这种事定性很清楚：你爸在建筑工地拆模板摔伤，虽没合同没社保，但包工头挂靠劳务派遣单位，属于挂靠经营、违法转包，被挂靠的劳务派遣单位就是承担工伤保险责任的单位。单位30天不报，家属可在事故后1年内直接去项目所在地或劳务公司注册地人社局申请工伤认定，别拖。 先办这些证据：工伤认定申请表；微信转账工资记录、工友证言、工牌考勤、工作群聊天、现场照片视频、医院病历诊断、报警或安监记录；包工头和劳务公司信息。工伤认定后，伤情稳定再向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。九级伤残赔偿包括：一次性伤残补助金9个月本人工资，医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助；离职还有一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同。没参保就由单位全赔。 包工头跑路，就告被挂靠劳务派遣单位，把包工头、劳务公司、总包一并列为被申请人或被告，走劳动仲裁或诉讼。八万私了先别签，九级大概率不止这个数，签了再反悔很麻烦。赶紧收集证据去人社局。

这事定性很清楚：**劳务派遣工伤认定申请主体是派遣单位**，它才是你的用人单位；用工单位只负责协助调查。两家互推是他们内部扯皮，不影响你先找派遣单位。你2025年7月15日受伤，到2026年7月15日满一年，现在赶紧去人社局申请**工伤认定**；派遣单位30天内不申请，你或家人1年内自己申请，把工牌照片、排班表、班长签字记录、病历、工资流水都带上。认定后再做**劳动能力鉴定**。 钱谁出：参保了，**一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金**由**工伤保险基金**出；**一次性伤残就业补助金**由派遣单位出。没参保，这三项全由派遣单位出。**用工单位连带赔偿**一般工伤待遇先找派遣单位，但若没缴社保或用工单位有过错，仲裁时把派遣单位和用工单位都列上，主张连带。别签“自己操作失误”或放弃权利的东西。家里困难，可去当地法律援助中心申请帮忙。

这种事单位明显在压你。物流园分拣中心夜班被传送带夹伤，已定八级伤残，单位按最低工资发停工留薪期工资、还调岗降薪，属于典型的未足额支付工伤待遇加违法调岗，别被“不能胜任”唬住。 怎么办： 1. 八级三项钱：一次性伤残补助金=11个月本人工资，按受伤前12个月平均缴费工资算，没缴社保就按应发工资算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，等你提出解除或合同终止时拿，具体月数看你们省规定，单位不缴社保就全由单位掏。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，不是最低工资。通常按受伤前12个月平均应发工资算，夜班费、加班费、奖金、津贴都能主张，保留工资条、银行流水、排班考勤。 3. 被迫离职：单位未足额发停工留薪工资、不缴社保、违法调岗降薪，你可以发被迫解除通知，要经济补偿，每满一年一个月工资；八级自己提出解除，还能拿后两项补助金。 4. 维权路径：先去劳动监察投诉社保，再申请劳动仲裁，把工伤待遇差额、经济补偿、补助金一起主张。别签自愿离职，别随便调岗降薪。

这种事关键先定性质：你和超市是**事实劳动关系**，不是它说供货商就赖掉。没签合同、没缴社保，超市照样得扛工伤责任。先去办这几步： 1. **确认劳动关系**：把现金工资签收记录、排班照片、工牌、工作群聊天、同事证言录音都留好，去超市所在地劳动仲裁委申请确认事实劳动关系。仲裁一般45天，复杂可延15天；不服再起诉，可能拖几个月到一年。建议你尽快，别只等。 2. **工伤认定材料**：工伤认定申请表、身份证、诊断证明和病历、事故经过、证人证言、劳动关系裁决/判决、超市工商信息。事故起1年内向人社局申请，确认劳动关系期间也留好申请记录。 3. **十级伤残赔偿**：一次性伤残补助金7个月本人工资；停工留薪期工资；医疗费、护理费、住院伙食交通；离职还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准看省里。超市未参保，这些基本它掏。 4. **供货商**：工伤只能认超市，不能把供货商当工伤单位。货架安装有缺陷，可另案起诉供货商侵权；医疗费等不重复拿。先仲裁确认劳动关系，再工伤认定，证据别丢。

这事能认定工伤，关键卡在时限！你下班途中被逆行摩托车撞、交警判对方全责，属于“上下班途中交通事故工伤认定”里最典型的“非本人主要责任”。园方说没走规定路线，别被唬住，法律只要求合理时间、合理路线，你天天走的路，有导航和同事证明就够了。 先去办：让园方30天内向人社局申请；他们不办，你自己或近亲属在事故发生后1年内申请。你是2025年5月21日出事，到2026年5月21日满一年，现在只剩十多天，赶紧带交警责任认定书、病历、劳动合同/工资记录、导航记录、同事证言去人社局，别再等园方。 非本人主要责任证明，最硬的就是交警事故认定书，写明对方全责就够了；没有的话，监控、行车记录仪、证人也能补。 对方没钱赔，不影响你走工伤。单位缴了工伤保险，基金赔；私立幼儿园没缴社保，就由幼儿园按工伤保险待遇赔，包括医疗费、停工留薪、伤残补助等。第三人侵权赔偿不足，可同时主张，但医疗费一般不能重复拿。记住：工伤认定申请时限只剩这点时间，先申请，再谈赔偿。

