法律咨询2026-09-20
律师您好，我2024年5月进入一家小型加工厂做操作工，没有劳动合同，也没缴社保。今年1月操作机器时右手被压伤，老板先垫了医药费，后来让我签一份“私了协议”，只赔两万，说签了就不算工伤。我还没做工伤认定和劳动能力鉴定，手指活动受限。请问这种私了协议有效吗？我还能反悔去申请工伤赔偿吗？如果老板不承认劳动关系，我该收集哪些证据？现在特别无助。
郭振斌
解答律师
房屋买卖合同纠纷 山东青博律师事务所
免费咨询电话：13953817599
青岛
已核验身份
这种事，私了协议不是签了就一定作数。你还没做工伤认定和劳动能力鉴定，右手功能受限只赔两万，通常低于法定工伤赔偿，属于显失公平或重大误解，可以申请劳动仲裁撤销协议、补差额；老板说“签了不算工伤”是瞎扯，工伤认定是社保局说了算，不能私下排除。但撤销权一般只有1年，别拖。
解决就三步：第一，赶紧去人社局申请工伤认定，个人从受伤起1年内；没合同先申请劳动仲裁确认劳动关系。第二，证据往这几样收：工资转账/微信支付宝流水、考勤表、工牌工作服、工作群聊天、同事证言、老板录音、监控、医院病历、老板垫医药费记录。第三，确认劳动关系后继续工伤认定和劳动能力鉴定，再主张工伤赔偿、社保补缴；协议原件留好。老板不认，找劳动监察投诉，也可申请法律援助。加工厂操作工这种案子，越早办越好。
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赵明军郭振斌
商品房买卖与纠纷专家
执业地区青岛
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