法律咨询2026-09-20
李波律师你好，我在那家连锁火锅店后厨上班，2025年12月24日平安夜加班到凌晨，搬运火锅底料时滑倒，右手腕骨折。店长说我是兼职，没有劳动关系，只愿意按普通意外给三千块慰问金。我其实每天打卡、穿工服、听排班，工资也是店长微信转的。现在手术要打钢板，休息三个月没收入。我想问李波律师，兼职员工能不能认定工伤？没有社保的情况下，工伤赔偿由店里全赔吗？停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费怎么主张？如果店里注销或换老板怎么办？
郑长青
解答律师
民间借贷纠纷 福建上水律师事务所
免费咨询电话：18876256393
三明
已核验身份
这事儿别被店长忽悠。叫不叫“兼职”不重要，关键看你受不受店里管理。你每天打卡、穿工服、听排班、微信转工资，这在劳动仲裁里很可能算事实劳动关系，非全日制用工也是劳动关系，照样能走工伤认定。
先去办三件事：一，把打卡记录、工服照片、排班表、微信转账和聊天、监控、证人、诊断病历全固定；二，去劳动仲裁申请确认劳动关系；三，拿到确认后1年内申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。没社保，工伤赔偿由火锅店按工伤保险待遇全赔。
停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发。护理费：住院或生活不能自理，单位负责或按当地护工标准赔。住院伙食补助费：按当地工伤标准，单位付。店里注销或换老板也别慌，把实际经营者、原股东、承继单位、连锁品牌方（看加盟还是直营）一起列上，查工商内档追责任。建议赶紧办，别拖过时效。
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赵明军郑长青
民间借贷纠纷专家
执业地区三明
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赵明军 律师已解答今天法律咨询
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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