这事儿别被店长忽悠。叫不叫“兼职”不重要，关键看你受不受店里管理。你每天打卡、穿工服、听排班、微信转工资，这在劳动仲裁里很可能算事实劳动关系，非全日制用工也是劳动关系，照样能走工伤认定。 先去办三件事：一，把打卡记录、工服照片、排班表、微信转账和聊天、监控、证人、诊断病历全固定；二，去劳动仲裁申请确认劳动关系；三，拿到确认后1年内申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。没社保，工伤赔偿由火锅店按工伤保险待遇全赔。 停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发。护理费：住院或生活不能自理，单位负责或按当地护工标准赔。住院伙食补助费：按当地工伤标准，单位付。店里注销或换老板也别慌，把实际经营者、原股东、承继单位、连锁品牌方（看加盟还是直营）一起列上，查工商内档追责任。建议赶紧办，别拖过时效。

这事关键先定性：你虽被叫众包骑手，但只要平台或站长对你有派单、考核、罚款、固定结算，就可能构成劳动关系，或属于新就业形态职业伤害保障对象，不是站长一句“不是员工”就能赖掉。先别签自愿放弃追责协议，拿垫付逼你签，涉嫌胁迫，签了也能主张撤销，放弃法定工伤权利通常无效。 怎么走：先固定证据——APP接单、排班、站长聊天、工资流水、事故认定书、住院票据。若你们当地是外卖骑手职业伤害保障试点，直接向人社部门申请职业伤害保障；没有试点，先去劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，个人申请别超1年。对方主责，同时找交强险和商业三者险赔交通事故，工伤和侵权可双赔，医疗费不重复。 停工留薪期按受伤前12个月平均工资发，一般不超过12个月。一次性伤残补助金看等级：十级7个月、九级9个月……一级27个月本人工资。本地工伤赔偿标准重点看：上年度职工月平均工资、本人工资、住院伙食补助、护理费、一次性医疗和就业补助金。赶紧找当地工伤律师帮你算，别拖。

这种事关键看两点：你妈超龄但没领养老金，又在小区物业做保洁受伤，很多地方支持走超龄农民工工伤认定，不是物业一句“超龄”就能打发。先去办：第一，千万别签“一次性了结”收条，要签就写“暂收，保留索赔权利”。第二，留好工牌、工资流水、排班表、微信、监控、病历。第三，事故后1年内去人社局申请工伤认定，窗口要看用工关系，就补劳动关系证据。若不受理或认定不了，马上按提供劳务者受害责任纠纷起诉物业，做伤残鉴定，按物业过错赔。工伤是无过错，待遇包括医疗、停工留薪、伤残补助等；人身损害赔偿要看过错比例，有残疾赔偿金、精神抚慰金，项目有差别，股骨颈骨折可能构成伤残，具体差多少看伤残等级和当地标准。时效：工伤认定1年，民事诉讼3年，但越早越好，建议先申请工伤认定，同时准备民事诉讼。

你这事，先定性：心脏支架手术没死亡，一般套不上“视同工伤”。《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作岗位突发疾病，只有当场死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。48小时从医疗机构初次诊断时间起算，不是从送医或手术起算。你本身有高血压，又不是事故伤害，单位说不是工伤，法律上大概率站得住。连续加班、12小时值班，能证明单位违法超时加班，但不直接等于工伤。 怎么解决：第一，别跟人事硬闹，但工伤认定不用单位同意。单位30天内不申请，你或家属1年内直接去单位所在地人社局申请，带劳动关系证明、诊断书、打卡记录、邮件、排班表、证人证言。第二，认定不上工伤，医疗费走医保报销，病假期间按医疗期和单位制度拿病假工资；认定上了，医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期原工资福利不变，单位按月发。第三，担心被优化，就悄悄保留所有加班、请假、诊断、沟通记录，别主动签离职。真被辞退，直接劳动仲裁。超时加班也可以向劳动监察投诉。记住：工伤认定申请时效1年，别拖。

老板这话是拿“突发疾病48小时”唬你。你丈夫是装修工摔伤，属于事故伤害，按工伤走，根本不受48小时限制。脑死亡算不算死亡时间，法律有争议，但你这案子不必靠它；医院病历、死亡证明留好就行。 先去办：1年内向人社局申请工亡认定。没合同，用转账记录、工友微信、工友证言、现场照片证明事实劳动关系；老板没执照或违法转包，就找发包单位承担工伤责任，也可劳动仲裁确认关系。不认工亡，还能按提供劳务者受害责任纠纷起诉，要死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神抚慰金。 标准：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入×20，2025年约108.4万，2026年约110万上下；供养亲属抚恤金配偶40%、其他亲属30%，总额不超他本人工资。老板想私了，二十万明显低，别签一次性了结协议。先找法援或律师算清，再做工伤认定，签了再翻很难。