职，也别签自愿离职。若被开除，要书面通知，去劳动仲裁，主张违法解除、工伤赔偿、停工留薪期工资。打12333问当地人社局窗口。保留好证据，稳住。

能认，别被酒店那句“下班途中不算工作原因”忽悠。只要交警认定货车全责，你妻子非主要责任，下班骑电动车走合理路线回家，就符合《工伤保险条例》第14条第6项，属于下班途中工伤。 怎么解决： 1. **火速去当地人社局申请工亡认定**。事故是2024年12月，近亲属申请一般1年内。若还没申请，现在已超期，要赶紧去，并说明酒店误导、只给慰问金等耽误原因，争取扣除耽误时间；不行就复议或行政诉讼。 2. **材料**：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤、同事证言）、死亡证明、交警事故责任认定书、上下班路线和居住证明、身份证、亲属关系证明。 3. **工亡待遇**：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。单位没缴社保，这些工伤保险待遇由酒店全掏；不掏就劳动仲裁、诉讼，也可申请工伤保险基金先行支付。 4. **交通事故赔偿另找货车司机和保险公司**，医疗费等实际支出不重复，死亡赔偿金等可并行主张。 建议马上找本地工伤律师，别拖。